din arbejdsgiver skal betale dig til din normale løn for alle de ikke-overarbejde timer, du arbejder. Og hvis du arbejder overarbejde, skal din arbejdsgiver betale dig til overtidspræmien. Hvis du skylder regelmæssig eller overarbejde fra din arbejdsgiver, kan du inddrive de ubetalte lønninger, renter på det ubetalte beløb og under visse omstændigheder sanktioner, som loven kræver, at arbejdsgiveren betaler.
mindsteløn
arbejdsgivere skal betale alle ansatte mindst mindsteløn (for begrænsede undtagelser, se Nolos artikel, Hvornår skal arbejdsgivere betale mindstelønnen?). Medarbejdere skal mindst betales den føderale mindsteløn eller den statslige eller lokale mindsteløn, hvis en af dem er højere end den føderale mindsteløn. Selvfølgelig, hvis en arbejdsgiver og medarbejder er enige om en sats, der er højere end mindstelønnen (typisk i en ansættelseskontrakt eller tilbudsbrev), skal arbejdsgiveren betale denne sats.
Når en arbejdsgiver undlader at betale en medarbejder den gældende mindsteløn eller den aftalte løn for alle arbejdstimer, har medarbejderen et retskrav om erstatning mod arbejdsgiveren. For at inddrive de ubetalte lønninger kan medarbejderen enten anlægge en retssag i retten eller indgive et administrativt krav til statens arbejdsafdeling.
overarbejde
Hvis du arbejder overarbejde, har du ret til at betale til en højere sats end din almindelige timeløn. I de fleste tilfælde er overarbejde Sats “time-and-a-half” (150% af din normale sats). I henhold til føderal lov har en medarbejder, der arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge, ret til overarbejde for disse timer. (Nogle stater har deres egne overtidslove, der tilbyder yderligere rettigheder; for at lære mere skal du vælge din stat fra Nolos løn-og timelovgivning på din statsside.)
når din arbejdsgiver ikke betaler overtidspræmien, kan du have et juridisk krav, som du kan forfølge mod arbejdsgiveren. For mere information om overarbejde generelt, se overarbejde løn: dine rettigheder som medarbejder.
skader
det beløb, du kan inddrive i dit lønkrav eller retssag mod en arbejdsgiver kaldes “skader.”De skader, du kan vinde, hvis du lykkes i din handling mod din arbejdsgiver falder i et par forskellige kategorier, som er beskrevet nedenfor. (For statsspecifikke oplysninger, se vores artikler om, hvordan du beregner dit lønkrav efter stat.)
ubetalte lønninger
først har du ret til din ubetalte løn. En medarbejder, der har succes med et lønkrav eller retssag, tildeles det lønbeløb, som arbejdsgiveren ikke har betalt. Dette inkluderer enhver overtidspræmie, der ikke blev betalt. Hvis din arbejdsgiver betalte dig regelmæssig løn for overarbejde, får du forskellen mellem den almindelige løn, du blev betalt, og den overtidspræmie, du skulle have været betalt.
renter
for det andet har du ret til en tildeling af renter på den ubetalte løn til en sats, der er fastsat ved lov. Statens love fastsætter renten for ubetalte lønninger eller overarbejde i henhold til statens lovgivning. Eller, i stedet for renter, du kan muligvis inddrive et beløb kaldet “likvideret skade.”(I henhold til føderale lønlove er likviderede skader pengebeløb, der er fastsat på forhånd ved lov, tildelt medarbejdere i stedet for renter). Hvis din arbejdsgiver handlede “forsætligt”, det vil sige ikke i god tro, kan det være nødvendigt at betale det dobbelte af det ubetalte lønbeløb, der skyldes dig som likvideret erstatning i henhold til føderal lov.
sanktioner
mange statslige love kræver, at arbejdsgivere betaler en straf af en eller anden type ud over de ubetalte lønninger. For eksempel kræver Californisk lov, at en arbejdsgiver betaler en “ventetid” – straf svarende til 30 dage af medarbejderens ubetalte løn.
advokatsalærer
din arbejdsgiver skal også betale din advokatsalær, hvis du vinder din løn-eller overtidssag sammen med omkostningerne ved at forfølge sagen.
håndhæve dine rettigheder
det kan synes ligetil nok til at sagsøge din arbejdsgiver for ubetalte lønninger. Hvis dit lønkrav er enkelt og relativt lille, kan du muligvis forfølge kravet alene ved at indgive en klage til din stats arbejdsafdeling. Men hvis din sag er stor eller kompleks, kan du ansætte en advokat til at repræsentere dig. Hvis du er usikker på den bedste rute at tage, skal du tale med en ansættelsesadvokat, der kan vurdere din sag og finde ud af den bedste måde at inddrive det, du skylder.