når vi taler om netværk, lægger vi ofte vægt på begyndelser-at skabe nye forbindelser hos blandere, få henvisninger til job eller gøre et godt indtryk på jobmesser. Men slutninger er lige så vigtige for opbygning af forhold. At forlade dit job er et glimrende tidspunkt at styrke dit netværk ved at styrke båndene med dine snart tidligere kolleger.
når du går videre fra dit job, er det vigtigt at opretholde de positive relationer, du har lavet på arbejdspladsen. En måde at sikre, at dit sidste indtryk i en virksomhed er så godt som dit første, er at tage sig tid til at sende en afskedsbesked til dine kolleger og klienter. Det er en mulighed for at sige “tak” for deres hjælp i løbet af din periode med organisationen, og for at sikre, at du forbliver forbundet i fremtiden.
Hvis du træder tilbage fra ansættelsen, er det første skridt at give formel opsigelsesmeddelelse til din leder.
Hvem skal modtage en Afskedsbesked
Tag dig tid til individuelt at takke de mennesker, der betød mest for dig på arbejdspladsen. Det er mere meningsfuldt at modtage en særlig afskedsnote skrevet specielt til dig, end det er at modtage en generisk besked sendt til alle.
Send personlige individuelle e-mails, håndskrevne noter eller meddelelser via LinkedIn i stedet for gruppemeddelelser, så dine afskedstanker er personlige og skræddersyet til modtageren.
ud over at takke dine kolleger giver dine meddelelser dig mulighed for at dele dine kontaktoplysninger, så du kan holde forbindelsen. Du vil ikke miste kontakten, fordi du ikke længere har en virksomheds e-mail-konto.
folk til at underrette
- Supervisor
- direkte rapporter
- Peers
- klienter
- kunder
- kolleger du arbejdede tæt sammen med
- leverandører
- arbejde venner, du gerne vil holde kontakten med
- personer, du gerne vil beholde i dit netværk
Hvad skal du medtage i din besked
en farvel-e-mail behøver ikke at være et langt dokument, der genoplever hvert øjeblik af din oplevelse hos virksomheden. Du vil bare lade folk vide, at du går videre, at du værdsætter dem som kolleger, og at du gerne vil have dem til at forblive i dit netværk.
at gøre meddelelsen personlig til den enkelte giver dig mulighed for at størkne dit forhold, give kontekst for at nå ud til dem i fremtiden og lade døren være åben for dem også at kontakte dig:
- Vælg den rigtige emnelinje – Inkluder dit navn og det faktum, at du går videre.
- efter din hilsen kan du begynde kroppen af din besked ved at udtrykke din påskønnelse for de oplevelser, du delte med personen, og takke for den støtte, de gav dig, mens du arbejdede sammen.
- du bør nævne, hvor meget du vil savne din kollega og anmode om at holde kontakten.
- hvis det er relevant, tilbyde din hjælp i fremtiden.
- dine personlige kontaktoplysninger (E-mail, mobiltelefon, LinkedIn og andre links til sociale medier, som du vil dele) kan inkluderes i din lukning eller, hvis du foretrækker det, vises med din underskrift.
prøve medarbejder e-mail Farvel Beskeder
gennemgå prøve medarbejder Farvel Beskeder For at lade kolleger, klienter og dine forbindelser vide, at du går videre.
e-mail farvel besked #1
besked emnelinje: Sandra Smith Update
kære Donna,
Jeg vil gerne personligt fortælle dig, at jeg forlader min stilling hos Jones and Company. Jeg har nydt at arbejde her, og jeg sætter stor pris på at have haft chancen for at arbejde sammen med dig.
tak for den støtte og opmuntring, du har givet mig i min tid på Jones. Jeg vil savne vores daglige interaktioner og arbejde på projekter med dig.
Jeg vil sætte pris på dit fortsatte råd, da jeg starter den næste fase af min karriere.
vær venlig at holde kontakten. Jeg kan nås på min personlige e-mail-adresse ([email protected]), på LinkedIn på LinkedIn.com/in/SandraSmith, eller via min mobiltelefon – 555-121-2222.
igen, tak så meget for din støtte.
venlig hilsen,
Sandra
E-mail: [email protected]
LinkedIn: Linkedin.com/in/SandraSmith
Facebook: Twitter.com/SandraSmith
celle: 555-121-2222
Udvid
e – mail farvel besked #2
besked emnelinje – Madi Genovese-gå videre
kære Peter,
Jeg har nyheder at dele! Jeg forlader mit job hos Calder Bates den 1. August. Selvom jeg vil savne at arbejde sammen med dig og resten af holdet, er jeg spændt på at starte en ny stilling hos Jones Mathias og Company i September.
Jeg sætter stor pris på den støtte og venskab, du har givet mig gennem årene. Jeg håber, at vi kan holde kontakten, selvom vi ikke vil arbejde tæt sammen.
min personlige e-mail-adresse er [email protected], og mit telefonnummer er 612-646-2424. Jeg tror, at vi allerede er forbundet på LinkedIn.
tak igen for alt,
Madi
Udvid
e – mail farvel besked #3
Message emnelinje: Ken Cho-Leaving Smithcorp
kære Marie,
Jeg ville give dig en heads up, at jeg forlader Smithcorp for at lede marketing ved en opstart i B2B plads. Vi er i stealth mode lige nu, men jeg håber, du holder kontakten, så jeg kan holde dig i løkken, når vi er i gang.
Hvis du stadig konsulterer, har jeg muligvis også brug for dine tjenester snart. Sikkert, jeg ville hoppe på chancen for at arbejde sammen med dig igen. Jeg er dybt taknemmelig for din mentorskab og støtte, samt mange timers sjov at slå Jon og Sheryl på bordfodbold. Jeg stoler på, at du holder dem ydmyge i mit fravær.
min personlige e-mail er [email protected], og min celle er 555-123-4567. Vær ikke fremmed.
Best,
Ken
Udvid
nøgle grillbarer
forlad med taknemmelighed: Når du fratræder Dit job, vil det at skrive nådige afskedsbeskeder til din vejleder, kolleger og klienter hjælpe dig med at opretholde dine forbindelser med dem.
gør det personligt: Send individuelle e-mails til dine medarbejdere i stedet for at sende en gruppemail, og skræddersy hver besked til at afspejle dit forhold til modtageren.
Medtag dine kontaktoplysninger: i slutningen af din besked skal du angive din personlige e-mail-adresse, telefonnummer og LinkedIn-adresse.