Interkulturel bevidsthed

interkulturel bevidsthed er ganske enkelt at have en forståelse af både din egen og andre kulturer, og især lighederne og forskellene mellem dem.

disse ligheder og forskelle kan være i form af værdier, overbevisninger eller adfærd. De kan være store eller små, og de betyder meget, når du møder eller interagerer med mennesker, der har en anden kulturel baggrund.at forstå, at mennesker fra forskellige kulturer har forskellige værdier, er grundlaget for gode interkulturelle relationer.

betydningen af interkulturel bevidsthed

i en multikulturel verden har de fleste af os brug for mindst en vis interkulturel bevidsthed hver dag. For dem, der bor eller arbejder væk fra vores hjemlande, eller som bor eller arbejder tæt sammen med dem fra et andet land, er det helt afgørende.

forskning fra British Council antyder, at arbejdsgivere værdsætter interkulturelle færdigheder, herunder fremmedsprog, men især interkulturel bevidsthed, forståelse af forskellige synspunkter og demonstration af respekt for andre.

udlændinge

udlændinge eller udstationerede er mennesker, der bor og arbejder væk fra deres hjemland.

normalt ansat af multi-statsborgere snarere end lokale virksomheder, udstationerede kan være på ganske lange posteringer, måske to til tre år. De er ofte ret senior i deres organisation og forventes at være i stand til at anvende færdigheder, der er lært andre steder på den nye placering.

mangel på interkulturel bevidsthed, og især den måde, tingene gøres rundt her, kan ofte skade eller afspore udstationerede opgaver.

mennesker, der arbejder globalt

selv dem, der er baseret i deres hjemland, kan i en global økonomi have brug for at arbejde med mennesker fra andre lande og kulturer. En lille interkulturel bevidsthed kan forhindre dem i at give eller fornærme unødigt.

mennesker, der arbejder i multikulturelle Teams

der er meget få af os, der ikke har mindst nogen kontakt med kolleger eller bekendte, der ikke er indfødte. Nogle brancher og organisationer har et stort antal vandrende arbejdstagere, for eksempel sundhedspleje og social pleje, hvor sygeplejersker er meget efterspurgte og ofte rekrutteres fra udlandet.

interkulturel bevidsthed hjælper med at lette kollega–kollega og kollega–manager interaktioner og forhindre misforståelser.

turister

du føler måske, at to ugers ferie ikke retfærdiggør at finde ud af lidt mere om kulturen på det sted, du besøger. Men som besøgende, du er, lide det eller ej, ses som en repræsentant for dit land. Og det er helt muligt at give lovovertrædelse utilsigtet.Case study: at få det dårligt forkert i Juni 2015 blev den britiske turist Eleanor arresteret i Malaysia. Hendes forbrydelse? Sammen med flere andre, at strippe nøgen på toppen af et bjerg, som lokalbefolkningen betragtede som hellig. Dette kunne have været overset, hvis der ikke havde været et jordskælv et par dage senere, som lokalbefolkningen satte ned til bjergånden og var vred på gruppen af turister.

i Storbritannien er stripping off ikke en big deal. Det kan fornærme et par mennesker, hvis du gjorde det i et centrum, men det er mere sandsynligt, at det griner. I Malaysia er det en helt anden ting. Eleanor blev afbrudt, og hun vendte hjem tristere og klogere.

grader af interkulturel bevidsthed: et spektrum

Vi kan definere fire niveauer af interkulturel bevidsthed, som stort set kan betragtes som et spektrum.

disse er:

1	min måde er den eneste måde	folk ved enten ikke eller er ligeglad med, at der er nogen anden måde at gøre ting på. Du kan se dette hos små børn, som ofte er bedøvede, når de hører folk tale et andet sprog, fordi det aldrig er sket for dem før, at nogen måske ikke er de samme som dem.
2	min måde er den bedste måde	på dette niveau er folk opmærksomme på, at andre mennesker gør ting anderledes eller har forskellige overbevisninger, men de synes ikke, det er passende. deres måde er ikke den eneste måde, men det er umiskendeligt den bedste. Vi kunne kalde dette verdensbillede den ‘koloniale’ tilgang: vi viser dig, hvordan du gør det på vores måde, fordi det er det bedste for dig.
3	der er flere måder, min måde og andre	folk har en klar forståelse af, at der er andre verdens synspunkter, og at forskellige mennesker opfører sig og tror anderledes. de dømmer ikke om de relative fordele ved disse synspunkter som helhed, men erkender, at forskellige kulturer og synspunkter kan have forskellige fordele. De er villige til at samle det gode fra flere forskellige aspekter på en synergistisk måde.
4	vores måde	denne sidste fase bringer folk sammen for at skabe en ny, delt kultur, som har ny betydning for alle.

udvikling af interkulturel bevidsthed

Hvad kan du gøre for at udvikle interkulturel bevidsthed? Her er nogle ideer:

• indrøm at du ikke ved det. at anerkende din uvidenhed er det første skridt i retning af at lære om andre kulturer.

• udvikle en bevidsthed om dine egne synspunkter, antagelser og overbevisninger, og hvordan de er formet af din kultur.
  Stil dig selv spørgsmål som: Hvad ser jeg som ‘nationale’ karakteristika i dette land? Hvilken ‘national’ karakteristik kan jeg lide og ikke lide i mig selv?

• tag en interesse.
  Læs om andre lande og kulturer, og begynd at overveje forskellene mellem din egen kultur og det, du har læst.

• gør ikke domme.
  start i stedet med at indsamle oplysninger. Stil neutrale spørgsmål og afklar mening, før du antager, at du ved, hvad der foregår. Se vores sider om afhøring og afklaring for mere.

• Når du har indsamlet oplysninger, skal du begynde at kontrollere dine antagelser. spørg kolleger eller venner, der ved mere om kulturen end dig, og gennemgå systematisk dine antagelser for at sikre, at de er korrekte.

• udvikle empati.
  tænk over, hvordan det føles at være i den anden persons position. Se vores side om empati for mere.

• se efter hvad du kan vinde, ikke hvad du kan tabe. hvis du kan tage det bedste ud af både dine egne og andres synspunkter og oplevelser, kan du få en langt større helhed, der vil gavne jer begge. Men dette kræver, at du tager den tilgang, som du ikke nødvendigvis kender bedst, og endda som du slet ikke nødvendigvis kender.

vigtigheden af at fejre mangfoldighed

i sidste ende fører interkulturel bevidsthed ideelt til et punkt med at fejre mangfoldighed.

det vil sige at erkende, at alle, uanset baggrund, færdigheder eller erfaring, bringer noget unikt til bordet. Hvis du kollektivt kan udnytte det og bringe alles færdigheder sammen, kan gruppen være bedre end summen af dens dele.