mange mennesker kæmper med problemer, der falder ind under kategorien adfærdsmæssig sundhed. Nogle, der beskæftiger sig med problemer som psykiske udfordringer, får ikke den nødvendige behandling, eller de mangler de nødvendige ressourcer. For eksempel, anslået 44 millioner voksne lever med psykisk sygdom – men kun 40 procent modtager aktivt behandling.
der er også en stigende mængde forskning, der tyder på, at adfærdsmæssig sundhed og fysisk sundhed er nært beslægtede. Otteogtres procent af voksne med psykiske lidelser kæmper også med medicinske tilstande. Nogle af disse forhold er kroniske, og omkostningerne ved at styre disse forhold er høje. Omkostningerne ved at styre den fysiske sundhed hos en patient med et underliggende adfærdsproblem anslås at være tre gange mere end en patients uden disse udfordringer. Kroniske sundhedsmæssige forhold tegner sig for 81 procent af alle hospitalsindlæggelser, 91 procent af alle recepter fyldt og 76 procent af alle lægebesøg.opadrettede er, at arbejdsgivere kan spille en stor rolle i at få folk den pleje, de har brug for gennem adfærdsmæssige sundhedsydelser. Et stigende antal arbejdsgivere forstår vigtigheden af disse programmer og arbejder for at forbinde de rigtige programmer og tjenester til de medarbejdere, der har mest brug for dem. Samtidig bliver ressourcerne reimagined i arenaen for adfærdsmæssig sundhed og forebyggelse af stofmisbrug, hvilket giver større effektivitet og reducerede omkostninger.
adfærdsmæssig sundhed Versus Mental sundhed-Hvad er forskellen?
adfærdsmæssig sundhed beskriver forbindelsen mellem kroppens og sindets sundhed og velvære. Dette kan omfatte en række områder-alt fra spisevaner til drikkevaner til motion og forskellige psykiske udfordringer. Adfærdsmæssig sundhed kan omfatte psykiatriske forhold, ægteskab og familierådgivning og afhængighedsbehandlinger.
for hver 10 personer, der besøger en læge, er der syv, der er der af årsager relateret til adfærdsmæssig sundhed, ifølge Maine Health Access Foundation. Men hvad er adfærdsmæssig sundhed, og hvordan påvirker det medarbejdernes liv?
udtrykkene” adfærdsmæssig sundhed “og” mental sundhed ” bruges ofte om hverandre, men der er nogle tydelige forskelle. Den bedste måde at tænke over det er, at mental sundhed kun er et aspekt af den større kategori af adfærdsmæssig sundhed. For eksempel, en medarbejder skal muligvis udnytte adfærdsmæssige sundhedsmæssige fordele, men hvad de specifikt har brug for er hjælp til at håndtere depression eller hjælpe med et stofmisbrugsproblem.Verdenssundhedsorganisationen definerer mental sundhed som ” en tilstand af velvære, hvor ethvert individ realiserer sit eget potentiale, kan klare de normale belastninger i livet, kan arbejde produktivt og frugtbart og er i stand til at yde et bidrag til sit samfund.”
Mental sundhed, som er et område af adfærdsmæssig sundhed, kan omfatte en række faktorer, såsom biologi, psykologisk tilstand og vaner. Adfærdsmæssig sundhed fokuserer på, hvordan vaner påvirker det generelle fysiske og mentale velvære. Dette område er også designet til at være mere inkluderende og inkorporere flere af de udfordringer, som folk står over for. Psychology Today beskriver adfærdsmæssig sundhed som følgende.
“det er en måde at være inkluderende på. Adfærdsmæssig sundhed omfatter ikke kun måder at fremme trivsel ved at forebygge eller gribe ind i psykisk sygdom som depression eller angst, men har også som mål at forhindre eller gribe ind i stofmisbrug eller anden afhængighed.”
mange af de tjenester, der indgår i adfærdsmæssig sundhed, falder ikke ind under den traditionelle kategori af mental sundhed. Lad os for eksempel sige, at en medarbejder kæmper med fedme. En adfærdsmæssig sundhedsperson kan overveje adfærd, der kan have bidraget til denne persons kamp med fedme som en del af deres behandlingsplan.
udtrykket” adfærdsmæssig sundhed ” kan også have mindre stigma, ifølge Psychology Today, som kan tilskynde folk til at nå ud og få hjælp, når de har brug for det. De tjenester og muligheder, der er tilgængelige for en person, der søger hjælp, er også mere forskellige, hvilket giver dem ressourcer, der ikke tidligere var tilgængelige til at løse deres udfordringer.
en opdeling af adfærdsmæssige sundhedsydelser
de mange tjenester, der er tilgængelige for medarbejdere, der har brug for hjælp, er udvidet i de senere år. Disse tjenester er målrettet mod at hjælpe folk med at leve sundere liv med hensyn til deres sind, krop og generelle helbred. Der er en række tjenester, som en person muligvis har brug for afhængigt af hans eller hendes individuelle udfordringer. En person har muligvis brug for hjælp til stofmisbrug, mens en anden muligvis håndterer bipolar lidelse – og en anden måske har brug for hjælp til ægteskabsproblemer.tjenesterne er målrettet til at hjælpe med en række problemer – alt fra depression til angst til diabeteshåndtering, vægttab, drikke og stofbrug og meget mere. Det problem, en person står over for, bestemmer, hvilken type sundhedsudbyder og service der er mest relevant. Eksempler på tjenester, som en medarbejder kan udnytte gennem et adfærdsmæssigt sundhedsprogram, inkluderer følgende.
psykiatere. Disse udbydere kan hjælpe med en række udfordringer, fra børne-og ungdomspsykiatriske problemer til geriatrisk psykiatri til afhængighedspsykiatri. Disse udbydere kan skrive recepter for at hjælpe med helingsprocessen, hvis det kræves af patientens tilstand.
psykologer. Disse udbydere er uddannet i videnskaben om psykologi og arbejder i en klinisk, rådgivning eller forskningsindstilling. De arbejder med at diagnosticere og tilbyde psykoterapi for at hjælpe med at helbrede patientens tilstand.
socialarbejdere. Disse fagfolk kan levere en bred vifte af tjenester, normalt i administrative stillinger inden for programmer og institutioner for at hjælpe mennesker. For eksempel, der er medicinske og sundhedsmæssige socialarbejdere, barn, familie, og skole socialarbejdere, og mental sundhed og stofmisbrug socialarbejdere, bare for at nævne nogle få områder, hvor disse personer arbejder.
licenserede professionelle rådgivere. Disse rådgivere specialiserer sig typisk i psykoterapi for at hjælpe med en patients tilstand. Disse fagfolk kan fokusere på specifikke adfærdsmæssige sundhedsområder, såsom ægteskabsproblemer eller stofmisbrug. LPC ‘ er giver typisk ikke en formel diagnose eller ordinerer medicin.
adfærdsmæssige sundhedsydelser er designet til at behandle de underliggende årsager til en bestemt adfærd. For eksempel inden for selvmordsforebyggelse vil udøveren ikke kun forhindre den adfærd, der kan resultere i selvmord, men også at forstå de underliggende årsager til denne adfærd for at hjælpe patienten på lang sigt.
de forretningsmæssige virkninger af adfærdsmæssig sundhed
mange mennesker, der har brug for at udnytte adfærdsmæssige sundhedsmæssige fordele, kæmper med psykiske sundhedsrelaterede problemer. Psykiske lidelser er nogle af de mest byrdefulde sundhedsmæssige bekymringer i USA, ifølge Centers for Disease Control og
forebyggelse. Det anslås, at en af fem amerikanske voksne har oplevet en mental, adfærdsmæssig eller følelsesmæssig lidelse i det forløbne år. Endnu mere alarmerende er det faktum, at 71 procent af dem i arbejdsstyrken, der kæmper med disse typer problemer, ikke har nået ud til hjælp.
der er også en veldokumenteret sammenhæng mellem psykiske udfordringer og medicinske problemer, såsom hjertesygdomme, luftvejssygdomme og andre udfordringer. Omkostningerne ved behandling af mennesker med psykiske udfordringer og andre fysiske lidelser rapporteres at være to til tre gange højere end for dem uden samtidige sygdomme. Et stort antal amerikanere, 63 procent, er i den amerikanske arbejdsstyrke, og arbejdspladsen er et centralt sted for aktiviteter designet til at forbedre trivsel blandt voksne.for eksempel kan sundhedsprogrammer på arbejdspladsen og adgang til adfærdsmæssige sundhedsydelser hjælpe med at identificere personer i fare og forbinde dem til behandling og den støtte, der kræves for at blive bedre. Medarbejdere, der ved, at de har adgang til disse fordele gennem deres arbejdsgivers ydelsesplan og kan få adgang til de nødvendige ressourcer, kan starte på vejen til bedring hurtigere.at tackle adfærdsmæssige sundhedsudfordringer på arbejdspladsen mere effektivt kan også hjælpe med at reducere sundhedsomkostningerne for både virksomheder og medarbejdere. For eksempel påvirker psykiske problemer virksomheder og deres medarbejdere på følgende områder, ifølge CDC:
- jobpræstation og produktivitet.
- Engagement med en persons arbejde.
- kommunikation med kolleger.
- fysisk kapacitet til daglig funktionalitet.
psykiske sygdomme, såsom depression, er også forbundet med højere risiko for handicap og arbejdsløshed.
- Depression interfererer med en persons evne til at udføre fysiske jobopgaver anslået 20 procent af tiden og reducerer kognitiv ydeevne omkring 35 procent af tiden.
- kun 57 procent af de ansatte, der rapporterer moderat depression, og 40 procent, der rapporterer svær depression, får behandling for at kontrollere depressionssymptomer.psykiske lidelser i USA har kostet erhvervslivet omkring 50,7 milliarder dollars. Omkostninger til mental sundhed stiger dobbelt så hurtigt som alle andre medicinske udgifter. De, der kæmper med psykiske problemer, foretager seks gange så mange akutbesøg som den samlede befolkning. Personer, der lider af depression, indsender for eksempel et gennemsnit på $14.967 i krav årligt sammenlignet med $5.929 for den samlede befolkning.
hvad mere er, at adfærdsmæssige sundhedsproblemer er en førende årsag til sygdom og handicap. For eksempel har medarbejdere, der lider af depression og stress, sundhedsomkostninger anslået til henholdsvis 70 procent og 46 procent mere sammenlignet med sundere kolleger. Det anslås også, at 28 millioner arbejdstagere oplever en psykisk eller stofmisbrugsforstyrrelse, hvilket betyder, at mange arbejdsgivere kæmper med disse problemer.arbejdsgivere er begyndt at gøre adfærdsmæssige og psykiske problemer en topprioritet, hvilket sætter dem på niveau med kræft, diabetes og andre alvorlige lidelser, ifølge en ny undersøgelse af 687 virksomheder foretaget af
nedbrydning af “Managed Behavioral Health”
den voksende haster med at håndtere adfærdsmæssige sundhedsudfordringer gør dette til en prioritet for mange arbejdsgivere. En tilgang, der passer til alle, er ikke længere effektiv, da nye og innovative tilgange giver arbejdsgivere mulighed for at hjælpe deres medarbejdere med at få adgang til de nøjagtige tjenester, de har brug for på en mere effektiv og effektiv måde.administrerede adfærdsmæssige sundhedsprogrammer tager en klinisk og professionel rådgivende tilgang til adfærdsmæssig sundhed, stofmisbrug og comorbide tilstande og integrerer dem med løbende lægehjælp for at sikre bedre resultater for patienterne.for eksempel anvender IBH kliniske metoder og datadrevne teknologier til fuldt ud at integrere de administrerede adfærdsmæssige sundhedsprogrammer med andre befolkningssundhedstilbud. Som resultat, medlemmer af programmet kan få adgang til eksperthenvisninger til passende fordele og ressourcer inden for IBH eller de andre relevante ydelsesudbydere.IBH-personalets læger er udelukkende fokuseret på at styre medlemmernes adfærdsmæssige sundhedsbehov. Stærk sagsbehandling fører direkte til højere inddrivelsesrater og reducerer psykiske sundhedsanprisninger. For eksempel har IBH set over 87 procent afhængighedsgenvindingsrater for de patienter, der er tilmeldt deres MBH-program.Implementering af disse typer programmer i din virksomhed giver medarbejderne adgang til de tjenester, de har mest brug for, og hjælper også medarbejderne med at løse deres udfordringer, så de kan vende tilbage til arbejde.
flytning ind i fremtiden med større sundhed
arbejdsgivere investeres i deres medarbejders sundhed og søger konstant måder at yde større pleje på. På samme tid, med de stigende udgifter til sundhedsydelser, arbejdsgivere søger at opnå dette med større effektivitet og følsomhed over for at bruge ressourcer ansvarligt. Innovativ teknologi giver mulighed for begge dele.
medarbejdere får adgang til et større antal tjenester i kategorien adfærdsmæssig sundhed – alt fra traditionelle mentale sundhedstjenester til afhængighedsbehandlinger og rådgivning til forskellige udfordringer – og de får tjenesterne leveret på en måde, der optimerer sundhedsresultaterne og giver dem mulighed for at forbedre det generelle helbred.