hvad skal man gøre, hvis man oplever forskelsbehandling på arbejdspladsen
forskelsbehandling på arbejdspladsen og gengældelse er ulovlig, men de er ikke altid noget, der er let at kæmpe – og vinde. For at opnå retfærdighed og kompensation har du brug for det allerbedste bag dig.
kat, Marshall& Banks advokater er nationale ledere inden for diskrimination på arbejdspladsen, ind og ud af retssalen. Vi er forpligtet til ubarmhjertigt at kæmpe for vores kunders rettigheder, og har den vellykkede track record for at bevise det. Vi har repræsenteret klienter med forskellig baggrund, beskæftiger sig med diskrimination og gengældelse, der inkluderer manglende promovering, chikane, fysisk overfald, og alt derimellem. Vi er anerkendt som hårde forhandlere i forligsforhandlinger og i mæglinger, og når det er nødvendigt, vi er højt respekterede retsadvokater for krav, der skal løses for en jury.
hos KMB forstår vi, at diskrimination og gengældelse på arbejdspladsen kan forstyrre og alvorligt skade dit professionelle og personlige liv. Vi kæmper for at opnå beslutninger for vores kunder, der kompenserer dem for den skade, de har lidt, og giver dem mulighed for at komme videre med deres liv og karriere.
Kontakt os
Kend dine rettigheder
Hvis du oplever diskrimination eller gengældelse på arbejdspladsen for at modsætte dig det, behøver du ikke lide i stilhed. Der er mange føderale, statslige og lokale love, der beskytter dine rettigheder.
Hvad er diskrimination og chikane på arbejdspladsen?
forskellige føderale og statslige love beskytter medarbejdere, der er blevet diskrimineret på grundlag af en række egenskaber. Disse inkluderer køn / køn, alder, race, farve, national oprindelse, handicap, graviditet, plejeansvar, seksuel orientering og politisk tilknytning. Ikke alle vanskeligheder på arbejdspladsen stiger til den juridiske definition af forskelsbehandling, men disse love dækker en lang række handlinger, som en arbejdsgiver kan tage af ulovlige grunde, herunder manglende ansættelse, manglende promovering, manglende beskyttelse mod løbende og kendt chikane fra kolleger eller vejledere, og opsigelse. Følgende er nogle former for diskrimination, der er ulovlige i henhold til statslig og/eller føderal lov:
- kønsdiskrimination
kønsdiskrimination er ulovlig, og der er føderale, statslige og lokale love designet til at beskytte dig. Disse love forbyder forskelsbehandling på grund af køn med hensyn til alle vilkår og betingelser for deres ansættelse, inklusive men ikke begrænset til: ansættelse, kompensation, forfremmelse, behandling på jobbet, opsigelse. De forhindrer også arbejdsgivere i at træffe beskæftigelsesbeslutninger baseret på stereotyper eller antagelser om evner, træk, eller præstationsevne for individuelle medarbejdere baseret på køn. Føderale, statslige og lokale love forbyder også gengældelse mod medarbejdere, der er imod kønsdiskrimination. - racediskrimination
føderale, statslige og lokale love forbyder en arbejdsgiver at diskriminere en medarbejder baseret på race. Disse love beskytter medarbejderne mod at blive behandlet mindre gunstigt, modtager færre job—eller salgsfremmende muligheder, opsigelse og mere—herunder at lade en medarbejder blive udsat for alvorlig eller gennemgribende chikane-baseret på race. - national oprindelse diskrimination
diskrimination på arbejdspladsen på grund af national oprindelse er imod loven. Civil Rights Act af 1964 samt visse statslige og lokale love gør det ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere en medarbejder på grund af hans eller hendes nationale oprindelse. Disse love beskytter medarbejderne mod at blive behandlet mindre gunstigt, modtager færre job—eller salgsfremmende muligheder, opsigelse og mere—herunder at lade en medarbejder blive udsat for alvorlig eller gennemgribende chikane-baseret på national oprindelse. - aldersdiskrimination
loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse (ADEA) forbyder mishandling af arbejdstagere i alderen 40 år og derover på grund af deres alder. Dette omfatter alle aspekter af beskæftigelse, herunder ansættelse, forfremmelser, uddannelse, løn, jobopgaver og opsigelse. Diskrimination på arbejdspladsen inkluderer også chikane baseret på alder, der skaber et fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø.handicapdiskrimination amerikanerne med handicaploven (ADA) og statslige og lokale love forbyder forskelsbehandling på grund af handicap i al ansættelsespraksis. En arbejdsgiver må ikke diskriminere en kvalificeret person med et handicap på grund af denne medarbejders handicap, og arbejdsgiveren må heller ikke nægte medarbejderen en rimelig arbejdsplads, der gør det muligt for medarbejderen at udføre sit job. - familieansvar diskrimination
familieansvar diskrimination er en paraplybetegnelse for diskrimination på arbejdspladsen baseret på fordomme om, hvordan medarbejdere med omsorgsgivende ansvar vil eller bør handle. Når en medarbejders familieansvar ændres, som når et barn fødes, eller et familiemedlem bliver syg og kræver pleje, kan arbejdsgivere handle på diskriminerende fordomme – forudsat for eksempel, at medarbejderen vil være upålidelig eller mindre dedikeret til jobbet. - politisk Tilknytningsdiskrimination
love, der forbyder forskelsbehandling af politisk tilknytning, varierer afhængigt af placering og beskæftigelse i den offentlige eller private sektor. Mens ansatte i den private sektor ikke er føderalt beskyttet mod forskelsbehandling på arbejdspladsen på grund af politisk tilknytning, er der nogle beskyttelser, der leveres af statslige og lokale love, herunder i District of Columbia og Maryland ‘s Prince George’ s og For føderale regeringsansatte er Civil Service Reform Act of 1978 giver en vis beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af politisk tilknytning, herunder tvang af en føderal medarbejder til at udføre en politisk aktivitet, såsom at donere tid eller penge til et parti eller en kandidat. Det beskytter også føderale medarbejdere mod forskelsbehandling for at nægte at deltage i sådanne politiske aktiviteter. - graviditetsdiskrimination
føderal lov, statslige love og mange lokale love forbyder forskelsbehandling på grund af graviditet for de fleste ansatte. Disse love beskytter dig på arbejdspladsen mod: mindre gunstig behandling, færre arbejdspladsmuligheder, opsigelse og afslag på at ansætte. Tilsvarende beskytter disse love dig, hvis din arbejdsgiver nægter din barselsorlov eller nægter at ansætte dig på grund af din graviditet. - seksuel orientering diskrimination
mange statslige og lokale love beskytter homoseksuelle, lesbiske, biseksuelle og transkønnede medarbejdere mod forskelsbehandling på arbejdspladsen. Føderal lov giver også beskyttelse mod seksuel orientering og kønsidentitet på arbejdspladsen. Mange af disse love beskytter medarbejdere mod gengældelse fra deres arbejdsgivere for at modsætte sig ulovlig diskriminerende praksis eller for at deltage i processen med at korrigere denne forskelsbehandling. -
religiøs diskrimination
afsnit VII i Civil Rights Act of 1964, samt mange statslige og lokale love, forbyder arbejdsgivere at diskriminere medarbejdere på grundlag af deres religion. Denne forskelsbehandling kan komme i form af negative beskæftigelsesaktioner, men kan også omfatte chikane baseret på en medarbejders religion. Arbejdsgivere er også forpligtet til at sørge for rimelig indkvartering til deres medarbejders religiøse praksis og overbevisning, medmindre arbejdsgiveren kan demonstrere, at en sådan bolig ville forårsage dem en “unødig modgang.”
gengældelse på arbejdspladsen
ud over beskyttelsen mod direkte forskelsbehandling beskytter mange statslige og føderale love medarbejdere, der er imod diskriminerende forhold på arbejdspladsen og står over for gengældelse for deres handlinger. Ulovlig gengældelse kan omfatte afslag på at ansætte, degradering, overførsel til uønskede jobopgaver eller opsigelse af en medarbejder, der har indgivet en anklage for forskelsbehandling i virksomheden eller med Ligestillingskommissionen (EEOC) eller har deltaget i undersøgelsen af forskelsbehandling.
div>
kontakt os
Hvis du har oplevet forskelsbehandling eller har lidt gengældelse for at modsætte dig din egen ulovlige behandling eller en kollega, skal du kontakte KMB for at tale med en af vores indtagelsesadvokater for at diskutere din sag uden beregning eller yderligere forpligtelse.