I když stáž pronájem klesly až o 49% v letošním roce, tisíce společností v celé Spojené Státy i nadále podporují rostoucí talent s možnosti stáží. A jako hodinky za poslední čtyři léta, WayUp, go-platformu používají miliony začátku-kariéra odborníky, aby si najal, vydal seznam s Top 100 Nejlepších Internship Programy v USA
vítězové jsou voleni na základě hlasování veřejnosti, stejně jako vážený panelu HR pracovišti a odborníky.
V letošním roce Citi zachytil # 1 místo. The 99 ostatní společnosti, které tento seznam vytvořily, se pohybují v průmyslu, od zdravotní péče po pojištění, bankovnictví, tech, a více. Některé společnosti jako Google a Facebook nebyly na seznamu překvapením. Jiné společnosti jako Ingredion a Chegg se poprvé objevily.
Top 100 Stáž Programů 2020
WayUp
Na jednání o Citi program stáže, je jasné, proč přistáli první místo. Nejen, že byl jejich stáž program, jeden z nejvíce různorodé v zemi (natož na Wall Street) s 50% žen a 27% Černá a LatinX třídy (pro program tvořena především finance a technologie pozic), ale také běh na Počátku Kariéry podavač programy po celý rok, včetně pre-profesionální programy pro Prváky, Druháky, HBCU studenty, a další.
ale to nebylo všechno. Jedním z hlavních důvodů pro první místo Citi bylo to, co přišlo na konci programu: každé léto stážista v mnoha kancelářích (včetně New Yorku), kteří splnili minimální požadavky, obdržel po ukončení studia nabídku práce na plný úvazek. Zvláště pozoruhodné je, že toto rozhodnutí bylo učiněno na jaře, kdy většina společností plánovala propouštění a propouštění zaměstnanců a kdy se finanční trhy (na které Citi silně spoléhala) zdály být docela nestabilní.
„každý rok naši letní stážisté poskytují firmě skvělý zdroj energie a nových nápadů,“ sdílela Courtney Storz, generální ředitelka globálního náboru a programů kampusu. „Citi se rozhodla zavázat k poskytování nabídek na plný úvazek pro naše stážisty, protože jsme věděli, že během této doby čelí mnoha nejistotám. Chtěli jsme je ujistit o jejich roli v Citi a našem závazku k jejich kariéře.“
kromě místa # 1 představil WayUp letos dvě kategorie čestného uznání-program Standout Diversity a Standout Virtual Experience.
barevné lidi, získal čestné uznání za Vynikající Rozmanitost Programu
Getty
BrandLab, neziskové organizace, jejichž zaměstnanci jsou 75% lidí, barev, získal čestné uznání za Vynikající Rozmanitost Programu. Když byl BrandLab vytvořen před 11 lety, byl postaven kvůli nedostatku rozmanitosti v marketingovém a reklamním průmyslu. „Rozmanitost byla jádrem toho, proč existujeme,“ řekla Shanaya Dungey, ředitelka stáže. V letošním roce, BrandLab zaměstnané 100+ různé praktikanty ze střední školy a vysoké školy — to vše s cílem odhalení mladí lidé barvy a různé socioekonomické zázemí pro tvůrčí kariéry. Nejen, že byli všichni placeni, ale BrandLab také získal peníze na zvýšení hodinové mzdy po pandemii. Tato výhoda sama o sobě je pro neziskovou organizaci jedinečná, natož během pandemie, kdy se většina neziskových organizací snaží získat peníze.
Omnitracs, globální průkopník SaaS řešení pro správu vozového parku, dělal to na top 100 seznamu a zároveň vyhrál čestné uznání pro Standout Virtuální Stáž Zkušenosti, i přes to, že jejich první čas někdy běží virtuální program. S pomocí celé organizace, Forrest Tylutki, Manažer Akvizice Talent, tvrdě pracoval, aby zajistily, Omnitracs stážisté měli úžasný zážitek, navzdory nutnosti pivot program virtuální, v jen pár týdnů. Placená stáž Omnitracs vynikla soudcům z několika důvodů: mimo stůl-stakes dodací stážistů lup, počítač a monitor, na požádání, a za virtuální herní večery a Oběd & Naučte série, Omnitracs také zajištěno, všichni zaměstnanci obdrželi smysluplné jeden na jednoho času s manažery. Někteří stážisté se hlásili přímo VICEPREZIDENTŮM a všichni měli možnost prezentovat vedoucím pracovníkům a dokonce obdržet zpětnou vazbu od generálního ředitele v poslední den. Zatímco mnoho společností se konalo Oběd & Učí se s manažery, Omnitracs zaměřena na vytvoření skutečné spojení mezi stážisty a vedení týmu, přestože se nikdy nesetkali osobně.
WayUp není cizí významu stáží – koneckonců jejich tým zahájil národní den stáží a vedl kampaň Pay the stážisté. „Víme, že tento rok byl těžší vytáhnout stáž,“ řekla Liz Wessel, WayUp je Co-Zakladatel a generální ŘEDITEL, „a my jsme rádi, aby oslavili firem, kteří věnovali svůj čas a zdroje na podporu začínajících talentů — a to i tváří v tvář výzvám tohoto roku. Jednoho dne budou tito stážisté našimi budoucími vůdci. A dnes oslavujeme firmy, které v ně věřily.“
Chcete-li se dozvědět více o seznamu 100 nejlepších, navštivte webové stránky nejlepších stáží.
Následujte mě na Twitteru nebo LinkedIn. Podívejte se na mé webové stránky nebo některé z mých dalších prací zde.