Uzavřený Obchod
obchod, ve kterém se osoby jsou povinny připojit se zvláštní unie jako podmínku k zaměstnání a zůstat členy unie, po dobu trvání jejich zaměstnání.
federální zákon o národních pracovněprávních vztazích (nlra) (29 U. S. C. a. § § 151 a násl.) chrání práva pracovníků organizovat a vyjednávat kolektivně a zakazuje vedení zapojit se do nekalých pracovních praktik, které by zasahovaly do těchto práv. Populárně známý jako Wagnerův zákon, NLRA byla podepsána do práva prezidentem Franklinem d. roosevelt 5. července 1935.
mezi práva pracovníků legalizovaná NLRA bylo právo uzavřít dohodu o „uzavřeném obchodě“. To se liší od unie obchod, ve kterém všichni pracovníci, jakmile je zaměstnán, musí se stát členy unie ve stanovené lhůtě jako podmínka jejich další zaměstnání. Uzavřený obchod dohod zajištěno, že pouze členové odborů, kteří byli vázáni vnitřními předpisy unie, včetně těch, prosazování pracovník solidarity během stávky, byli najati.
Jako druhá Světová Válka skončila deset let po NLRA byl přijat, odbory snaží, aby se platit škrty způsobené zmrazení mezd během války, což vede k vyrážka údery. Mnoho lidí považovalo tyto stávky za ekonomicky destruktivní a praktiky odborů, jako jsou uzavřené obchody, se staly stále nepopulárnějšími. Kritici uzavřeného obchodu tvrdili, že to umožnilo odborům monopolizovat zaměstnanost omezením členství nebo jeho úplným uzavřením. Argumentovali také tím, že zavřený obchod umožnil odborům nutit neochotné jedince, aby jim poskytli finanční podporu.
V reakci na tyto kritiky, Kongres změnil NLRA v 1947, s přijetím zákona práce-management-vztahy (29 U. S. C. a. § § 151 a násl.). Známý jako Taft-Hartley Act, tento zákon kladl mnoho omezení na činnosti odborů. To omezená demonstrace práv, zakázáno dohledu zaměstnance z účasti v odborech, a omezené právo na stávku v situacích, kdy prezident Spojených Států a americký Kongres rozhodl, že stávka by mohla ohrozit národní bezpečnost a zdraví. Taft-Hartleyho Zákona zakázáno sekundární bojkoty, kde unie podněcuje stávky zaměstnanců neutrální nebo „sekundární“ strany, jako prodejce, s cílem donutit sekundární strany, aby přestaly obchodovat s osobou, s nimiž má unie své primární spor, jako výrobce. Taft-Hartleyho Zákona také umožnila jednotlivé státy k zákazu unie nakupovat průchodem zprava-Práce se Zákony, které zakazuje, aby zaměstnanci bylo nuceno vstoupit do unie jako podmínku pro získání nebo udržení si zaměstnání.
Sekce 8(a)(3) Taft-Hartley Act výslovně zakázal uzavřený obchod ale umožňují kolektivně vyjednávat dohodu pro unijní obchod, za předpokladu, že existují určitá ochranná opatření byla splněna. Podle svazu obchodu podmínkou, unie a zaměstnavatel mohli dohodnout, že zaměstnanci musí vstoupit do unie nejpozději do třiceti dnů zaměstnanosti v zájmu zachování jejich pracovních míst. Sekce 8(a)(3) je uvedeno v příslušné části,
To musí být nespravedlivá pracovní praxe pro zaměstnavatele—… (3) o diskriminaci v souvislosti najmout nebo držby zaměstnání nebo jakýkoliv termín nebo podmínku zaměstnání povzbudit nebo odradit členství v jakékoliv organizaci práce: Za předpokladu, že nic v této podkapitole, nebo v jakékoli jiné statutu Spojených Států, nebrání zaměstnavatel od uzavření dohody s organizací práce …požadovat, jako podmínku zaměstnání, členství v něm nebo po třicátý den po zahájení takového zaměstnání nebo dnem účinnosti takové dohody … pokud takové organizace práce, je zástupce zaměstnanců…. Dále za předpokladu, že žádný zaměstnavatel odůvodní jakékoli diskriminace zaměstnanec pro nonmembership v organizaci práce (A), pokud má důvodné podezření, že takové členství není k dispozici pro zaměstnance na stejné termíny a podmínky, které se obecně vztahují na ostatní členy, nebo (B) pokud má důvodné podezření, že členství byla zamítnuta nebo ukončena z jiných důvodů, než selhání zaměstnance řízení pravidelné poplatky a zahájení poplatků rovnoměrně vyžadována jako podmínka získání nebo zachování členství.
někteří pozorovatelé se domnívají, že zrušení uzavřeného obchodu pomohlo minimalizovat rasovou diskriminaci ze strany odborů. Wagnerův zákon umožnil odborům účinně vyloučit černé zaměstnance z pracovních příležitostí a výhod tím, že jim jednoduše odmítli členství. Zákon Taft-Hartley tuto praxi omezil tím, že zakázal sjednávání bezpečnostních dohod, které omezovaly pracovní příležitosti na členy odborů.
další čtení
Baker, Joan e.1989. „Nlra Oddíl 8(a) (3) a hledání národní politiky práce.“Hofstra Labor Law Journal 7 (fall).
Ballam, Deborah a.1995. „Zákon Jako Konstitutivní Silou Změny, Část II: Vliv odborové Hnutí v USA, dělnické Hnutí.“American Business Law Journal 32.
Devaney, Dennis M., a Susan E. Kehoe. 1993. „NLRB
si všimne Max v Paramaxu.“Hofstra Labor Law Journal 11 (fall).
Glick, Carol a.1989. „Programy spolupráce v oblasti řízení práce: podporují nebo frustrují národní politiku práce?“Hofstra Labor Law Journal 7 (fall).
Larson, Reed. 1999. Sevření: Jak šéfové odborů unesli naši vládu. Speciální zkrácený ed. Ottawa, Nemocný.: Jameson Knihy.
Mihlar, Fazil, ed. 1997. Odbory a zákony o právu na práci: Globální důkaz jejich dopadu na zaměstnanost. Vancouver: Fraser Institute.
Plass, Stephen a.1992. „Arbitráž, vzdání se a odklad nároků
Hlava VII.“Brooklyn Law Review 58 (podzim).
Turner, William D.1994. „Obnovení rovnováhy v kolektivním vyjednávání: zákaz diskriminace ekonomických stávkujících.“West Virginia Law Review 96 (jaro).