Top 35 HR Interview Otázky (příklad odpovědi v ceně)

Mike Simpson

Ah, HR interview Otázky. Možná si myslíte, že pokud by někdo měl mít proces pohovoru dole, jsou to odborníci v oblasti lidských zdrojů. Tak určitě, mohou mít větší expozici než kdokoli jiný. Po všem, pohovory jsou běžnou součástí popisu práce v oblasti lidských zdrojů. To však neznamená, že by personalisté měli trávit čas přípravou.

i ten nejzkušenější HR profesionál může během rozhovoru narazit. Navíc ne všichni zaměstnanci lidských zdrojů vedou rozhovory. Některé se zaměřují na personální řízení, správu výhod, školení, mzdy, tvorbu politik a mnoho dalšího. Je to různorodá oblast, zahrnující všechny věci“ lidí “ na pracovišti.

stejně Jako u všech manažera, setkání, přibíjení HR odpovědí během rozhovoru, je nezbytné, pokud chcete práci. Tímto způsobem můžete zapůsobit na manažera náboru a zvýšit své šance na získání nabídky. Pokud se chcete ujistit, že záříte, zde je to, co potřebujete vědět, abyste zvládli tyto HR otázky.

jak odpovědět na otázky HR Interview

v pořádku, víme, že jste tady pro otázky rozhovoru pro lidské zdroje, a přísaháme, že je máme. Jde o to, že musíte na chvíli udělat krok zpět. Koneckonců, příklady jdou jen tak daleko. Pokud nemáte skvělou strategii pro řešení HR otázek a odpovědí, můžete mít během pohovoru těžší čas, než byste očekávali.

jako HR profesionál jste v jedinečné pozici. Existuje slušná šance, že jste si alespoň trochu pohovořili nebo alespoň dobře porozuměli osvědčeným postupům při pohovorech.

ale to neznamená, že personální otázky nemohou být složité. Plus, pokud jde o chyby, můžete mít menší volnost.

proč?

No, protože teoreticky byste měli přesně vědět, co přijde.

naštěstí, protože jste tady, můžete se připravit čelit těmto otázkám na rozhovor s lidskými zdroji. Se správnou technikou – kterou se chystáme sdílet – Můžete procházet tradičními otázkami a dokonce zvládnout neočekávané. Tak, pojďme se do toho ponořit.

nejprve je výzkum vaším spojencem. Ponořte se hluboko do tohoto popisu práce HR, abyste přesně viděli, co chce manažer náboru najít. To je neuvěřitelně důležité. Koneckonců, existuje několik úrovní HR professional (často od personálního asistenta po HR manažera, nemluvě o úlohách C-suite), a musíte se ujistit, že jste připraveni na otázky, které odpovídají přesné roli.

ale nechcete se tam zastavit. Ne, pane. Místo toho se vydejte na web společnosti a sledujte prohlášení o poslání a hodnotách. Jsou skvělé pro získávání podrobností o prioritách a kultuře organizace. Plus, pokud budete moci během rozhovoru odkazovat na tyto kousky, tah, který určitě zapůsobí.

poté jsou stránky sociálních médií společnosti dobrými cíli. Opět se dozvíte o jeho kultuře, ale můžete také zjistit podrobnosti o nedávných úspěších, což je v pohodě.

dobře, teď, když je váš výzkum hotový, je na druhém kroku. Strávit nějaký čas přezkoumáním obecných otázek na pracovní pohovor. Některé otázky jsou prakticky univerzální, jako, “ na co jste nejvíce hrdí.“?“a“ jak zvládáte stres?“Ujistěte se tedy, že nejprve pracujete na těchto otázkách.

ale jak se vypořádat s těmito, zejména ty podlé behaviorální rozhovor otázky? Samozřejmě se správnou strategií. Začněte zdravou dávkou hvězdné metody. Smíchejte v dobré pomoci krejčovské metody, a budete v opravdu dobré kondici. Vaše odpovědi budou přesvědčivé a relevantní, o čem to vlastně je.

Když máte svou strategii dolů, je čas na závěrečné fáze: nácvik vaše HR rozhovor otázky. Takže, pojďme na to.

Top 3 HR Interview Questions

Chcete-li říci, že existuje spousta HR profesionálů, je podhodnocení. Celkově existuje asi 165 200 pracovních míst HR manažerů. To je jen management. Přidejte to k 666 500 HR specialistům a stále jen poškrábáte povrch.

proč na tom záleží? No, záleží na tom, protože to ukazuje, kolik konkurence můžete čelit přistát pozici. To je důvod, proč pomocí skvělou strategii odpovědět na vaše otázky HR rozhovor je tak důležité. Vyčnívat ze smečky je nutností, a skvělé HR odpovědi je způsob, jak to udělat.

abychom vám pomohli vytvořit hvězdné odpovědi, podívejte se na tři nejlepší otázky a odpovědi v oblasti lidských zdrojů.

jak byste to zvládli, kdyby žadatel podvedl proces prověřování ATS, aby je nechal projít, například seznamem klíčových slov v bílém textu v zápatí životopisu?

dobře, tohle je doozy pro každého, kdo pracuje ve světě náboru. Pravda je, existují způsoby, jak mohou kandidáti přimět ATS, aby je viděli jako kvalifikované pro tuto roli, i když nemusí být. Ve skutečnosti existují stovky (ne-li tisíce) článků online, které jim říkají, jak porazit ATS, z nichž některé jsou velmi bezohledné.

uchazeči o zaměstnání obvykle používají tyto metody a doufají, že pokud manažer náboru skutečně přečte svou žádost, stejně dostanou šanci. Pokud pracujete v náboru, pak můžete být první, kdo dokonce vidí svůj životopis, takže to, co přijde dál ve vašich rukou.

příklad odpovědi:

“ kdybych viděl životopis, který se na první pohled nezdá jako shoda, první věc, kterou bych udělal, je bližší pohled. Mým cílem by bylo zjistit, zda došlo k nějaké nepoctivosti, nebo zda žadatel použil mechanismus-jako příklad bílého textu, který jste zadali-k vynucení jejich cesty počátečním prověřováním.

většina systémů ATS může zvýraznit klíčová slova pro screening v aplikaci, takže bych tento nástroj použil jako první krok. Tímto způsobem bych mohl rychle zjistit, zda kandidát mohl manipulovat se systémem. Pokud by to však nebylo k dispozici, pak bych přistupoval k dokumentu a změnil celý text na čitelnou barvu, což by umožnilo odhalit jakýkoli dříve skrytý text.

Pokud by se ukázalo, že kandidát použil trik, pak bych se řídil zásadami společnosti ohledně nepoctivosti v aplikacích. Často, to by je diskvalifikovalo z dalšího zvážení.“

které vznikající trendy budou mít největší dopad na rozvoj lidských zdrojů?

stejně jako u všech průmyslových odvětví je změna ve světě lidských zdrojů běžná. Najímání manažeři chtějí vědět, že budete mít další kroky, aby i nadále aktuální, zejména pokud jde o trendy, které budou neuvěřitelně působivých. Tato otázka jim pomáhá zjistit, zda jste v obraze, stejně jako to, jak se díváte na potenciální nadcházející změny.

PŘÍKLAD ODPOVĚDI:

„Pokud jde o nové trendy, myslím, že jedním z největších je přechod na dálkové pronájem. COVID-19 zásadně změnil krajinu a společnosti se zpočátku snažily přizpůsobit.

nicméně, jak čas plynul, řešení jsou stále rafinovanější. V příštích několika letech, očekávám některé významné pokroky, které usnadní vzdálené najímání, což mu umožní stát se hladkým a spolehlivým standardním procesem místo toho, co je dnes často.

navíc věřím, že umělá inteligence zlepší screening kandidátů. Například, mnoho stávajících řešení ATS postrádá schopnost vyhledávat odpovídající životopisy nad rámec klíčových slov, která jsou uvedena. S AI může být ATS schopna extrapolovat nebo navázat spojení, která dnes nemůže dělat. Například, mohou být schopni určit význam zkratek na základě kontextových informací, nechat systém najít shody, které by dříve chyběl.“

jaké vlastnosti jsou pro personalisty nejkritičtější?

zde je poměrně triková HR otázka, hlavně proto, že technicky neexistuje správná nebo špatná odpověď. To je také unikátní v tom, že umožňuje manažera dozvědět se více o své rysy, preference a osobnost, i když trochu nepřímo.

obvykle je nutný kombinovaný přístup. Možná budete chtít zahrnout několik vlastností, které byly uvedeny v inzerátu úlohy, vytvoření pocitu zarovnání. Můžete však také jít dále, včetně osobních poznatků o tom, jaké vlastnosti vám pomohly prospívat.

PŘÍKLAD ODPOVĚDI:

„Pokud jde o kritické vlastnosti, myslím, že silný etika a důvěryhodnost jeden dva určitě největší. Personalisté jsou zasvěceni do mnoha osobních údajů a často se musí orientovat ve složitých situacích, přičemž dodržují všechny předpisy a zůstávají v souladu. Silná etika ujistěte se, že máte vůdčí světlo, což usnadňuje správné jednání. Důvěryhodnost zajišťuje, že to, co by mělo zůstat soukromé, dělá.

je však také důležité zohlednit nestrannost a objektivitu. Personalista nemůže nechat své osobní názory zatemnit jejich úsudek. Je zásadní, aby zůstali neutrální, zejména při moderování sporů nebo provádění určitých zaměstnaneckých akcí. Tímto způsobem vždy rozhodují fakta.“

32 HR Rozhovor Otázky

Zde jsou 32 HR rozhovor otázky se můžete setkat:

1. 1. Proč jste se rozhodla stát se profesionální lidských zdrojů?
   2. co vás na práci v lidských zdrojích nejvíce baví? Co vás baví nejméně?
   3. jaké jsou vaše zkušenosti s vytvářením a prosazováním zásad?
   4. Myslíte si, že onboarding je rozhodující pro úspěch zaměstnanců? Proč nebo proč ne?
   5. už jste někdy byli svědky něčeho neetického na pracovišti? Pokud ano, co jsi udělal?
   6. co si myslíte o eliminaci pracovních míst? Máte zkušenosti s propouštěním nebo ukončením?
   7. byla někdy doba, kdy jste se museli odchýlit od firemní politiky, abyste zvládli personální problém? Proč jste se rozhodl tuto politiku nedodržovat?
   8. jaká je vaše otázka při provádění rozhovorů, abyste mohli posoudit osobnost nebo vlastnosti kandidáta?
   9. Pokud jste po přijetí nového zaměstnance zjistili, že v jejich žádosti jsou nepřesné informace,co byste dělali?
   10. které nastupující trendy budou mít největší dopad na HR posun vpřed?
   11. řekněte mi o svých zkušenostech s procesy vzdáleného náboru.
   12. jaká je největší výzva, které jste čelili při práci v lidských zdrojích? Jak jste to překonal?
   13. přihlašujete se k odběru odborných publikací nebo patříte do nějaké profesní skupiny?
   14. máte v současné době nějaké certifikace, jako je PHR nebo SHRM-CP?
   15. řekněte mi o době, kdy jste museli pracovat na řešení konfliktů, abyste urovnali spor mezi dvěma zaměstnanci. A co spor mezi manažerem a zaměstnancem?
   16. můžete popsat dobu, kdy jste se s kolegou nedohodli na postupu? Jak jste vyřešili výsledný konflikt?
   17. nesouhlasili jste někdy s politikou společnosti? Pokud ano, co jste udělal a proč?
   18. pracoviště je plné lidí, jejichž komunikační styly se mohou lišit od vašich. Jak přizpůsobíte svůj přístup, abyste zajistili, že kritické informace budou přenášeny a dobře pochopeny?
   19. pokud manažer jedná s obtížným zaměstnancem, jak byste postupovali? Například, jakou radu byste jim dal? Jaké kroky byste osobně podnikli k vyřešení problému?
   20. řekněte mi o době, kdy jste museli někoho vyhodit, a nešlo to dobře. Co se stalo? Je něco, co byste mohli udělat jinak, aby byl proces plynulejší?
   21. jak měříte úspěch v HR?
   22. pokud k vám zaměstnanec přišel s vážnou stížností na svého manažera,co byste udělali?
   23. proč chcete pracovat pro naši společnost?
   24. jaké strategie jste použili ke zvýšení retence během své kariéry?
   25. podle vašeho názoru, jak cenná je silná firemní kultura ve světě náboru a náboru?
   26. Pokud se společnost potýká s retencí, ale nemůže nabídnout zvýšení platů kvůli rozpočtovým omezením, jaká doporučení byste měli pro zlepšení situace?
   27. jaké jsou vaše názory na iniciativy diverzity? Myslíte si, že jsou účinné?
   28. když potřebujete najít kandidáty na těžko obsazitelnou pozici, jaké zdroje používáte k jejich vyhledání?
   29. jaké jsou klíče ke skvělé kandidátské zkušenosti?
   30. jaké ATS, HRMS, HRIS a další softwarová řešení znáte?
   31. s jakým HR výklenkem máte největší zkušenosti?
   32. jak si udržet na vrcholu změn v pracovním právu?

5 dobrých otázek na konci rozhovoru pro HR

Jak se váš rozhovor blíží ke konci, je tu dobrá šance, že budete mít možnost položit si některé otázky sami. Musíš se ujistit, že se máš na co zeptat. Výběrem inteligentního, promyšlené otázky, předvedete svůj zájem o roli a narazíte na zasnoubení, oba vám mohou pomoci přistát v práci.

Pokud si nejste jisti, co byste měli požádat poté, co jste dali vaše HR odpovědí během rozhovoru, zde je několik otázek se ptát HR tazatelů, než se vaše setkání skončí.

1. 1. jaká je největší HR výzva, které společnost dnes čelí?
   2. jak byste popsal kulturu společnosti?
   3. jak vypadá typický den v této HR roli? A co ten nejnáročnější?
   4. poskytuje společnost svým personalistům možnosti dalšího vzdělávání?
   5. které HR technologie společnost používá?

Dát To Všechno Dohromady

Nakonec, svítí během pohovoru může propastný rozdíl. Použijte HR Rozhovor Otázky a odpovědi, stejně jako další užitečné tipy, abyste se ujistili, že vyčníváte z davu. Tímto způsobem můžete zvýšit své šance na přistání své ideální poloze, zajištění vaší HR kariéry dostane (a zůstane) na trati.

a jako vždy hodně štěstí!

Prosím, být laskavý a hodnotit tento příspěvek 🙂

—

Mike Simpson( Co-Zakladatel a CEO )

Co-Zakladatel a generální ŘEDITEL TheInterviewGuys.com. Mike je pracovní pohovor a kariérní expert a vedoucí spisovatel na TheInterviewGuys.com.

Jeho rady a postřehy byly sdíleny a představoval publikacích, jako Forbes, Podnikatel, CNBC a další, stejně jako vzdělávací instituce, jako jsou University of Michigan, Penn State, Severovýchodní a další.

Další informace o rozhovorech najdete na naší stránce O nás.