- Massachusetts pracovníci mají tři různé zákony, které jim dávají právo vzít neplacené volno z práce na narození nebo osvojení dítěte, postarat se o vážně nemocné členy rodiny, aby se vzpamatovali ze své vlastní vážné onemocnění, nebo se postarat o běžné rodinné povinnosti.
Každý zákon má určitou kvalifikaci, se vztahuje na různé podmínky a různé zaměstnavatele. Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) je federální zákon, který zaručuje vztahuje pracovníků až 12 týdnů neplaceného volna, aby se péče o novorozence, nově přijaté děti a vážně nemocné členy rodiny, nebo obnovit ze své vlastní vážné onemocnění.
- Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) umožňuje krytým pracovníkům trvat až osm týdnů po narození nebo adopci dítěte.
- Malé Potřeby Nechte Působit (SNLA) umožňuje pracovníkům trvat až 24 hodin za rok volno z práce jít do svého dítěte vzdělávání v souvislosti s činností školy, nebo doprovázet dítě nebo starší relativní k lékařské nebo zubní schůzky.
informace o placeném volnu naleznete v další části zákona o placené rodinné zdravotní dovolené (PFML).
- Jak zjistím, zda se na mě některý z těchto zákonů vztahuje?
- jak vážná musí být nemoc, abych měl nárok na dovolenou FMLA?
- kdo je považován za mého bezprostředního „člena rodiny“ pro účely čerpání dovolené FMLA?
- jaký druh oznámení musím dát svému zaměstnavateli, že žádám o dovolenou FMLA?
- jaký druh lékařského ověření může můj zaměstnavatel požádat?
- kdy musím zaměstnavateli poskytnout lékařské ověření?
- je dovolená placená nebo neplacená? Mohu během dovolené využít placenou nemocenskou, dovolenou nebo osobní čas?
- musím si vzít dovolenou najednou?
- co když jsem na dovolené kvůli úrazu na pracovišti, na které se vztahuje náhrada pracovníků; počítá se tento čas dovolené proti mému nároku na dovolenou FMLA?
- co se stane s mým odchodem do důchodu, odchodem do důchodu, zdravím a dalšími výhodami během dovolené?
- co se stane, když jsem připraven vrátit se do práce?
- právě se chystám mít dítě nebo adoptovat dítě. Kolik dovolené si můžu vzít?
- musím si vzít dovolenou pod FMLA nebo MMLA, abych se staral o své novorozené nebo adoptované dítě hned po narození nebo adopci?
- musím jít na školní konferenci pro své dítě, nebo si vzít příbuzného na lékařskou nebo zubní schůzku. Může mě zaměstnavatel odmítnout pustit?
- jaké situace mohu požádat o dovolenou v rámci SNLA?
- kolik oznámení musím dát svému zaměstnavateli v rámci SNLA?
- kolikrát v roce mohu vzlétnout, abych se zúčastnil školních schůzek nebo lékařských / zubních schůzek?
- co mám dělat, když mi zaměstnavatel odmítne dát dovolenou, nebo když se mstím za to, že jsem uplatnil své právo odejít?
Q1. Vztahuje se na mě některý z těchto zákonů? Jsem krytý pracovník?
můžete si vzít dovolenou FMLA nebo dovolenou SNLA-pokud:
- váš zaměstnavatel má alespoň 50 zaměstnanců, a
- jste pracovali pro svého zaměstnavatele alespoň 1250 hodin za posledních 12 měsíců (v průměru asi 24 hodin týdně).
vezměte si dovolenou podle Massachusetts Rodičovské Dovolené Zákona (MPLA), musíte
- práce pro zaměstnavatele s minimálně 6 zaměstnanci a
- kompletní zkušební dobu (až 6 mos.). Pokud vaše práce nemá zkušební dobu, musíte pracovat na plný úvazek u stejného zaměstnavatele po dobu nejméně 3 měsíců v řadě.
Q2. Jak vážná musí být nemoc, abych měl nárok na dovolenou FMLA?
získat FMLA odejít, vaše zdraví nebo vaše bezprostřední člen rodiny zdraví musí být tak závažné, že nemůžete pracovat pro více než 3 dny v řadě:
Nemoc
nemoc musí být natolik závažné, že:
- budete muset být hospitalizován, nebo
- máte dvě návštěvy lékaře, nebo
- máte jedna návštěva u lékaře a pak následná léčba.
špatný zdravotní stav
můžete také získat dovolenou FMLA, pokud máte vy nebo nejbližší člen rodiny tak špatné zdraví, že:
- je třeba léčbu pro problém, který nebude jít pryč (problém je chronický) nebo
- budete potřebovat léčbu po dlouhou dobu, než se dostanete lepší.
Q3. Kdo je považován za mého bezprostředního „člena rodiny“ pro zákon o rodinné lékařské dovolené?
váš manžel, děti a rodiče jsou bezprostředními rodinnými příslušníky pro účely FMLA. Termín „rodič“ nezahrnuje vaše „tchyně“ (rodiče vašeho manžela). Termíny syn nebo dcera nezahrnují osoby, které jsou 18 roky nebo starší.
Q4. Jaký druh oznámení musím dát svému zaměstnavateli, že žádám o rodinnou zdravotní dovolenou zákon o dovolené?
pokud předem víte, že potřebujete dovolenou, je dovolená „předvídatelná“ a musíte dát zaměstnavateli 30denní výpověď. Narození dítěte nebo plánovaná operace je předvídatelnou potřebou dovolené. Ale když máte náhlou potřebu dovolené, jako je nouzová operace, musíte to oznámit co nejdříve. Náhlá, neočekávaná potřeba dovolené je „nepředvídatelná“, pokud dopředu nevíte, že potřebujete dovolenou.
nemusíte zaměstnavateli dávat písemné oznámení, ale vždy je dobré požádat o dovolenou písemně. Nemusíte používat slova „zákon o rodinné lékařské dovolené „nebo “ FMLA“, ale musíte informovat svého zaměstnavatele, že máte zdravotní důvod požádat o více než třídenní dovolenou. Můžete také požádat o dovolenou FMLA, když přijímáte dítě.
Q5. Jaký druh lékařského ověření (důkaz) může můj zaměstnavatel požádat?
Pokud budete mít nějaké opustit ze zdravotních důvodů, váš zaměstnavatel může požádat o dopis od svého lékaře, který vám ukáže, máte vážný zdravotní stav. Váš zaměstnavatel však nemá právo vidět vaše lékařské záznamy. Pokud požádáte o dovolenou, abyste se postarali o nejbližšího člena rodiny, váš zaměstnavatel může požádat o dopis od lékaře vašeho rodinného příslušníka, který říká, že vás váš rodinný příslušník potřebuje jako správce.
váš zaměstnavatel může požadovat druhý nebo dokonce třetí lékařský posudek. Váš zaměstnavatel může také požadovat, aby váš lékař napsal další dopisy, jak plyne čas, ale váš zaměstnavatel musí zaplatit za jakékoli další stanovisko.
váš zaměstnavatel si také může vybrat poskytovatele péče o vřesoviště, který vydá druhé nebo třetí stanovisko. Váš zaměstnavatel nemůže požádat poskytovatele zdravotní péče, který má s vaším zaměstnavatelem pravidelné smlouvy.
Q6. Kdy musím zaměstnavateli poskytnout lékařské ověření?
nechte vědět, že budete potřebovat
„předvídatelné“ dovolená je nechat víte dopředu, že budete potřebovat. Zahrnuje dovolenou na narození dítěte nebo plánovanou,ne-nouzovou operaci. Zaměstnavateli musíte dát alespoň 30 dní předem na předvídatelnou dovolenou. Pokud váš zaměstnavatel požádá o ověření, musíte před čerpáním dovolené provést ověření.
Nouzové odejít
Pro nepředvídatelné nebo mimořádné dovolené, váš zaměstnavatel vám musí poskytnout nejméně patnáct dní na to, aby lékařské ověření.
q. 7 je dovolená placená nebo neplacená? Mohu během dovolené využít placenou nemocenskou, dovolenou nebo osobní čas?
podle všech 3 zákonů (FMLA, MPLA a SNLA), pokud vám zaměstnavatel poskytne placenou nemocenskou, dovolenou a osobní čas, můžete tento placený čas využít během dovolené.
váš zaměstnavatel může požadovat, abyste využili placenou dovolenou, nemocenskou nebo osobní dobu. Pokud vás zaměstnavatel nejprve využije placeného volna, zbytek vaší dovolené FMLA, MPLA a SNLA je neplacené volno.
Pokud váš zaměstnavatel nenabízí placenou nemocenskou, dovolenou nebo osobní čas, pak jsou vaše dovolená FMLA, MPLA a SNLA neplacená.
Q. 8 musím si vzít dovolenou najednou?
Family Medical Leave Act
Podle Family Medical Leave Act (FMLA), může trvat 12 týdnů opustit:
- najednou
- delší dobu na částečný úvazek, nebo
- na několika různých časech v průběhu roku pro různé kvalifikační důvodů.
Massachusetts Parental Leave Act
podle Massachusetts Parental Leave Act (MPLA)může váš zaměstnavatel požadovat, abyste si vzali 8 týdnů dovolené najednou.
Q9. Co když jsem na dovolené kvůli zranění na pracovišti, na které se vztahuje náhrada pracovníků; počítá se tento čas dovolené proti mému nároku na dovolenou FMLA?
to může. Zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA) dovolená a kompenzační dovolená pracovníků mohou běžet společně. Pokud je újma, kterou zaměstnanci kompenzují, natolik závažná, že se jedná o nemoc nebo zranění FMLA.
Q10. Co se stane s mým seniority, odchod do důchodu, zdraví a další výhody, zatímco na dovolené?
nebudete přijít o své výhody, nebo seniority, které jste již vydělali, když jste na dovolené, ale nechcete nadále získávat výhody (pokud váš zaměstnavatel uplatňuje politiku, která chrání tyto výhody).
q.11 co se stane, když jsem připraven vrátit se do práce?
podle zákona o rodinné lékařské dovolené a zákona o mateřské dovolené v Massachusetts máte právo vrátit se do stejného zaměstnání nebo podobného zaměstnání, které má podobné postavení, plat a senioritu. Váš zaměstnavatel vám však nemusí vrátit vaši starou práci, pokud by měl „redukci síly“ (zmenšenou) a práce již neexistuje. Ani pro vás nemusí vytvářet novou práci. Pro dovolenou FMLA, váš zaměstnavatel vás může požádat o lékařskou prohlídku nebo o potvrzení“ způsobilosti k povinnosti “ podepsané lékařem, než vám umožní zpět do práce.
Q. 12 právě se chystám mít dítě nebo adoptovat dítě. Kolik dovolené si můžu vzít?
podle zákona o rodinné zdravotní dovolené mohou zaměstnanci čerpat až 12 týdnů neplacené dovolené. Podle zákona o rodičovské dovolené v Massachusetts, zaměstnanci mohou trvat až 8 týdny neplacené dovolené. Pokud se na vás vztahují oba zákony, dostanete maximálně 12 týdny v 12 měsíční období.
Pokud trpíte postižením souvisejícím s těhotenstvím, můžete mít nárok na více než 8 týdnů dovolené MPLA. Čas navíc by byl „rozumným ubytováním“ podle zákona o diskriminaci v Massachusetts.
Pokud se nemůžete vrátit do práce z důvodu vážného zdravotního stavu vašeho dítěte, zjistěte, zda můžete získat dovolenou pod FMLA (viz Otázka 2 výše).
Q13. Musím si vzít dovolenou pod FMLA nebo MPLA, abych se mohl starat o své novorozené nebo adoptované dítě hned po narození nebo adopci?
podle MPLA se dovolená vztahuje na 8 týdnů po narození nebo adopci dítěte. Podle FMLA musí být dovolená včas blízká narození nebo adopci a 12 týdnů může být odebráno najednou nebo může být rozloženo po celý rok.
Q14. Musím jít na školní konferenci pro své dítě, nebo vzít příbuzného na lékařskou nebo zubní schůzku. Může mě zaměstnavatel odmítnout pustit?
na každého zaměstnavatele/zaměstnance, na kterého se vztahuje FMLA, se vztahuje také zákon o dovolené v Massachusetts (SNLA). Tento zákon umožňuje zaměstnancům čerpat až 24 hodin neplacené dovolené během jakéhokoli období 12 měsíců (kromě 12 týdnů dostupných v rámci FMLA).
Q15. Jaké situace mohu požádat o dovolenou pod SNLA?
na každého zaměstnavatele/zaměstnance, na kterého se vztahuje zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA), se vztahuje také zákon o dovolené v Massachusetts (SNLA). SNLA umožňuje zaměstnancům trvat až 24 hodiny neplacené dovolené během jakéhokoli 12 měsíční období. 24 hodin, na které se SNLA vztahuje, je navíc k 12 týdny dostupné v rámci FMLA.
můžete požádat o volno z práce k účasti v dětském vzdělávací činnosti (například rodič-učitel konference, Zvláštní Ed schůzku nebo pohovor do nové školy), doprovázet vaše dítě nebo starší osoby vzhledem k rutinní lékařské nebo zubní schůzky, nebo rozhovor s pečovatelskou službou.
vaše „dítě“ zahrnuje biologické, adoptované, pěstounské nebo nevlastní dítě, stejně jako jakékoli jiné dítě, za které jste právně odpovědní. Za“ staršího “ příbuzného se považuje osoba starší 60 let, která je s vámi spojena krví nebo manželstvím.
Q16. Kolik oznámení musím dát svému zaměstnavateli v rámci SNLA?
zaměstnavatel může požadovat 7 dní předem, pokud předem víte, že budete potřebovat dovolenou. Pokud je vaše potřeba dovolené, náhlá, není „předvídatelná“, informujte svého zaměstnavatele co nejdříve. Nejlepší je požádat o čas písemně.
Q17. Kolikrát za rok mohu vzlétnout, abych se zúčastnil školních schůzek nebo lékařských / zubních schůzek?
neexistuje žádný počet, kolikrát si můžete vzít pod SNLA. Čas, který užíváte, se měří v hodinách. Zaměstnavatel může požadovat, abyste si vzali volno alespoň jednu hodinu najednou.
Q18. Co mám dělat, když mi zaměstnavatel odmítne dát dovolenou, nebo když se mstím za to, že jsem uplatnil svá práva na dovolenou?
je nezákonné, aby vás zaměstnavatel propustil nebo podnikl proti vám jakékoli nepříznivé pracovní kroky, protože jste si vzali zákonem chráněnou dovolenou.
Pokud váš zaměstnavatel poruší vaše práva podle FMLA, můžete podat soukromou žalobu nebo podat stížnost na oddělení mezd a hodin práce USA (1-866-487-9243).
Pro porušení MPLA, můžete podat stížnost u Komise Massachusetts Proti Diskriminaci (617-994-6000 (Boston), 413-739-2145(Springfield)). Po podání u MCAD, můžete se rozhodnout podat soukromou žalobu.
za porušení SNLA můžete podat stížnost u mzdového a hodinového oddělení úřadu generálního prokurátora. Zásady vašeho zaměstnavatele vám mohou také poskytnout právo podat stížnost a požádat o přezkoumání.