Když asi 500.000 registrovaných zdravotních sester do důchodu v příštích deseti letech, že nebudou jen tak nechat mezeru v tolik potřebné klinické péče pozic. Jejich odchody se poškozují bazén sestra manažery – profesionály, kteří překlenout propast mezi noční péči a administrativní role.
US Bureau of Labor Statistics předpokládá potřebu některých 1.1 milion nových registrovaných zdravotních sester, které uspokojí novou poptávku a nahradí důchodce, mnoho v manažerských pozicích. Sestry, které plánují přechod z manažerských rolí, vyžadují dovednosti, které kombinují klinické znalosti a vedení. Vedoucí sestry jsou odpovědní za dohled nad ošetřovatelským personálem v nemocnici nebo klinickém prostředí. Dohlížejí na péči o pacienty, činí manažerská a rozpočtová rozhodnutí, stanovují pracovní plány, koordinují schůzky a rozhodují o personálu.
“ manažer sestry je zodpovědný za vytváření bezpečného a zdravého prostředí, které podporuje práci týmu zdravotní péče a přispívá k zapojení pacientů. Role je vlivný při vytváření profesionálního prostředí a podpora rozvoje kultury, kde interdisciplinární členové týmu jsou schopni přispět k optimální výsledky u pacientů a profesní růst,“ Americká Organizace zdravotní Sestra Manažeři řekl.
Duquesne University je online Master of Science v ošetřovatelství (MSN) studijní program poskytuje registrovaným sestrám dovednosti k pokroku ve své kariéře a příležitost hrát roli při podpoře zdravotní péče pro budoucí generace. Program MSN staví na postupech na úrovni maturity s cílem připravit absolventy na pokročilé praxe a manažerských pozicích. Duquesne je tři oblasti MSN specializace-Rodina (individuální po celou dobu životnosti) ošetřovatel, forenzní ošetřovatelství a ošetřovatelství vzdělávání a role fakulty-umožňují registrovaným sestrám zvolit si cestu.
Povinnosti jako zdravotní Sestra Manažer a Vůdce
Sestry, kteří slouží v manažerských pozicích se očekává, že nejen, aby zásadní rozhodnutí pomáhat v péči o pacienta, ale jsou také očekává, že provádět definované povinnosti, které zahrnují následující:
- řízení Zaměstnanců
- management
- plánování Léčby
- Nábor
- Rozpočtování
- Plánování
- Vypouštění plánování
- Poradenství
- Rozvoj vzdělávacích plánů
- řízení Záznamů
zdravotní Sestra manažeři potřebují silné komunikační a vůdčí schopnosti. Měli by být zběhlí v koordinaci zdrojů a personálu a plnění cílů a cílů. Musí to být efektivní vůdci, kteří mohou najít rovnováhu mezi prací s ošetřovatelským personálem a správci zdravotnických zařízení.
agentura pro výzkum a kvalitu zdravotní péče, pobočka amerického ministerstva zdravotnictví a lidských služeb, uvedla, že manažeři sester jsou agenti změny. Spolupracují se zaměstnanci na nalezení a implementaci užitečných změn ke zlepšení výsledků wellness a bezpečnosti pacientů. Zdravotní sestra manažeři také realizovat regulační pokyny pro bezpečnost pacientů stanovené státní a federální agentury, jako například US Centra pro Kontrolu a Prevenci Nemocí, Společné Komise, a Centra pro Medicare & Medicaid Služby. Musí se ujistit, že zaměstnanci jsou vzděláváni podle standardů péče a mohou je podle potřeby implementovat.
manažeři sester pracují v řadě klinických zařízení, včetně nemocnic, lékařských ordinací, škol a psychiatrických zařízení.
„manažeři sester vedou své pracovníky v prevenci poškození pacientů ve své jednotce a zmocňují sestry, aby byly první linií obrany proti poškození pacientů,“ uvedla agentura.
vlastnosti úspěšného manažera sestry
práce manažera sestry vyžaduje dovednosti nad rámec klinické péče. Práce vyžaduje manažerské dovednosti, rozpočtování, a obchodní prozíravost a vůdčí schopnosti. Zásadní jsou také komunikační a mezilidské dovednosti. Následující charakteristiky jsou běžné u úspěšných manažerů sester:
efektivní komunikační dovednosti-součástí efektivního vůdce je naslouchání obavám zaměstnanců a pacientů a komunikace potřeb. Zdravotní sestra manažeři musí být schopni vybudovat pevný vztah s všech zaměstnanců, od uklízeček na hlavy správců, stejně jako u pacientů, vytvořit soudržnost.
- advokacie-v některých případech mohou vedoucí sestry obhajovat zaměstnance, aby zajistili bezpečné a přiměřené prostředí praxe. V ostatních případech možná budou muset obhajovat bezpečnost pacientů a přístup ke kvalitní zdravotní péči. Manažeři sester by se neměli bát používat svůj hlas a pozici.
- účast-s tolika administrativními požadavky je důležité, aby manažeři sester vyvážili podnikání s péčí o pacienty. Vedoucí sestry musí mít vynikající klinické dovednosti, aby zajistili bezpečnost a pohodu pacientů.
- Mentoring-úspěšní vedoucí sester nemanažují své zaměstnance. Povzbuzují, posilovat, mentor, a najít silné stránky. Zvyšují kreativitu a všímavost.
- zralost-manažeři sester se okamžitě neberou na stranu hádek nebo nevyhodnotí vinu dříve, než znají všechna fakta. Nenechají vřít emoce. Namísto, setkávají se s konfliktem a pracují přes něj.
- profesionalita-manažeři sester se řídí svým morálním kompasem, aby zajistili, že všechny aspekty profese budou splněny čestně a bezúhonně. Oslovují lidi s úctou a nešikanují.
- podporují-nenastavují laťku očekávání nepřiměřeně vysoko. Místo toho používají podpůrné povzbuzení k tomu, aby vyzvali zaměstnance k úspěchu. Trénují a mentorují.
budoucnost manažerů sester
vzhledem k tomu, že současná ošetřovatelská pracovní síla stárne a odchází do důchodu, očekávaný nedostatek sester vytvoří příležitosti pro nově ražené manažery sester. Vědci zjistili, že manažeři sester jsou životně důležité pro celkovou udržení sestry, protože ovlivňují kvalitu práce a stabilitu pracovního prostředí.
“ silné vůdčí schopnosti v ošetřovatelské jednotce byly spojeny s větší spokojeností s prací, sníženým záměrem obratu mezi ošetřovatelským personálem a zlepšenými výsledky pacientů. Sestra vůdců musí být podporován ve snaze zachovat zdravotní sestry vzhledem k probíhající otázky pracovní síly a k zajištění vysoké kvality péče o pacienta,“ uvádějí vědci v roce 2014 „Vůdčí schopnosti pro kojící jednotka manažeři snížit záměr odejít“ studie.
vědci zjistili, že musí existovat soudržné vztahy mezi zaměstnanci a lepší komunikace se zaměstnanci, aby manažeři sester mohli v budoucnu dělat lepší práci. Neustálé změny ve zdravotní péči a zaměření na náklady patří mezi mnoho věcí, které dělají roli manažera sestry výzvy.
Kojící profesionály ve Florida Atlantic University vyzývají představitele, aby „výzvou své myšlení a postupy si uvědomit, že podstata vedení je v moc vztahů.“
“ rostoucí budoucí vedoucí sestry je dlouhodobý úkol, který vyžaduje jak plánování, tak akci, „autoři studie“ rostoucí vedoucí sestry: jejich pohledy na vedení ošetřovatelství a dnešní prostředí praxe“. „Naši vznikající vůdci nakonec nahradí naše současné vůdce a budou pokračovat ve velmi důležité práci na zlepšení prostředí ošetřovatelské praxe, a co je nejdůležitější, výsledky pacientů. Plánování nástupnictví je však dnes náročné ve zdravotnickém prostředí, které je rychlé a neustále se mění.“
studenti pracující na online MSN stupni na Duquesne University jsou vyškoleni pro roli ošetřovatelských vůdců. Program poskytuje široké ošetřovatelské vzdělání, které umožňuje studentům převzít manažerské role a uskutečnit budoucí změny v profesi. Program online MSN umožňuje studentům absolvovat kurzy ošetřovatelství na dálku a učit se od vůdců v oboru a zároveň pokračovat ve své kariéře registrovaných zdravotních sester.
o Duquesne Online Master of Science v ošetřovatelství (MSN) Program
Duquesne University School of Nursing je top-zařadil v USA News A World Report 2017 Nejlepší online absolvent ošetřovatelské programy. Program MSN nabízí tři oblasti specializace: forenzní ošetřovatelství, rodinný (individuální po celou dobu životnosti) ošetřovatel a ošetřovatelské vzdělávání a role fakulty.
Zdroje
Americké Organizace pro Kojící Vedení, „zdravotní Sestra Výkonné Kompetence“
Johnson&Johsnon Ošetřovatelství, „Nurse Manager“.
Agentura pro Zdravotnický Výzkum & Kvalitní, „Role zdravotní Sestry Manager“.
Dove Press, „Vedoucí studie: Vůdčí schopnosti pro kojící jednotka manažeři snížit záměr odejít“
American Nurse Association, „Rostoucí Sestra Vedoucí: Jejich Pohledy na Ošetřovatelství Vedení a Dnešní Praxe Prostředí“