zdarma Vzorek z Domova Politika níže je vyvinut Elham Shirazi, zakladatel e-Planning.com pro CommuterChallenge.org bývalý iniciativy EnterpriseSeattle (již v provozu). Poskytuje pokyny pro celkový program práce na dálku. Toto je pouze vzorek a není zamýšleno jako právní poradenství(právníci nás to řekli).
Ukázka práce na Dálku / Práce-at-Home Politiky
práce na Dálku nebo práce z domova, je koncept práce z domova, nebo jiného místa na full – nebo část-úvazek. Práce na dálku není formální, univerzální zaměstnanecký benefit. Spíše je to alternativní metoda uspokojování potřeb společnosti. Společnost má právo odmítnout zpřístupnit práci na dálku zaměstnanci a kdykoli ukončit dohodu o práci na dálku. Zaměstnanci nejsou povinni pracovat na dálku. Zaměstnanci mají právo odmítnout práci na dálku, pokud je tato možnost k dispozici.
zásady společnosti pro práci doma jsou následující:
kompenzace a pracovní doba
kompenzace, výhody, pracovní status a pracovní povinnosti zaměstnance se nezmění kvůli účasti v programu práce na dálku.
doba, po kterou se očekává, že zaměstnanec bude pracovat za den nebo výplatní období, se nezmění v důsledku účasti v programu práce na dálku.
způsobilost
úspěšní pracovníci na dálku mají podporu svých nadřízených. Zaměstnanci budou vybráni na základě vhodnosti jejich pracovních míst, hodnocení pravděpodobnosti jejich úspěšného dálku, a hodnocení jejich nadřízeného schopnost řídit vzdálené pracovníky. Každé oddělení provede vlastní výběr.
po přijetí do programu se očekává, že zaměstnanec i manažer absolvují výcvikový kurz určený k jejich přípravě na zážitek z práce na dálku. Všichni pracovníci na dálku musí podepsat dohodu.
zařízení / nářadí
Společnost může zaměstnanci poskytnout konkrétní nástroje / vybavení pro výkon svých současných povinností. To může zahrnovat počítačový hardware, počítačový software, telefonní linky, e-mail, hlasovou poštu, připojení k hostitelským aplikacím a další použitelná zařízení podle potřeby.
používání zařízení, softwaru, datových potřeb a nábytku, pokud je společnost poskytuje pro použití na vzdáleném pracovišti, je omezeno na oprávněné osoby a pro účely související s podnikáním společnosti. Firma zajistí opravy firemního vybavení. Pokud zaměstnanec používá své vlastní vybavení, odpovídá za údržbu a opravy zařízení.
zapůjčený notebook může být poskytnut, pokud je k dispozici. Půjčovací počítače se budou lišit ve výkonu a konfiguraci. Půjčovatelé musí být vráceni na vyžádání.
pracovní prostor
zaměstnanec určí pracovní prostor ve vzdáleném pracovním místě pro umístění a instalaci zařízení, která mají být použita při práci na dálku. Zaměstnanec musí udržovat tento pracovní prostor v bezpečném stavu, bez nebezpečí a jiných nebezpečí pro zaměstnance a zařízení. Společnost musí schválit místo vybrané jako vzdálený pracovní prostor zaměstnance. Očekává se, že zaměstnanec před implementací předloží managementu tři fotografie domácího pracovního prostoru.
veškeré firemní materiály odebrané domů by měly být uchovávány v určeném pracovním prostoru doma a neměly by být přístupné ostatním.
společnost má právo provádět kontroly na místě (48 hodin předem) na vzdálené místo výkonu práce pro účely určení, které stránky jsou bezpečné a bez rizika, a udržovat, opravovat, kontrolovat, nebo načíst společnost vlastněná zařízení, software, data nebo dodávky.
kancelářské potřeby
kancelářské potřeby poskytne společnost podle potřeby. Out-of-pocket náklady na ostatní dodávky nebudou hrazeny, pokud s předchozím souhlasem manažera zaměstnance.
kompenzace pracovníka
během pracovní doby a při výkonu pracovních funkcí v určené pracovní oblasti domova se na zaměstnance vztahuje náhrada za zaměstnance.
odpovědnost
domácí pracovní prostor zaměstnance bude považován za rozšíření pracovního prostoru společnosti. Proto bude společnost i nadále odpovědná za pracovní úrazy, ke kterým dojde v domácím pracovním prostoru zaměstnance během pracovní doby zaměstnance.
společnost bude odpovědná za zranění nebo nemoci, ke kterým dojde během dohodnuté pracovní doby zaměstnance. Pracovní doba zaměstnance doma bude odpovídat harmonogramu dohodnutému zaměstnancem a jeho nadřízeným. Pokud takový harmonogram nebyl dohodnut, předpokládá se, že pracovní doba zaměstnance bude stejná jako před zahájením práce na dálku.
společnost nepřebírá žádnou odpovědnost za zranění vyskytující se u zaměstnance doma workspace mimo dohodnuté pracovní doby.
společnost nenese odpovědnost za ztrátu, zničení nebo zranění, ke kterým může dojít v domě nebo v domě zaměstnance. To zahrnuje členy rodiny, návštěvníky nebo jiné osoby, které se mohou zranit v domě zaměstnance nebo v jeho okolí.
závislá péče
Práce na dálku nenahrazuje závislou péči. Pracovníci na dálku nebudou během základních hodin společnosti k dispozici pro poskytování závislé péče.
daně
bude odpovědností zaměstnance určit jakékoli důsledky daně z příjmu při udržování oblasti domácí kanceláře. Společnost nebude poskytovat daňové pokyny ani nepřebírá žádné další daňové závazky. Zaměstnanci se vyzývají, aby konzultovali s kvalifikovaným daňovým profesionálem a prodiskutovali důsledky daně z příjmu.
komunikace
zaměstnanci musí být k dispozici telefonicky a e-mailem během hlavních hodin. Všechny interakce s klienty budou prováděny na klientském nebo firemním webu. Účastníci budou stále k dispozici pro schůzky zaměstnanců, a další schůzky, které vedení považuje za nezbytné.
společnost bude hradit práce související hlasové a datové komunikační poplatky,
Hodnocení
zaměstnanec musí souhlasit s účastí ve všech studiích, dotazy, zprávy a analýzy týkající se tohoto programu.
zaměstnanec je nadále povinen dodržovat všechna pravidla, postupy a pokyny společnosti.
– End –
Odmítnutí odpovědnosti: Tento dokument je nabízen jako koncepční vzorek. Váš vlastní dokument by měl odrážet zásady vaší společnosti i místní, státní a federální předpisy. Před použitím takového dokumentu se poraďte s právníkem obeznámeným s pracovním právem.
Další Vzorek Zaměstnavatel/Zaměstnanec Práci-at-Home Politik a Dohod:
Ukázka Práce na Doma / práce z Domova Politiky: To stanovuje společnost celkové politiky směrem k práci na dálku.
ukázkový dokument vzdáleného přiřazení Práce: dokumentuje porozumění mezi Společností a teleworkerem nebo telecommuterem.
ostatní zdroje zaměstnavatele z domova
hledáte více zdrojů z domova? Zde jsou nejnovější statistiky práce doma. Zde je několik tipů pro zaměstnavatele pro ty, kteří se kvůli pandemii vrhli do práce na dálku.
Pomoc od Globální Domova Odborníků
Pokud potřebujete více hands-on (nebo virtuální) pomoc při obchodní případ pro práci na dálku po krizi, nebo pomoci při zahájení, rozšíření nebo optimalizaci vaší práce na dálku program, rádi jsme pomohli. Kliknutím sem získáte informace o tom, jak může globální analytika na pracovišti a naše síť předních světových odborníků na pracovišti pomoci.