“den sværeste del er ærligt talt bare at tale med folk,” siger han. “Det gør mig ivrig efter at sætte mig derude. Jeg kan virkelig ikke lide afvisning, men jeg har været, gentagne gange.”
der vil være 500.000 voksne på autismespektret, der ældes i voksenalderen i løbet af de næste 10 år. Alligevel er hele 85% af de universitetsgrader, der er ramt af autisme, arbejdsløse sammenlignet med den nationale ledighed på 4,5%.
Peter, 29, der nægtede at give sit efternavn, føler denne smerte. “Det kan være svært at samtale, fordi det er svært at komme ud som naturlig og professionel på samme tid,” siger Peter, der drømmer om at være NYC-bibliotekar. “Jeg har en grad i biblioteksvidenskab. Jeg ved, hvordan det duggede decimalsystem fungerer, men det kan være svært for mig at sælge det til en arbejdsgiver.”
det er her Integrer Autism Employment Advisors-tidligere Asperger Syndrome Training & Employment Partnership (Astep) — træder ind. Programmet giver jobcoaching boot camps og netværksmuligheder for unge fagfolk på spektret. Men det konsulterer også arbejdsgivere for at tilskynde til ansættelse og fastholdelse af voksne med autisme.
Tim håber, at hans kærlighed til sprog vil hjælpe ham med at flytte fra freelance oversættelse til en medarbejderstilling hos et forlag. Den første episode af “The Search”, en Moneyish original serie om at finde arbejde. Markedsur.com
“jeg så, at for personer, der overgik til voksenalderen, var der et reelt fald i støtte og tjenester,” siger Marcia Scheiner, mor til en 26-årig søn på autismespektret, der grundlagde astep/Integrate i 2010. “Jeg ville bygge bro over kløften mellem at forstå, hvordan arbejdsgivere tænker og opererer, og denne stort set uudnyttede talentpulje, der bringer enorme færdigheder til arbejdspladsen.”
virksomheden skiftede navn forud for den nationale Autismebevidsthedsmåned i April, fordi Asperger syndrom blev foldet under paraplybetegnelsen autismespektrumforstyrrelse for et par år siden. “Vi ønskede at opdatere vores budskab og gøre det klart for markedet, at det, vi virkelig arbejder på, er at integrere universitetsgrader på autismespektret i konkurrencedygtig beskæftigelse,” forklarer Scheiner.
mens 35% af 18-årige med autisme går på college, gør deres uddannelse faktisk deres jobmuligheder værre, end hvis de havde stoppet ved et gymnasium. De grader, der udfører jordjob, afregner ofte deltid, mindsteløn positioner.
” problemet er, at de fleste erhvervsplaceringstjenester er i lavkvalitetsjob. De er bagud i at hjælpe personer med autisme få introduceret til professionelle, entry-level positioner,” siger Scheiner. “Hvis du kommer ud af college med en videnskabsgrad, kommer dit drømmejob ikke ud og arbejder i Fødevareservice eller strømpe hylder til mindsteløn.”
det er det problem, som Pete fandt på sin første biblioteksside i dronninger. “Det var bogreoler, organisering af bøger, flytning af stakke rundt — og de fortalte mig eksplicit, at de ikke ville have mig til at hjælpe kunder med at finde varer,” siger han. “De brugte ikke mine talenter, og det har altid været noget frustrerende.”
faktisk egner mange egenskaber, der findes hos nogle voksne med autisme, sig til stor succes på arbejdspladsen, herunder: at have fremragende rote-hukommelse, være ekstremt fokuseret; at være innovativ; følge regler og rutine; opmærksomhed på detaljer og nøjagtighed; og være ærlig og loyal.
men de samme træk kan være dobbeltkantet sværd på jobjagt. Integrer medlem Adam, 24, der også nægtede at give sit efternavn, indrømmer, at det at være så detaljeret orienteret gør det vanskeligt at skrive følgebreve og genoptages, når man ansøger om regnskabsfirmaer. “Jeg tænker over det, og jeg bliver ved med at ændre det. Jeg bliver bekymret for, om det siger det rigtige,” Han sagde. “Så genoptag-skrivning og følgebrev hjælp er noget Integrer programmet hjælper mig med. Denne gruppe har virkelig givet mig mere selvtillid, og motivation til at fortsætte med at skubbe fremad.”
College grads påvirket af autisme mødes med Merck reps takket være integrere.
det største problem er, at jobsamtaleprocessen er så fokuseret på socialisering og kommunikationsevner, hvilket sætter mange voksne med autisme i en ulempe. De besvarer muligvis ikke spørgsmål, som arbejdsgivere ønsker, fordi de har problemer med at forstå nuancerne i spørgsmål. De kan give for meget information — dele hele deres livshistorie, hvis du siger, “Fortæl mig om dig selv.”Eller de kan svare på et ja-eller-nej-spørgsmål, der skal være åbent med et bogstaveligt “ja” eller “nej” svar.
nogle kæmper med at skabe direkte øjenkontakt, eller de vil tage en pause på to eller tre sekunder, før de besvarer et spørgsmål, som kan være afskrækkende i en samtale. “Så disse og andre adfærd, der er fælles for voksne med autisme, kan være et rødt flag for arbejdsgivere, der ikke forstår, især hvis kandidaten ikke afslører, at de har autisme,” siger Scheiner. “Og disse kvalificerede kandidater kommer ikke forbi den første samtale.”
og når de er ansat, kæmper de for at holde fast i job. “De bliver fyret for at lave sociale fejltagelser på arbejdspladsen,” siger Scheiner. “De forstår ikke nødvendigvis det politiske miljø, eller de kan sige eller gøre ting, som andre mennesker naturligvis ville observere, at du ikke gør.”Hun foreslog, at nogen på spektret bogstaveligt talt kunne tage en “åben dørpolitik” for at betyde, at de kan gå ind på administrerende direktørs kontor, når de vil, for eksempel
derfor arbejder Integrate også med arbejdsgiverne, der ønsker at udfylde job med neurodiverse arbejdere, så hver part forstår, hvad den anden har brug for for at trives. “Vi finder ud af, at en af de mest magtfulde måder at engagere og uddanne arbejdsgivere på er at introducere dem til grupper af universitetsstuderende og kandidater på autismespektret,” siger Scheiner, hvis program tæller Disney/ABC Television Group, LinkedIn, Merck og Barclays Capital blandt sine autismevenlige virksomhedspartnere.
og når et integreret medlem er placeret i en jobstilling, giver programmet også support ved at følge op med virksomheden og kandidaten i tre måneder. “Det, der virkelig er interessant, er, at når vi arbejder med arbejdsgivere for at udvikle ledelsesstrategier til at arbejde med nogen på spektret, finder de fleste i sidste ende, at det ikke krævede så meget mere ledelsestid,” siger hun. “Faktisk finder de, at de bliver bedre ledere af alle deres medarbejdere ved at blive klarere og mere effektive kommunikatorer.”
der er stadig meget arbejde, der skal gøres, men den nuværende afgrøde af integrerede kandidater er optimistisk.
” denne gruppe har virkelig givet mig mere selvtillid og motivation til at fortsætte med at skubbe fremad,” siger Adam.Brian, 26, en freelance videoredigerer, der forsøger at bryde ind i filmindustrien, er enig i, at hans fremtid ser lysere ud takket være Integrate.
“jeg har været i stand til at forbedre min netværksevne, og det er noget, jeg ville ønske, jeg kunne have haft længe før,” siger han. “Jeg kan godt lide at tro, at dette program har givet mig en kamp chance.”
denne artikel blev oprindeligt offentliggjort i April 2017 og er blevet genoplivet til verdens Autismebevidsthedsdag.