15 stærke personlighedstræk, der kan overmande andre

din personlighed påvirker direkte næsten alle aspekter af dit liv, fra dine forhold til din karriere.

Hvis du har en stærk personlighedstype, er du sandsynligvis selvmotiveret. Du ved hvad du vil og gør alt for at nå dine mål.

desværre kan det at have en dominerende personlighed også gnide nogle mennesker på den forkerte måde. En stærk personlighedstype kan overmande andre.

for at nyde fordelene ved en stærk personlighed uden at fremmedgøre dem omkring dig, skal du udforske de træk, der er forbundet med stærke personligheder.

Hvad betyder det at Have en stærk personlighed?

mennesker med dominerende personlighedstræk er ofte udadvendte ekstroverter med en stærk følelse af selv. De er ofte opgaveorienterede og direkte med deres beslutninger og kommunikation.

uanset om du har mere af en reserveret personlighed eller en høj, dominerende personlighed, forskning tyder på, at du kan ændre din adfærd. En international gruppe forskere oprettede Personality Change Consortium for at gennemgå virkningen af forskellige personlighedstyper på livsresultater.

forskerne fastslog, at din personlighed stærkt påvirker din succes i livet, hvilket giver dig handlingsmæssige mål for ændringer. Når du har identificeret dine personlighedstræk, kan du aktivt forsøge at ændre din adfærd.

er det at have en stærk personlighed en dårlig ting?

Nej, det er det ikke. Men det er heller ikke altid en god ting. Der er fordele og ulemper ved at have denne type personlighed. Stærke personlighedstræk kan køre farveskalaen fra enormt attraktiv til intenst stødende.

det positive ved at have denne type personlighed inkluderer:

• lederevner
• Ambition
• høj energi
• omgængelighed
• eventyrlystne

negativerne inkluderer:

• Bossy
• Moody
• stædig
• overvældende
• aggressiv

lad os se nærmere på de stærke egenskaber ved denne type personlighed, og hvordan de kan bruges til din fordel, hvis du tilfældigvis er en.

15 stærke personlighedstræk hos en dominerende person

det er ikke altid let at selvdiagnostisere din personlighedstype. Afhængigt af dit selvbillede kan du se dig selv som midt på vejen, mens andre ser dig som en dominerende person.

for at afgøre, om du har en stærk personlighed, skal du være opmærksom på følgende 15 egenskaber, adfærd og træk.

direkte kommunikator

dominerende mennesker har tendens til at bruge direkte kommunikation. De holder deres budskaber korte og til det punkt, i stedet for at uddybe detaljer. Hvis du har en stærk personlighed, siger du sandsynligvis, hvad du mener, og undgår at tilføje unødvendige oplysninger til samtalen.

Du kan også blive irriteret, når andre ikke giver direkte svar. Når folk tilbyder vage eller langvarige svar på et spørgsmål, kan du føle behovet for at afbryde dem for at tilskynde dem til at komme til det punkt.

meget selvsikker

tillid er et af de mest almindelige personlighedstræk hos en dominerende person. Det kræver tillid at lede andre og håndhæve din dagsorden. Hvis du kæmper for at tale op i en skare eller ikke kan lide at være den primære beslutningstager, du har muligvis ikke en stærk personlighed.

selvtillid er din tro eller tillid til dine evner. Dominerende mennesker tror, at de vil lykkes, selv når de står over for yderligere udfordringer. Nogle kan finde dit niveau af tillid afskrækkende eller arrogant. Sørg for at give andre en chance for at udtrykke sig og komme med forslag.

hurtig beslutningstager

da dominerende mennesker ved, hvad de vil have og har tillid til deres valg, udviser de ofte hurtige beslutningsevner. I stedet for at tage sig tid til grundigt at gennemgå enhver mulighed, de bevæger sig fremad med deres valg i fuld fart.

hurtig beslutningstagning kommer undertiden med en omkostning. Mennesker med dominerende personligheder er mere tilbøjelige til at glans over fine detaljer, som kan resultere i flere fejl eller fejl i forhold til dem, der bruger en forsigtig tilgang til beslutningstagning.

resultatorienteret

mennesker med stærke personligheder er normalt mere optaget af resultater sammenlignet med de processer, der bruges til at opnå vellykkede resultater. Dette er et almindeligt træk hos succesrige ledere, da det giver dem mulighed for at fokusere mere på det store billede.

resultatorienterede mennesker kan også se efter genveje for at nå deres mål hurtigere. De kan også bekymre sig mindre om virkningen af de processer, de vælger, hvis de opnår det ønskede resultat.

for eksempel kan de være så resultatorienterede, at de fornærmer eller undlader at anerkende mennesker, der er en del af processen med at opnå resultatet.

nyder at tage kontrol

dem med stærke personlighedstræk har tillid til at tage kontrol over situationer. I en teamindstilling graviterer en dominerende person naturligvis mod en autoritetsposition, giver ordrer til andre og styrer projektet.

et ønske om at tage kontrol er et fælles træk for ledere. Imidlertid kan dominerende personligheder kæmpe i roller, der kræver konstant tilsyn.

står over for ting Head-On

sammen med at tage kontrol, egensindige individer er ikke bange for at håndtere udfordrende opgaver. De har en tendens til at møde tingene head-on i stedet for at bruge mere tid på at undersøge de bedste løsninger. Når en person med en stærk personlighed støder på et dilemma, forsøger de at løse problemet hurtigt. dominante mennesker foretrækker også at håndtere ting personligt, hvis de mener, at de er den bedste person til opgaven. For eksempel bør en leder med en dominerende personlighed ikke have noget problem med at disciplinere underordnede for dårlig præstation.

selvmotiveret

mennesker med stærke personligheder er ofte selvmotiverede individer. De har drevet og ønsket om at nå deres mål. I nogle tilfælde kan dominerende individer blive for fokuserede på deres ambitioner. Dette kan føre til tunnelsyn.

at blive for fokuseret på et mål gør det sværere at opdage problemer, der kan påvirke resultatet. For eksempel kan fokusering intenst på et mål få dig til at overse potentielle problemer med din strategi eller proces.

komfortabel at tage risici

en stærk personlighed giver dig selvtillid til at tage risici. Da dominerende mennesker også ofte er resultatorienterede, er de mindre bekymrede over potentielle risici. Når du stoler på din evne til at udføre vanskelige opgaver, er du mindre bange for fiasko.

dominerende mennesker antager, at de vil lykkes og ikke dvæle ved tidligere fejl eller fejl. De har tendens til at se fremad på det større billede og kan tage risici, som andre forsøger at undgå.

meningsfuld

på grund af mange af de diskuterede træk er mennesker med stærke personligheder ofte meningsfulde. De stoler på deres instinkter, holder sig til deres moral og er ikke bange for at udtrykke sig. Med en stærk personlighed kommer stærke meninger.

at have en stærk mening om et emne kan blive en fordel eller ulempe afhængigt af situationen. Du har ofte brug for en stærk mening, når du styrer vigtige forretningsbeslutninger. At give stærke meninger under interpersonelle interaktioner kan dog skabe konflikt.

ambitiøse

de fleste stærke personligheder sætter høje mål for sig selv og føler sig drevet til at nå dem. Faktisk, fordi de har en stærk personlighed, kan de inspirere andre til at hjælpe dem med at nå deres mål, da deres entusiasme er magnetisk.

men de kan også køre over mennesker for at nå deres mål og bevare deres magt. Deres ambition om succes i enhver bestræbelse er en del af det, der får dem til at have en så hård personlighed, der ikke er følsom over for andres følelser.

følelsesmæssigt selvkontrolleret

et af de stærke træk ved denne personlighed er evnen til at kontrollere følelser i stressede eller udfordrende tider. Han eller hun er i stand til at trække vejret dybt, når indsatsen er høj og tænke logisk og strategisk uden at lade følelser underminere sund tænkning.

for andre kan denne evne til at være følelsesmæssigt indeholdt virke kold eller ubehagelig, men for en stærk personlighed er det den eneste acceptable Modus operandi for succes. Følelser slører bare din tænkning.

dominerende

nogle stærke personligheder har tendens til at dominere andre, både i personlige og professionelle omgivelser. Fordi de er selvsikre og selvsikre, de tror måske, at de ved den bedste måde at gå videre på eller har de rigtige svar på ethvert problem. Og de tøver ikke med at udtrykke sig.

at være for dominerende kan være afskrækkende for andre, især dem, der ikke har tendens til at tale så ofte eller føler sig mindre komfortable med at tage centrum. Men at være dominerende har også sin upside, når en hård personlighed er nødvendig for at tage en vanskelig beslutning eller gå foran, når vejen fremad ikke er klar.

utålmodig

en person med en kraftig personlighed føler sig så selvsikker og klar over, hvad man skal gøre, eller hvordan man håndterer noget, at han eller hun ikke har meget tålmodighed med andre, der ikke er om bord.

stærke personligheder kan ikke lide at dilly-dally eller massere et problem uendeligt, når svaret er så klart og indlysende for dem. Han eller hun kan være afvisende over for andre og afskære dem, fordi en diskussion føles som spild af tid.

kan ikke lide Small Talk

hvem har tid til chit chat om meningsløse ting, når du kunne ændre verden? Stærke personligheder har lidt tålmodighed til small talk eller vapid samtaler.

du vil have betydelige samtaler, der vil fremme dine mål og inspirere ideer og handling.

Resilient

når ting går galt, vælter du ikke i selvmedlidenhed eller frustration. Du kommer tilbage i sadlen og finder ud af, hvad du skal gøre. Din evne til at adskille dine følelser fra den aktuelle situation giver dig mulighed for at tænke klart.

du har ikke et problem med at indrømme, at du tog fejl, hvis du forårsagede situationen, og du leder efter måder at lære af tilbageslaget.

flere relaterede artikler:

15 forskellige tegn du har en passiv personlighed

10 tegn du er den sjældneste personlighedstype i verden

hvorfor ENFP og INFJ personligheder gør et godt Match

ligheder og forskelle mellem INTP og INTJ

sådan har du en stærk personlighed uden at skræmme folk

udvikling af en stærkere personlighed kan hjælpe dig med at komme videre i din karriere eller forhold. Imidlertid, en dominerende personlighed kan også være afskrækkende og skabe yderligere udfordringer. Brug følgende tip til at udvikle en stærk personlighed uden at skræmme folk:

sænk dit tempo

det første skridt til at blive mindre skræmmende er at bremse. Match dit tempo til dem omkring dig for at undgå at overvælde dem med dit drev og egenrådige holdning.

du behøver ikke at haste head-on ind i hver opgave. Når du arbejder med andre, skal du tage dig tid til at diskutere opgaven og de processer, du vil bruge til at udføre den.

selvom dette kan gå imod din resultatorienterede karakter, hjælper samarbejde om strategier og processer med at opbygge en stærkere forbindelse med andre.

Lyt aktivt

dominerende mennesker foretrækker korte, direkte samtaler. Hvis du konstant finder dig selv venter på, at den anden person er færdig med at tale, kan du gå glip af den fulde betydning af deres budskab.

folk har også en tendens til at lægge mærke til, når andre ikke lytter, hvilket kan skabe yderligere afstand.

i stedet for at prøve at afskære Folk midt i samtalen, skal du stoppe og lytte. Aktivt at lytte til andre er et tegn på respekt og går langt for at gøre dig mere tilgængelig.

udtryk taknemmelighed

Hvis du har en hård personlighed, kan du have svært ved at udtrykke tak, når andre hjælper dig ud af en situation.

uden taknemmelighed kan andre antage, at du ikke sætter pris på hjælpen. Folk kan begynde at give dig mere plads og undgå at arbejde sammen med dig på grund af din stand-offish holdning.

for at undgå disse problemer skal du huske at vise din taknemmelighed. At smile og takke kan gøre dig lidt mindre skræmmende i andres øjne.

Forbliv ydmyg

din naturlige tillid og konkurrenceevne kan få dig til at blive pralende om din succes.

som med taknemmelighed gør ydmyghed dig mere relatabel og lettere at komme sammen med. I stedet for at prale af din succes, forblive ydmyg.

udvikle empati

ikke alle deler din take-charge stil eller evne til at være følelsesmæssigt selvkontrolleret. Anerkend, hvordan du kan sår eller fornærme folk, når du ikke er opmærksom på deres følelser eller børste dem af, fordi du er uenig i deres holdning.

gør et punkt med at lytte til andre, selv når du tror, du ved bedst. Bed om deres input, feedback og meninger. Anerkend og accepter, at andre kan reagere følelsesmæssigt på noget, som du nærmer dig analytisk.

denne form for følelsesmæssig intelligens gør dig til en stærkere og mere effektiv leder — selvom det går imod dine naturlige instinkter.

Sådan håndteres en stærk personlighed

det er ikke altid let at håndtere en person med en seriøs personlighed, især på arbejdspladsen eller i forhold.

Hvis du har en dominerende kollega, kan du have svært ved at fremvise dine færdigheder. I et forhold kan en dominerende partner få dig til at føle dig usikker eller bange for at give udtryk for dine meninger.

Her er et par tips til at håndtere en stærk personlighed:

sammen med disse forslag bør du undgå at tage ting personligt. Dominante mennesker er ikke altid klar over, hvordan andre fortolker deres ord og handlinger. Forstå, at den anden person måske ikke har betydet at fornærme dig.

at få en stærk personlighed til at fungere for alle

mennesker med stærke personligheder er meget fokuserede individer med klare ambitioner og masser af motivation. Imidlertid, de har også en tendens til at have stærke meninger og dominerende holdninger, der kan skabe friktion med andre.

Hvis du har en hård personlighed, så prøv at bremse og aktivt lytte til andre. Dette gør dig mindre skræmmende og mere relatabel. Når man beskæftiger sig med nogen, der har en stærk personlighed, det hjælper med at matche deres kommunikationsstil. Tal kortfattet.

brug de diskuterede tip eller søg hjælp fra fagfolk til at styre en stærk personlighed. Folk kan tilpasse deres adfærd, men det kræver engagement.

fortsæt med at arbejde på dine kommunikationsevner og vær opmærksom på, hvordan andre opfatter din personlighed for at skabe mindre friktion på arbejde eller hjemme.