selvom praktikansættelse faldt så meget som 49% i år, fortsatte tusinder af virksomheder i hele USA med at støtte stigende talent med praktikmuligheder. Og som urværk i de sidste fire somre, Vejup, go-to-platformen, der bruges af millioner af professionelle i den tidlige karriere til at blive ansat, udgav en liste i dag med de 100 bedste praktikprogrammer i USA
vinderne stemmes om ved en offentlig afstemning samt et værdsat panel af HR-og arbejdspladseksperter.
i år snagged Citi # 1 stedet. Det 99 andre virksomheder, der lavede listen i industrien, fra sundhedsydelser til forsikring, bankvirksomhed, tech, og mere. Nogle virksomheder som Google og Facebook var ingen overraskelse at se på listen. Andre virksomheder som Ingredion og Chegg gjorde deres første optrædener.
Top 100 praktikprogrammer 2020
Vejup
efter at have hørt om Citi ‘ s praktik program, bliver det klart, hvorfor de landede toppen stedet. Ikke alene var deres praktikprogram et af de mest forskelligartede i landet med en 50% kvindelig og 27% sort og Latinsk klasse (for et program, der primært består af Finans-og teknologipositioner), de kører også Tidlige Karriereføder-programmer hele året rundt, herunder præprofessionelle programmer til førsteårsstuderende, Sophomores, HBCU-studerende og meget mere.
men det var ikke alt. En af de vigtigste grunde til citis øverste placering var, hvad der kom i slutningen af programmet: hver sommer praktikant i mange af de kontorer, der opfyldte minimumskravene modtaget et fuldtidsjob tilbud efter endt uddannelse. Det er især bemærkelsesværdigt, at denne beslutning blev truffet i foråret, da de fleste virksomheder planlagde afskedigelser og furloughing medarbejdere, og da de finansielle markeder (som Citi stærkt påberåbte sig) syntes ret ustabile.
“hvert år giver vores sommer praktikanter en stor kilde til energi og nye ideer til firmaet,” delte Courtney stors, Administrerende Direktør for Global Campus Recruiting and Programs. “Citi besluttede at forpligte sig til at levere fuldtidstilbud til vores praktikanter, fordi vi vidste, at de stod over for mange usikkerheder i løbet af denne tid. Vi havde til hensigt at berolige dem om deres rolle i Citi og vores engagement i deres karriere.”
bortset fra # 1-stedet introducerede vi to hæderlige omtalekategorier i år — Standout Diversity-programmet og Standout Virtual-oplevelsen.
folk af farve, vandt den ærede omtale for Standout Diversity Program
Getty
BrandLab, en nonprofit, hvis medarbejdere er 75% folk af farve, vandt den ærede omtale for Standout Diversity Program. Da BrandLab blev oprettet for 11 år siden, blev den bygget på grund af manglen på mangfoldighed i marketing-og reklamebranchen. “Mangfoldighed har været kernen i, hvorfor vi eksisterer,” sagde Shanaya Dungey, Praktikdirektør. I år beskæftigede BrandLab 100 + forskellige praktikanter fra gymnasiet og college — alt sammen med det formål at udsætte unge med farve og forskellige socioøkonomiske baggrunde for kreative karrierer. Ikke kun blev alle betalt, men BrandLab skaffede også penge til at øge lønnen i timen efter pandemien ramte. Denne fordel i sig selv er unik for en nonprofit at give, endsige under en pandemi, når de fleste nonprofitorganisationer kæmper for at skaffe penge.
Omnitracs, den globale pioner inden for SaaS fleet management solutions, kom på top 100-listen, mens han også vandt den hæderlige omtale for enestående virtuel praktikoplevelse, på trods af at det var deres første gang nogensinde at køre et virtuelt program. Med hjælp fra hele organisationen arbejdede Forrest Tylutki, leder af talentopkøb, hårdt for at sikre, at Omnitracs-praktikanter havde en fantastisk oplevelse på trods af at de skulle dreje programmet for at være virtuelt på få uger. Omnitracs ‘ betalte praktikophold stod ud for dommerne af flere grunde: ud over bordet-stakes af skibsfart praktikanter tyvekoster, en computer, og en skærm efter anmodning, og ud over de virtuelle spil nætter og frokost & Lær serie, Omnitracs også sikret alle praktikanter modtaget meningsfuld en på en ansigt tid med ledere. Nogle praktikanter rapporterede direkte til VP ‘ er, og alle havde chancen for at præsentere for ledere og endda modtage feedback fra administrerende direktør på deres sidste dag. Mens mange virksomheder holdt frokost & lærer med ledere, fokuserede Omnitracs på at skabe reelle forbindelser mellem praktikanter og ledelsesteamet på trods af aldrig at mødes personligt.når alt kommer til alt lancerede deres team National Internn Day og stod i spidsen for Pay the Interns-kampagnen. “Vi ved, at dette år var sværere at trække en praktikplads”, sagde medstifter og CEO, “og vi er glade for at fejre de virksomheder, der har dedikeret deres tid og ressourcer til at støtte tidlige karriere talent-selv i lyset af de udfordringer, der præsenteres i år. En dag vil disse praktikanter være vores fremtidige ledere. Og i dag fejrer vi de virksomheder, der troede på dem.”
for at lære mere om top 100-listen, besøg Top Internships hjemmeside.
Følg mig på Facebook eller LinkedIn. Tjek min hjemmeside eller noget af mit andet arbejde her.