- Massachusetts arbejdstagere har tre forskellige love, der giver dem ret til at tage ubetalt fri fra arbejde til fødsel eller adoption af et barn, at tage sig af alvorligt syge familiemedlemmer, at komme sig efter deres egne alvorlige sygdomme eller at tage sig af rutinemæssige familieansvar.
hver lov har visse kvalifikationer, dækker forskellige forhold og forskellige arbejdsgivere. Lov om familie-og medicinsk orlov (FMLA) er en føderal lov, der garanterer dækkede arbejdstagere op til 12 ugers ubetalt orlov til at passe nyfødte, nyligt adopterede børn og alvorligt syge familiemedlemmer eller at komme sig efter deres egne alvorlige sygdomme.Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) giver dækkede arbejdstagere mulighed for at tage op til otte uger efter fødslen eller adoptionen af et barn.Small Necessities Leave Act (SNLA) giver arbejdstagere mulighed for at tage op til 24 timer om året fri fra arbejde for at gå til deres barns uddannelsesrelaterede skoleaktiviteter eller ledsage et barn eller ældre i forhold til medicinske eller tandlægeaftaler.
for information om betalt fritid, se næste afsnit om lov om betalt familieorlov (PFML).
- Hvordan ved jeg, om nogen af disse love gælder for mig?
- hvor alvorlig skal en sygdom være for at gøre mig berettiget til FMLA-orlov?
- Hvem betragtes som mit umiddelbare “familiemedlem” med det formål at tage FMLA-orlov?
- hvilken form for meddelelse skal jeg give min arbejdsgiver, at jeg anmoder om FMLA-orlov?
- hvilken slags medicinsk verifikation kan min arbejdsgiver bede om?
- Hvornår skal jeg give min arbejdsgiver den medicinske verifikation?
- er orloven betalt eller ulønnet? Kan jeg bruge betalt syg, ferie eller personlig tid under min orlov?
- skal jeg tage orlov på en gang?
- hvad hvis jeg er ude på orlov på grund af en arbejdsskade, der er dækket af arbejdstageres kompensation; tæller denne orlovstid mod min FMLA-orlovsret?
- Hvad sker der med min anciennitet, pensionering, sundhed og andre fordele, mens jeg er ude på orlov?
- Hvad sker der, når jeg er klar til at vende tilbage til arbejde?
- jeg er lige ved at få et barn eller adoptere et barn. Hvor meget orlov kan jeg tage?
- skal jeg tage orlov under FMLA eller MMLA for at passe mit nyfødte eller adopterede barn lige efter fødslen eller adoptionen?
- jeg skal gå til en skolekonference for mit barn eller tage en slægtning til en medicinsk eller dental aftale. Kan min arbejdsgiver nægte at lade mig gå?
- hvilke situationer kan jeg anmode om orlov under SNLA?
- hvor meget varsel skal jeg give til min arbejdsgiver under SNLA?
- hvor mange gange om året kan jeg tage afsted for at deltage i skolemøder eller medicinske/tandlægeaftaler?
- hvad kan jeg gøre, hvis min arbejdsgiver nægter at give mig orlov, eller hvis jeg bliver gengældt for at hævde mine rettigheder til at forlade?
1.kvartal. Gælder nogen af disse love for mig? Er jeg en overdækket arbejdstager?
Du kan tage FMLA-orlov eller SNLA-orlov-hvis:
- din arbejdsgiver har mindst 50 ansatte, og
- du har arbejdet for din arbejdsgiver mindst 1.250 timer i de sidste 12 måneder (i gennemsnit ca.24 timer om ugen).
for at tage orlov i henhold til Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) skal du
- arbejde for en arbejdsgiver med mindst 6 ansatte og
- fuldføre din prøvetid (op til 6 mos.). Hvis dit arbejde ikke har prøvetid, skal du arbejde på fuld tid for den samme arbejdsgiver i mindst 3 måneder i træk.
2.kvartal. Hvor alvorlig skal en sygdom være for at gøre mig berettiget til FMLA-orlov?
for at få FMLA-orlov skal dit helbred eller dit nærmeste familiemedlems helbred være så alvorligt, at du ikke kan arbejde i mere end 3 dage i træk:
sygdom
sygdommen skal være alvorlig nok til at:
- du skal indlægges, eller
- du har to besøg hos en læge, eller
- du har et besøg hos en læge og derefter opfølgende behandling.
dårligt helbred
Du kan muligvis også få FMLA-orlov, hvis du eller et nærmeste familiemedlem har så dårligt helbred, at:
- du har brug for behandling for et problem, der ikke forsvinder (problemet er kronisk) eller
- du har brug for behandling i lang tid, før du bliver bedre.
3.kvartal. Hvem betragtes som min umiddelbare” familiemedlem ” for Family Medical Leave Act orlov?
din ægtefælle, børn og forældre er nærmeste familiemedlemmer med henblik på FMLA. Udtrykket ” forælder “omfatter ikke dine” svigerforældre ” (din ægtefælles forældre). Vilkårene søn eller datter omfatter ikke personer, der er 18 år eller ældre.
4.kvartal. Hvilken form for meddelelse skal jeg give min arbejdsgiver, at jeg anmoder om lov om familiemedicinsk orlov?
Hvis du på forhånd ved, at du har brug for orlov, er orloven “forudsigelig”, og du skal give din arbejdsgiver 30 dages varsel. Fødslen af et barn eller planlagt operation er et forudsigeligt behov for orlov. Men når du har et pludseligt behov for orlov som akut kirurgi, skal du give besked så snart du kan. Et pludseligt, uventet behov for orlov er “uforudsigeligt”, hvis du ikke ved på forhånd, at du har brug for orlov.
Du behøver ikke at give skriftlig meddelelse til din arbejdsgiver, men det er altid en god ide at bede om orlov skriftligt. Du behøver ikke at bruge ordene “Family Medical Leave Act” eller “FMLA”, men du skal fortælle din arbejdsgiver, at du har en medicinsk grund til at bede om mere end tre dages orlov. Du kan også bede om FMLA-orlov, når du adopterer et barn.
S5. Hvilken slags medicinsk verifikation (bevis) kan min arbejdsgiver bede om?
Hvis du tager orlov af sundhedsmæssige årsager, kan din arbejdsgiver bede dig om et brev fra din læge, der viser, at du har en alvorlig helbredstilstand. Men din arbejdsgiver har ikke ret til at se dine lægejournaler. Hvis du beder om tilladelse til at tage sig af et nærmeste familiemedlem, kan din arbejdsgiver bede om et brev fra dit familiemedlems læge, der siger, at dit familiemedlem har brug for dig som vicevært.
din arbejdsgiver kan kræve en anden eller endda en tredje medicinsk udtalelse. Din arbejdsgiver kan også kræve, at din læge skriver yderligere breve, når tiden går, men din arbejdsgiver skal betale for enhver yderligere mening.
din arbejdsgiver kan også vælge den heath care udbyder, der giver den anden eller tredje udtalelse. Din arbejdsgiver kan ikke spørge en sundhedsudbyder, der har regelmæssige kontrakter med din arbejdsgiver.
spørgsmål 6. Hvornår skal jeg give min arbejdsgiver den medicinske verifikation?
lad dig vide, at du har brug for
“forudsigelig” orlov er orlov, du ved på forhånd, at du har brug for. Det omfatter orlov til fødslen af et barn eller planlagt, ikke-akut operation. Du skal give din arbejdsgiver mindst 30 dages varsel for forudsigelig orlov. Hvis din arbejdsgiver beder om verifikation, skal du give verifikation, før du tager orloven.
Nødorlov
for uforudsigelig eller nødorlov skal din arbejdsgiver give dig mindst femten dage til at levere den medicinske verifikation.7 er orloven betalt eller ulønnet? Kan jeg bruge betalt syg, ferie eller personlig tid under min orlov?
i henhold til alle 3 Love (FMLA, MPLA og SNLA), hvis din arbejdsgiver giver dig betalt syg, ferie og personlig tid, kan du bruge den betalte tid under din orlov.
din arbejdsgiver kan kræve, at du bruger betalt ferie, syg eller personlig tid. Hvis din arbejdsgiver får dig til at bruge din betalte fritid først, resten af din FMLA, MPLA og SNLA orlov er ubetalt fri.
Hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder betalt syg, ferie eller personlig tid, er din FMLA -, MPLA-og SNLA-orlov alle ubetalte.
SPG. 8 skal jeg tage orlov på en gang?
Family Medical Leave Act
i henhold til Family Medical Leave Act (FMLA) kan du tage 12 ugers orlov:
- alt sammen,
- over en længere periode på deltid eller
- på flere forskellige tidspunkter i løbet af året af forskellige kvalificerende grunde.
Massachusetts forældreorlov Act
i henhold til Massachusetts forældreorlov Act (MPLA), din arbejdsgiver kan kræve, at du tager de 8 uger orlov alle på en gang.
spørgsmål 9. Hvad hvis jeg er ude på orlov på grund af en arbejdsskade, der er dækket af arbejdstageres kompensation; tæller denne orlovstid mod min FMLA-orlovsret?
det kan. Family Medical Leave Act (FMLA) orlov og arbejdstageres kompensationsorlov kan køre sammen. Hvis den skade, som arbejdstagernes kompensation dækker, er alvorlig nok til at få FMLA sygdom eller skade.
10.kvartal. Hvad sker der med min anciennitet, pensionering, sundhed og andre fordele, mens jeg er ude på orlov?
du mister ikke dine fordele eller anciennitet, du allerede har optjent, når du er ude på orlov, men du fortsætter ikke med at tjene fordele (medmindre din arbejdsgiver har en politik, der beskytter disse fordele).
K.11 Hvad sker der, når jeg er klar til at vende tilbage til arbejde?
i henhold til loven om familiemedicinsk orlov og Massachusetts Barselsorlov har du ret til at vende tilbage til dit samme job eller et lignende job, der har lignende status, løn og anciennitet. Men din arbejdsgiver behøver ikke at give dig dit gamle job tilbage, hvis de havde en “reduktion i kraft” (nedskåret), og jobbet er ikke længere der. De behøver heller ikke at oprette et nyt job til dig. For FMLA-orlov kan din arbejdsgiver bede dig om at få en lægeundersøgelse eller give et “fitness for duty” – certifikat underskrevet af din læge, før du giver dig mulighed for at arbejde igen.12 Jeg er lige ved at få et barn eller adoptere et barn. Hvor meget orlov kan jeg tage?
i henhold til loven om familiemedicinsk orlov kan dækkede arbejdstagere tage op til 12 ugers ubetalt orlov. I henhold til Massachusetts forældreorlov lov, medarbejdere kan tage op til 8 ugers ubetalt orlov. Hvis du er omfattet af begge love, Du får maksimalt 12 uger i en 12 måneders periode.
Hvis du lider af et graviditetsrelateret handicap, kan du have ret til mere end de 8 ugers MPLA-orlov. Den ekstra tid ville være en” rimelig indkvartering ” i henhold til Massachusetts-diskriminationsloven.
Hvis du ikke kan komme tilbage på arbejde på grund af dit barns alvorlige helbredstilstand, skal du se, om du kan få orlov under FMLA (se Spørgsmål 2 ovenfor).
13.kvartal. Skal jeg tage orlov under FMLA eller MPLA for at passe mit nyfødte eller adopterede barn lige efter fødslen eller adoptionen?
under MPLA dækker orloven 8 uger efter fødslen eller adoptionen af barnet. Under FMLA skal orloven være tæt på fødslen eller adoptionen, og de 12 uger kan tages på en gang eller kan spredes over året.
14.kvartal. Jeg er nødt til at gå på en skolekonference for mit barn, eller tage en slægtning til en medicinsk eller dental aftale. Kan min arbejdsgiver nægte at lade mig gå?
enhver arbejdsgiver / medarbejder, der er omfattet af FMLA, er også dækket af Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA). Denne lov giver medarbejderne mulighed for at tage op til 24 timers ubetalt orlov i en periode på 12 måneder (ud over de 12 uger, der er tilgængelige under FMLA).
15.kvartal. Hvilke slags situationer kan jeg anmode om orlov under SNLA?
enhver arbejdsgiver / medarbejder, der er omfattet af Family Medical Leave Act (FMLA), er også dækket af Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA). SNLA giver medarbejderne mulighed for at tage op til 24 timers ubetalt orlov i løbet af en periode på 12 måneder. De 24 timer, der er dækket af SNLA, er ud over de 12 uger, der er tilgængelige under FMLA.
Du kan anmode om fri fra arbejde for at deltage i et barns uddannelsesaktiviteter (for eksempel en forældre-lærerkonference, specielt Ed-møde eller samtale med en ny skole), til at ledsage dit barn eller ældre i forhold til rutinemæssige medicinske eller tandlægeaftaler eller til at tale med et plejehjem.
dit “barn” inkluderer et biologisk, adopteret, plejebarn eller stedbarn samt ethvert andet barn, du er juridisk ansvarlig for. En” ældre ” slægtning anses for at være en person over 60 år, der er relateret til dig ved blod eller ægteskab.
16.kvartal. Hvor meget varsel skal jeg give til min arbejdsgiver under SNLA?
arbejdsgiveren kan kræve 7 dages varsel, hvis du på forhånd ved, at du har brug for orloven. Hvis dit behov for orlov er pludselig, er det ikke “forudsigeligt”, skal du underrette din arbejdsgiver så hurtigt som muligt. Det er bedst at bede om tid skriftligt.
17.kvartal. Hvor mange gange om året kan jeg tage afsted for at deltage i skolemøder eller medicinske/tandlægeaftaler?
der er ikke noget antal gange, du kan tage under SNLA. Den tid, du tager, måles i timer. Arbejdsgiveren kan kræve, at du tager fri mindst en time ad gangen.
18.kvartal. Hvad kan jeg gøre, hvis min arbejdsgiver nægter at give mig orlov, eller hvis jeg bliver gengældt for at hævde mine rettigheder til at forlade?
det er ulovligt for din arbejdsgiver at fyre dig eller tage nogen negativ beskæftigelseshandling mod dig, fordi du tog lovligt beskyttet orlov.
Hvis din arbejdsgiver krænker dine rettigheder i henhold til FMLA, kan du indgive en privat retssag eller indgive en klage til det amerikanske Arbejdsministeriums løn-og Timeafdeling (1-866-487-9243).
for overtrædelser af MPLA kan du indgive en klage til Massachusetts Commission Against Discrimination (617-994-6000 (Boston), 413-739-2145(Springfield)). Efter arkivering hos MCAD, du kan vælge at anlægge en privat retssag.
for overtrædelser af SNLA kan du indgive en klage til løn-og timeafdelingen på Justitsadvokatens Kontor. Din arbejdsgivers politikker kan også give dig ret til at klage og bede om en gennemgang.