Hvem er omfattet af overarbejde love?
i henhold til Fair Labor Standards Act (“FLSA”) har ikke-fritagne medarbejdere ret til halvanden kompensation, og FLSA gør det ulovligt for en arbejdsgiver at tilbageholde overarbejde fra en ikke-fritaget medarbejder, der arbejder over 40 timer i en arbejdsuge. Dette betyder, at overarbejde, der arbejdes i en bestemt arbejdsuge, skal betales på den lønningsdag, der dækker den samme lønperiode, hvor overarbejde blev arbejdet.
kan jeg give afkald på mine rettigheder i henhold til FLSA?
Nej. Under FLSA kan en medarbejder ikke give afkald på deres rettigheder. Så, når en arbejdsgiver indgår en aftale med en medarbejder, der tillader medarbejderen at arbejde døgnet rundt for tip eller til andre formål, arbejdsgiveren skal stadig betale løn. FLSA lader ikke arbejdsgivere drage fordel af medarbejderne på denne måde, fordi det ville være så let for en arbejdsgiver at bare hævde “han ville bare arbejde lidt mere gratis.”Reglen er, at hvis arbejdsgiveren giver dig mulighed for at arbejde, skal du få betalt for hele den tid, du arbejdede.
hvilke retsmidler er tilgængelige under FLSA?
der er Retsmidler for ubetalt overarbejde eller manglende betaling af løn under FLSA, medarbejdere kan indgive en privat sag mod deres arbejdsgiver for ubetalt overarbejde eller mindstelønovertrædelser. Ud over, FLSA håndhæver sanktioner mod de arbejdsgivere, der forkert klassificerer deres ansatte som “fritaget.”Kongressen havde til hensigt, at FLSA’ s retsmidler skulle afskrække overtrædelser såvel som at kompensere medarbejderne for underbetalt arbejde og følgelig, afhængigt af den involverede overtrædelse, give både “likviderede skader” og strafferetlige sanktioner.
overtrædelser af FLSA ‘ s mindsteløn og overtidsbetalingskrav kan føre til betydelige lønningsdage for underbetalte eller ubetalte medarbejdere. Medarbejdere har ret til at blive betalt korrekt for hver time, der arbejdes, og under FLSA ‘ s likviderede skadeserstatning er lønforskelle næsten altid fordoblet for at kompensere medarbejderen op til $2 for hver $1, der ikke blev betalt til dem rettidigt. Endelig har en fremherskende medarbejder ret til at inddrive deres rimelige advokatsalærer og omkostninger, så arbejdsgiveren, ikke medarbejderen, betaler for medarbejderens juridiske tjenester.
gør det en forskel, hvilken tilstand jeg bor i?
mens FLSA regulerer meget af ansættelsesloven på føderalt niveau, kan andre stater, herunder Maryland og Virginia, have yderligere eller forskellige love, der regulerer løn-og timeproblemer.