soldater, der i øjeblikket kommer ind i hæren, kan vælge at blive eksplosive bortskaffelsesteknikere, hvis de opfylder visse minimumskrav. Forfatteren foreslår at styrke disse krav for at forbedre kvaliteten af potentielle EOD-soldater.
en hærrekrutterer har en række militære besættelsesspecialiteter (Mos) at vælge imellem. En af dem er MOS 89D, eksplosiv bortskaffelse (EOD) specialist. En person, der ikke er farveblind og har en score på 126 eller højere på den generelle tekniske sektion af Armed Services Vocational Aptitude Battery, er berettiget til denne MOS. Disse krav er mindre strenge end Marine Corps EOD krav, som mandat, at EOD Marines være mindst 21 år og har rang af sergent eller korporal med et afkald. hærens EOD-felt gjorde for nylig sine ældre virksomheder modulære og fordoblede effektivt størrelsen på EOD-enheder for at understøtte igangværende missioner rundt om i verden. Med den hurtige stigning i antallet af EOD-soldater i løbet af de sidste 7 år når hæren støt sine EOD-rekrutteringsmål. Hæren har dog stadig et betydeligt underskud af EOD-certificerede teamledere.
EOD Soldier kvalitetsproblemer
i 1940 ‘ erne, da EOD-feltet blev født efter bombningen af Pearl Harbor, var der bekymring over, hvem der skulle trænes til at udføre en teknikers opgaver. Ordnancechefen bemærkede, at frivillige ikke kunne trænes eller disciplineres ordentligt for de farer, jobbet medfører, og at kun professionelle soldater kunne udvikle de færdigheder og erfaring, der var nødvendige for sådant arbejde.
Nogle hævder, at stigningen i Mængde som følge af vægten på rekruttering af EOD-soldater har reduceret professionalismen og jobindvielsen hos nutidens teknikere. Kritikere bemærker, at dette problem blev skabt af hærens tilsyneladende slappe indgangsstandarder, især dem, der vedrører tidligere militærtjenestetid. Strengere krav vil betyde, at færre EOD-soldater rekrutteres, men nye standarder kan forbedre kvaliteten blandt EOD-soldater. at bevæge sig mod strengere krav som dem fra Marine Corps kan være vanskeligt at håndhæve, indtil hæren opfylder sine fyldkrav til hvervede EOD-soldater. Imidlertid ville strengere standarder fremme udvælgelsen af mere professionelle og kyndige juniorsoldater med forudgående service. Det kan også reducere risici og forbedre sikkerheden for de tre-soldat EOD-hold.
soldater tildelt den 797.eksplosive bortskaffelse af ammunition (EOD) løsrivelse, Fort Sam Houston, og knyttet til den 761. EOD fra Fort Sill, Oklahoma, forberede sig på at detonere en ueksploderet ordnancerunde fundet nær fremadgående driftsbase Rustamiyah, Irak. (Air force foto af SSG Jason Bailey)
foreslået ændring af EOD-krav
selvom følgende foreslåede ændring af adgangskrav har iboende vanskeligheder, især med at nå rekrutteringsmål for det ekspanderende EOD-felt, føler jeg, at følgende begrænsning bør gøres til hærens nuværende standard for nye EOD-soldater: tilmeldte soldater bør ikke have adgang til EOD-feltet, medmindre de har opnået rang som specialist og har mindst 4 års aktiv tjeneste. Dette ville øge de samlede alders-og modenhedsniveauer for dem i EOD-feltet. Det ville også udvide soldaternes vidensbase i EOD-virksomheder, fordi nye EOD-soldater allerede har arbejdet i en anden MOS, før de blev EOD-teknikere.
den store forskel mellem en 18-årig indledende praktikant og en 22-årig militærveteran skal bemærkes. Det hele vedrører modenhedsniveauer og livserfaring. Meget af den modenhed, der findes i dagens soldat, dannes i løbet af de første par år af hans militære erfaring ved hjælp af en holdleder eller delingssergent. Manglende modenhed og professionalisme øger muligheden for at lave fejl i Al Mos.
de iboende risici i EOD-feltet forbliver uanset et minimumsalderkrav. Ifølge Kommandosergent Major James H. Clifford bør EOD-teknikernes død tjene som en påmindelse om, at der findes fare på enhver EOD-mission, uanset hvor rutine det måtte se ud. På få områder i militæret er fejl så utilgivelige som de er i EOD. EOD-mottoet siger det bedst: “indledende succes eller Total fiasko.”
en juniorsoldat er til tider ansvarlig for sikkerheden for sin teamleder gennem sin viden om situationen og procedurerne for at reagere på en hændelse. En umoden soldat kan bringe jobets integritet i fare, hvilket potentielt kan føre til alvorlig personskade eller død. Forøgelse af den alder, hvor en soldat kan ansøge, ved at kræve 4 års forudgående tjeneste, kunne hjælpe med at eliminere elementer af umodenhed blandt nye EOD-rekrutter.
fordele ved varieret erfaring
en anden fordel ved at kræve en registrering af militærtjeneste er, at de potentielle kandidater vil bringe ekspertise fra andre områder med sig. EOD-teams er ofte indsat i stramme miljøer med begrænset støtte fra eksterne aktiver.
modulære EOD-virksomheder har kommunikations -, mekaniske og forsyningsaktiver. Men når en EOD-enhed deployerer, forbliver disse aktiver typisk i hovedkvarteret, mens de tre-soldat EOD-hold indsættes til forskellige steder. Således mister et hold disse aktiver og skal ofte bruge aktiverne i den enhed, det understøtter.
dette kan være problematisk af forskellige årsager. Det mest udfordrende scenarie, som EOD-teamet eller pelotonen kan møde, er, hvis den understøttede enhed lægger EOD—holdets behov bag behovene hos sine egne virksomheder og delinger-med rette, da enheder altid skal stræbe efter at sørge for deres egne soldater først og fremmest, alligevel lider den understøttende enhed altid.
hvis adgangskravene til EOD-feltet blev justeret, kunne soldater ankomme med en vidensbase om andre militære specialiteter, hvilket forbedrede deres holds overlevelsesevne. Tidligere militær erfaring sikrer, at soldaten er opmærksom på hærens grundlæggende regler og protokol, hvilket igen letter byrden ved at blive ofte indsat og væk fra forældreenheden. Denne lille ændring i adgangskrav ville forbedre EOD-holdets evner og give det mulighed for at fokusere på den iboende farlige mission fremover.
en anden fordel ved det foreslåede adgangskrav er muligheden for en øget følelse af dedikation til jobbet. Når en soldat gennemfører EOD-træning under de foreslåede standarder, ville han have cirka 6 års militærtjeneste på sin rekord. Sandsynligheden for reenlistment synes højere, hvis den enkelte allerede har investeret tid i hæren. I henhold til de nuværende standarder bruges tusinder af dollars til at træne en soldat til blot 3-årig forpligtelse. Således har det nye krav potentialet til at fastholde soldater, reducere ekspeditionstiden for nye teknikere og spare penge til militæret ved ikke at skulle træne så mange EOD-medarbejdere.
selvom det nuværende driftstempo skaber et større behov for EOD-soldater, skal hæren undersøge de nuværende adgangskrav. Ved at spejle det eksempel, Marine Corps har sat ved at kræve forudgående service af sine EOD-teknikere, kunne hæren forbedre mobiliteten for sine EOD-enheder. At hæve alderen og kræve militær erfaring for EOD-soldater ville i høj grad forbedre EOD-holdets viden, modenhed og professionalisme. Dette vil igen reducere nogle af de iboende risici forbundet med jobbet og potentielt redde liv, lemmer og ejendom for alle involverede.
manglen på arbejdskraft i marken på nuværende tidspunkt kan gøre det umuligt at gennemføre denne ændring af EOD-rekrutteringsalderen og servicekravene, men det bør overvejes for fremtidige operationer, efter at enten det nuværende driftstempo er faldet, eller rekrutteringsindsatsen har øget arbejdskraften i de tilmeldte rækker. kaptajn Emily H. Spencer er chef for det 55. Ordnance Company (EOD) i Fort Belvoir, Virginia. Hun har en bachelorgrad i psykologi fra University of North Carolina i Chapel Hill og en MS. grad i anvendt retsmedicinsk psykologi fra Chicago School of Professional Psychology. Hun er kandidat fra Ordnance Officer Basic Course, eksplosiv Ordnance bortskaffelse skole, og kombineret Logistik kaptajner karriere kursus.