en forligsaftale er et dokument, der er juridisk bindende, som eksisterer mellem to parter som en medarbejder og hans arbejdsgiver. I denne prøveafviklingsaftale frafalder medarbejderen sin ret til at anlægge et økonomisk krav mod sin arbejdsgiver. Til gengæld yder arbejdsgiveren økonomisk betaling til medarbejderen. Begge parter indgår denne aftale frivilligt gennem en forhandlingsproces.
Forlig Skabeloner
#01
#02
#03
#04
#05
ikon #06
#07
#08
#09
fordele og risici ved en forligsaftale
en forligsaftale, der eksisterer mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, er et juridisk bindende dokument, der oprettes kort efter eller før medarbejderen opsiges. Der er også andre typer aftaler, nemlig et brev til gældsafviklingsaftale, en skabelon til skilsmisseafviklingsaftale, en betalingsafviklingsaftale, og mere, som alle har forskellige formater for afviklingsaftaler.
fordelene ved disse typer aftaler:
- i tilfælde af ansættelse giver aftalen mulighed for en ren og let pause i forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder, når medarbejderen accepterer at give afkald på sin ret til at anlægge krav mod arbejdsgiveren til gengæld for monetær kompensation.
- at have en skabelon til afregningsaftale er en effektiv, pragmatisk og hurtig måde at afslutte ansættelsesforholdet på.
- som arbejdsgiver kan du nyde ro i sindet uden at bekymre dig om, at dine tidligere medarbejdere vil anlægge krav mod virksomheden.
ligesom enhver anden aftale kommer denne med en række risici:
- hvis du introducerer denne aftale og udsteder den til en medarbejder, kan han bruge den som tilladt bevis i tilfælde af, at der opstår ansættelsesretlige sager.
- hvis du bruger aftalen til at omgå en retfærdig proces som en disciplinær, redundans eller kapacitetsprocedure, og du ikke yder tilstrækkelig kompensation for den, accepterer din medarbejder muligvis ikke at underskrive. Derefter giver dette medarbejderen stærke grunde til at forhandle om en højere løsning eller indlede formelle procedurer på arbejdspladsen.
- det kan ødelægge dit tillidsforhold til tillid til medarbejderen, hvis du tilbyder en aftale, der ikke styres godt. I nogle tilfælde kan det endda påvirke den samlede moral i din arbejdsstyrke.
ansættelsesaftaler
ikon #10
ikon #11
#12
ikon #13
#14
ikon #15
#16
ikon #17
#18
ikon #19
hvornår skal du bruge afregningsaftalen?
afviklingsaftaleskabeloner er ekstremt alsidige. De er ikke kun beregnet til at bringe et tæt på ansættelsesforhold. Du kan også bruge dette dokument til at bilægge tvister til enhver tid. Men brug kun denne løsning som en sidste udvej, når du først har prøvet at løse tvisterne gennem disciplinære procedurer eller diskussioner.
Når du straks beslutter at oprette en betalingsafviklingsaftale, hver gang der opstår et problem, kan andre betragte dette som upassende og tunghændet. Først når du har prøvet andre metoder, men de ikke fungerede, skal du ty til at oprette dette dokument.