„nejtěžší je, upřímně, jen mluvit s lidmi,“ říká. „Dělá mi to úzkost, abych se tam dostal.“ Opravdu nemám rád odmítnutí, ale byl jsem, opakovaně.“
v příštích 10 letech bude na autistickém spektru stárnout 500 000 dospělých. Přesto je neuvěřitelných 85% vysokoškoláků postižených autismem nezaměstnaných ve srovnání s národní mírou nezaměstnanosti 4.5%.
Peter, 29 let, který odmítl uvést své příjmení, cítí tuto bolest. „Rozhovor může být obtížný, protože je těžké vyjít jako přirozený a profesionální zároveň,“ říká Peter, který sní o tom, že bude knihovníkem NYC. „Mám titul v oboru knihovnictví. Vím, jak funguje deweyova desítková soustava, ale může být pro mě těžké to prodat zaměstnavateli.“
to je místo, kde Autismem Integrovat Pracovní Poradci — dříve Aspergerův Syndrom Školení & Pracovní Partnerství (ASTEP) — kroky. Program poskytuje bootovací tábory pro koučování pracovních míst a příležitosti k vytváření sítí pro mladé profesionály ve spektru. Ale také konzultuje se zaměstnavateli, aby podpořili najímání a udržení dospělých s autismem.
Tim Weiss doufá, že jeho láska jazyk mu pomůže přejít od na volné noze, překládání na zaměstnance pozici v nakladatelství. První epizoda „hledání“, peníze původní série o hledání práce. MarketWatch.com,
„viděl jsem, že pro jednotlivce, přechod do dospělosti, tam byl skutečný rozpadá se na podporu a služby,“ říká Marcia Scheiner, matka 26-rok-starý syn na autistického spektra, kteří založili ASTEP/Integrovat v roce 2010. „Chtěl jsem překlenout propast mezi porozuměním tomu, jak zaměstnavatelé myslí a fungují, a tímto do značné míry nevyužitým fondem talentů, který přináší na pracoviště obrovské dovednosti.“
společnost změnila svůj název před měsícem národního povědomí o autismu v dubnu, protože Aspergerův syndrom byl před několika lety složen pod zastřešujícím termínem porucha autistického spektra. „Chtěli jsme obnovit naše poselství, a aby bylo jasné, na trhu, že to, co jsme opravdu pracuje na integraci vysoké školy grady na autistického spektra do konkurenční zaměstnání,“ vysvětluje Scheiner.
Zatímco 35% 18-rok-olds s autismem jít na vysokou školu, prosazování jejich vzdělávání vlastně dělá jejich vyhlídky na získání zaměstnání horší, než pokud by se zastavil na maturitu. Ti absolventi, kteří vykonávají práci na půdě, se často usazují na částečný úvazek, pozice minimální mzdy.
“ problém je, že většina služeb odborného umístění je v zaměstnání s nízkou kvalifikací. Jsou pozadu v pomoci jednotlivcům s autismem seznámit se s profesionálem, vstupní pozice, “ říká Scheiner. „Pokud se dostanete z vysoké školy s vědeckým titulem, Vaše vysněná práce nevychází a pracuje v potravinářských službách nebo skladuje police za minimální mzdu.“
to je problém, který Pete našel na svém prvním koncertu stránky knihovny v Queensu. „Byly to regály na knihy, organizování knih, přesouvání hromádek — a výslovně mi řekli, že nechtějí, abych pomáhal zákazníkům při hledání položek,“ říká. „Nepoužívali můj talent, a to bylo vždy něco frustrujícího.““
Ve skutečnosti, mnoho vlastností nalézt v některých dospělých s autismem půjčují sebe k velkému úspěchu na pracovišti, včetně: má vynikající mechanické paměti, že velmi soustředěný; být inovativní; následující pravidla a rutiny; smysl pro detail a přesnost; a být upřímný a věrný.
ale tytéž vlastnosti mohou být dvojsečný meč na hledání zaměstnání. Integrovat člen Adam, 24, který také odmítl dát jeho příjmení, připouští, že je tak detail-orientovaný dělá psaní průvodních dopisů a životopisů obtížné při uplatňování účetních firem. „Přemýšlím o tom a pořád to měním.“ Mám obavy, jestli to říká správnou věc, “ řekl. „Takže životopis-psaní a průvodní dopis pomoc je něco, co Integrate program mi pomáhá. Tato skupina mi opravdu dodala větší sebevědomí a motivaci, abych se dál prosazoval.“
College graduates postižených autismem setkat s Merck opakování díky Integrovat.
největší problém je, že pohovor proces je tak zaměřena na socializaci a komunikační dovednosti, které klade mnoho dospělých s autismem v nevýhodě. Nemusí odpovídat na otázky tak, jak zaměstnavatelé chtějí, protože mají potíže s porozuměním nuancím otázek. Pokud řeknete, mohou poskytnout příliš mnoho informací-sdílet celou svou životní historii, “ řekni mi něco o sobě.“.“Nebo mohou odpovědět na otázku ano nebo ne, která má být otevřená doslovnou odpovědí“ ano „nebo“ ne“.
někteří bojují s přímým očním kontaktem, nebo si před odpovědí na otázku udělají dvou nebo třísekundovou pauzu, což může být v rozhovoru nevhodné. „Takže toto a další chování společné dospělým s autismem může být červenou vlajkou pro zaměstnavatele, kteří tomu nerozumí, zejména pokud kandidát nezveřejní, že mají autismus,“ říká Scheiner. „A tito kvalifikovaní kandidáti se nedostanou přes první pohovor.“
a jakmile jsou najati, snaží se udržet práci. „Jsou propuštěni za to, že v práci dělají sociální chyby,“ říká Scheiner. „Nemusí nutně rozumět politickému prostředí, nebo mohou říkat nebo dělat věci, které by ostatní lidé přirozeně pozorovali, že to neděláte.“Ona navrhla, že někdo na spektru může doslova „politiky otevřených dveří“, aby znamenat, že může chodit do kanceláře ŘEDITELE, kdykoli budou chtít, například,
to je důvod, proč Integrovat je také práce s zaměstnavatelé snaží vyplnit místa s neurodiverse pracovníků, tak, že každá strana chápe, co ten druhý potřebuje, aby se daří. „Zjistili jsme, že jeden z nejmocnějších způsobů, jak se zapojit a vzdělávat zaměstnavatele, je zavést je do skupiny vysokoškolských studentů a absolventů na autistického spektra,“ říká Scheiner, jehož program počítá Disney/ABC Television Group, LinkedIn, Merck a Barclays Capital mezi jeho autismus-friendly firemní partnery.
a jakmile je Integrate člen umístěn na pracovní pozici, program také poskytuje podporu sledováním společnosti a kandidáta po dobu tří měsíců. „To, co je opravdu zajímavé je, že poté, co jsme spolupracovat se zaměstnavateli, aby vyvinout strategie řízení pracovat s někým na spektrum, většinou nakonec zjistíte, že to nevyžadovalo tolik víc, řízení času,“ říká. „Ve skutečnosti zjistí, že se stávají lepšími manažery všech svých zaměstnanců tím, že se stávají jasnějšími a efektivnějšími komunikátory.“
je ještě mnoho práce, ale současná úroda integrovaných kandidátů je optimistická.
„tato skupina mi opravdu dodala větší sebevědomí a motivaci pokračovat v prosazování,“ říká Adam.
Brian Schwanwede, 26 let, nezávislý editor videa, který se snaží proniknout do filmového průmyslu, souhlasí s tím, že jeho budoucnost díky integraci vypadá jasněji.
„byl jsem schopen zlepšit své síťové schopnosti, a to je něco, co bych si přál, abych mohl mít dávno předtím,“ říká. „Rád si myslím, že tento program mi dal šanci bojovat.“
tento článek byl původně publikován v dubnu 2017 a byl oživen pro Světový den povědomí o autismu.