na koho se vztahují zákony o přesčasech?
v Rámci Fair Labor Standards Act („FLSA“) nevyňaté zaměstnanci mají nárok na čas-a-a-půl odškodnění, a FLSA dělá to nezákonný pro zaměstnavatele odmítnout práci přesčas z non-osvobozeny zaměstnanec, který pracuje nad 40 hodin pracovního týdne. To znamená, že veškeré práce přesčas v konkrétní pracovní týden musí být zaplacena na výplatní den, které pokrývají stejné výplatní období, ve kterém práce přesčas pracovali.
mohu se vzdát svých práv podle FLSA?
ne. Podle FLSA se zaměstnanec nemůže vzdát svých práv. Tak, když zaměstnavatel uzavře dohodu se zaměstnancem, který umožňuje zaměstnanci pracovat mimo hodiny pro spropitné nebo pro jiné účely, zaměstnavatel musí stále platit mzdy. FLSA neumožňuje zaměstnavatelům využívat zaměstnance tímto způsobem, protože by bylo pro zaměstnavatele tak snadné jen tvrdit „chtěl jen pracovat trochu více zdarma.“Pravidlem je, že pokud vám zaměstnavatel umožní pracovat, musíte dostat zaplaceno za celou dobu, kdy jste pracovali.
jaké opravné prostředky jsou k dispozici v rámci FLSA?
existují opravné prostředky pro nezaplacené přesčasy nebo neplacení mezd podle FLSA, zaměstnanci mohou podat soukromou žalobu proti svému zaměstnavateli za neplacené přesčasy nebo porušení minimální mzdy. Kromě toho, FLSA vymáhá sankce těm zaměstnavatelům,kteří nesprávně klasifikují své zaměstnance jako „osvobozené“.“Kongres zamýšlel nápravná opatření FLSA k odrazení od porušení, jakož i k náhradě zaměstnanců za nedostatečně placenou práci a následně v závislosti na příslušném porušení poskytnout jak „likvidované škody“, tak trestní sankce.
porušení požadavků na minimální mzdu a přesčasy FLSA může vést k podstatným výplatám pro nedostatečně placené nebo neplacené zaměstnance. Zaměstnanci mají právo být řádně zaplaceno za každou odpracovanou hodinu, a v FLSA, náhrady škody poskytování mzdových rozdílů jsou téměř vždy zdvojnásobil kompenzovat zaměstnance až do $2 za každý $1, který nebyl jim platí včas. A konečně, převažující zaměstnanec je oprávněn vymáhat své přiměřené odměny a náklady na advokáta, takže zaměstnavatel, nikoli zaměstnanec, platí za právní služby zaměstnance.
záleží na tom, v jakém stavu žiji?
zatímco FLSA upravuje většinu pracovního práva na federální úrovni, jiné státy, včetně Marylandu a Virginie, mohou mít další nebo odlišné zákony upravující mzdové a hodinové problémy.