Nezávislé Dodavatele, chybnou klasifikaci v Kalifornii

Kalifornie nezávislý dodavatel má jiné práva a povinnosti než zaměstnanec.

rozdíl mezi těmito ujednáními může mít dramatické důsledky pro pracovníky a společnosti.

podle článku z Los Angeles Times, najímání pracovníků jako nezávislých dodavatelů nedávno “ explodovalo.“

článek cituje studii ekonomů z roku 2016, která odhaduje, že dvanáct a půl milionu lidí, nebo 8,4% americké pracovní síly, je nyní považováno za nezávislé dodavatele.

Obecně řečeno, rozdíl mezi nezávislými dodavateli a zaměstnanci v Kalifornii, je, zda je či není jednotka platí za služby, má právo kontrolovat nebo řídit způsob a prostředky práce (směřující na znamení pracovní vztah), nebo zda osoby poskytující služby nezávisle rozhodl se jít do obchodu pro sebe (což naznačuje, nezávislé smluvní vztah).

určení každého příslušného stavu může být obzvláště obtížné, protože definice, kritéria a faktory, které soudy a federální a státní agentury použít k určení, zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel, stav se může měnit z jednoho kontextu do jiného.

například, když zaměstnavatel je určení, jaký druh IRS daňové formuláře musí připravit, je třeba vzít v úvahu, že IRS vypadá common law definice zaměstnance a nezávislé zhotovitele při provádění stanovení.

tato metoda klasifikace se mírně liší od metody používané ve federálních případech, která při určování stavu pracovníka používá to, co se obvykle označuje jako test „ekonomické reality“.

Nicméně, když otázka před soudem je, zda je či není pracovník nárok na ochranu Kalifornie non-diskriminační zákony, pak právo státu, stejně jako další soubor faktorů, které by se uplatňovaly v provedení stanovení.

naši právníci z CA vám vysvětlí, co byste měli vědět o Kalifornské nesprávné klasifikaci a zákonu o nezávislých dodavatelích.

pro okamžitou pomoc, neváhejte nám zavolat na (415) 508-7786 nebo odeslat krátký formulář níže:

Nezávislý Dodavatel vs. Zaměstnanec v Kalifornii

kromě toho, Kalifornie soudy použít jinou sadu norem při určování, zda je či není pracovník je zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel pro každý případ, v závislosti na účelu stanovení.

například, jiný soubor norem platí pro případy pod Kalifornii pracovníci‘ kompenzace zákony jako proti mzdu a hodinu zákony, a pro účely určení následující:

• dávky pojištění pro případ Nezaměstnanosti,
• zdravotní Postižení pojištění; a
• srážkové daně z příjmů Státu.

ačkoli se specifické testy aplikované podle federálních a státních zákonů liší, faktory v těchto testech jsou si často matoucí.

mohou se dokonce překrývat nebo opakovat.

kromě toho může být použití příslušných faktorů v kterémkoli z těchto testů na okolnosti konkrétního případu velmi specifické.

mohou existovat některé faktory, které naznačují, že pracovník v Kalifornii je zaměstnancem, a jiné naznačují, že je nezávislým dodavatelem.

je dokonce možné, že pracovník může být považován za nezávislého dodavatele pro účely daňového podání IRS, ale jsou považovány za zaměstnance podle kalifornských zákonů o mzdách a hodinách.

nedávné rozhodnutí Kalifornského Nejvyššího soudu v Dynamexu v. Vrchní soud v Los Angeles pomáhá rozluštit některé nejasnosti kolem toho, jaké zákony a faktory platí v souvislosti se zákony o mzdách a hodinách, ale ponechává další otázky nezodpovězené.

dále se budeme zabývat případem Dynamex a jeho uplatněním v kapitole 3 níže.

Nezávislí Dodavatelé v Kalifornii

Dnes, více než 53 milionů lidí jsou klasifikovány jako nezávislí dodavatelé, ale mnoho z těchto pracovníků byly nesprávně identifikovány.

proč tomu tak je?

Bohužel, zaměstnavatelé často stát ušetřit peníze tím, že misclassifying své zaměstnance jako nezávislé dodavatele, protože to znamená, že nemusí poskytovat tolik výhod a ochran.

jaký je rozdíl mezi nezávislým dodavatelem a běžným zaměstnancem?

nezávislí dodavatelé mají teoreticky více „nezávislosti“ než standardní zaměstnanci.

obvyklá definice nezávislého dodavatele je někdo, kdo podniká pro sebe, a nikoli pro zaměstnavatele nebo nadřízeného.

Tradičně, nezávislí dodavatelé v Kalifornii mají právo rozhodnout, kdy a kde budou pracovat, nastavit své vlastní poplatky, mají více klientů, mají své vlastní nástroje/materiály, poskytnout dovednosti nebo znalosti, které nejsou součástí společnosti obvyklý repertoár, atd.

jinými slovy, nezávislý dodavatel je jeho vlastním šéfem. Společnost může najmout nezávislého dodavatele k provedení práce pro společnost, ale to nutně neznamená, že dodavatel je zaměstnancem této společnosti.

Při určování, zda je či není pracovník je nezávislý dodavatel, nebo zaměstnanec v Kalifornii, je důležité vidět, jak moc ovládat společnost má přes pracovník; větší kontrola, tím větší je pravděpodobnost, že pracovník by měl být klasifikován jako zaměstnanec. Čím větší je nezávislost, tím větší je pravděpodobnost, že osoba je dodavatelem.

přestože mají nezávislí dodavatelé větší autonomii, nemají podle kalifornského práva stejná práva jako zaměstnanci. Mohou být propuštěni mnohem snadněji, a nemají nárok na výplatu přesčasů nebo dokonce na minimální mzdu. Mohou být povinni pracovat dlouho, nepřerušené hodiny bez další náhrady.

jsou nezpůsobilé pro pojištění v nezaměstnanosti a nejsou chráněny federálními a státními antidiskriminačními zákony. Zaměstnanci jsou naproti tomu chráněni státním a federálním zákonem: musí jim být vyplacena alespoň minimální mzda, mají nárok na přesčasy a mají nárok na pojištění v nezaměstnanosti.

Další výhody a ochrany, k dispozici zaměstnancům, ale ne pro nezávislé dodavatele patří:

• odchod do Důchodu a zdravotní výhody
• FICA daň platby
• Pracovníci‘ kompenzace pojištění

v Podstatě, že chybně jako nezávislý dodavatel při provádění prací zaměstnance, je vážné porušení svých práv.

taková nesprávná klasifikace má potenciál připravit vás o značné mzdy, nemluvě o základních právech zaměstnanců.

Jak zjistím, zda jsem nezávislý dodavatel nebo zaměstnanec v Kalifornii?

jste pravděpodobně zaměstnancem, pokud:

• Jste placeni od hodiny
• práce na plný úvazek pro společnost
• jsou pod přísným dohledem společnosti
• školením od společnosti
• zobrazí zaměstnanecké výhody
• Vaše společnost poskytuje nástroje a vybavení potřebné k práci
• Služby, které poskytují, jsou nedílnou součástí podnikání společnosti
• jsou trvalé (více trvalé jste, tím více to vypadá, že jste zaměstnanec)

Zatímco tyto jsou užitečné ukazatele, není třeba splnit všechny výše uvedené faktory musí být zaměstnanec. Obraťte se na zkušeného pracovněprávního právníka, abyste se ujistili o své klasifikaci.

jste pravděpodobně nezávislým dodavatelem, pokud:

• jsou vypláceny do práce
• nastavte si své vlastní pracovní hodiny
• poskytovat nástroje a vybavení potřebné k dělat svou práci
• práce pro více než jednu společnost najednou
• Budete platit své vlastní podnikání a cestovní náklady
• najmout a zaplatit své vlastní asistenty
• Můžete si vydělat zisk nebo ztráta jako výsledek vaší práce pro společnost,
• působí skutečně nezávislé podnikání

Pokud máte otázky o tom, zda nebo ne máte nárok jako zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel podle Kalifornského práva, prosím, kontaktujte nás pro konzultaci. Rozdíl není vždy jasný, a mnoho zaměstnavatelů využívá nejednoznačnosti kolem obou klasifikací, aby se vyhnuli svým povinnostem. Jeden z našich zkušených advokátů v San Franciscu vám bude schopen poradit s vaším stavem a doporučit postup, pokud jste byli špatně klasifikováni.

která odvětví byla nejvíce zasažena nesprávnou klasifikací nezávislých dodavatelů?

k nesprávné klasifikaci nezávislých dodavatelů dochází ve všech průmyslových odvětvích, ale některé jsou k ní náchylnější.

studie o nezávislého dodavatele, chybnou klasifikaci podle NELP (Národní Zákon o Zaměstnanosti Projektu) vysvětluje, že tyto odvětví mají tendenci mít vyšší sazby z nezávislého dodavatele, chybnou klasifikaci:

• Konstrukce
• Technologie a Počítače
• Nemovitostí
• Ovladače
• Údržba
• Domácí Péče

nedávné a velmi prominentní příklad zaměstnanec vs. nezávislého dodavatele, chybnou klasifikaci debaty je, že Uber, San Francisco založené řidiče. Uber vždy tvrdil, že jeho řidiči jsou nezávislí dodavatelé, protože řídí vlastní auta, stanovují si vlastní hodiny a nejsou v práci pod dohledem.

mnoho států potvrdilo klasifikaci Uberu, když ji řidiči zpochybnili. Kalifornský Komisař práce však nedávno rozhodl, že řidiči Uberu by měli být klasifikováni jako zaměstnanci.

proč?

Protože Uber poskytuje jim zařízení (zejména iphone), sleduje jejich výkonnost prostřednictvím hodnocení zákazníků, stanoví poplatky a platit sazby bez přispění řidiče a ne auta řidiči kvůli nějaké speciální nebo neobvyklé dovednosti.

co mám dělat, když jsem byl špatně klasifikován?

nesprávná klasifikace nezávislého dodavatele může být pro vás velmi nákladná.

často jsou špatně klasifikovaní zaměstnanci dluženi tisíce za přesčasy nebo nezaplacenou minimální mzdu. Protože jeden faktor sám o sobě neurčuje váš status zaměstnance nebo nezávislého dodavatele, určení vaší skutečné klasifikace může být obtížné.

soudy zkoumají všechny relevantní podrobnosti, aby určily vhodnou klasifikaci, a dokonce i tehdy mohou vzniknout neshody.

Pokud máte podezření, že jste byli nesprávně klasifikováni jako nezávislý dodavatel, můžete mít nárok na náhradu škody. Kontaktujte nás pro bezplatnou konzultaci. Jeden z našich pracovních zástupců bude schopen prodiskutovat vaši nesprávnou klasifikaci a řešit vaše možnosti.

Proč je to důležité

otázka, zda Kalifornii pracovník právně kvalifikuje jako zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel může určit výsledek mnoho dalších právních otázek.

je proto často nejdůležitější prahovou otázkou, pokud jde o případy zaměstnanosti.

podle federálního i Kalifornského práva mají zaměstnavatelé poměrně rozsáhlé povinnosti a povinnosti vůči pracovníkům, kteří jsou klasifikováni jako zaměstnanci.

patří mezi ně požadavky na nediskriminaci, non-odveta, placení minimální mzdy, placení různých daní a pojištění (např. sociální zabezpečení, nezaměstnanost, a pracovníci‘ kompenzace), splňující určité minimální požadavky na bezpečnost a v souladu s dalšími požadavky, jako je minimální mzda, přesčasy, jídlo doby a přestávky na odpočinek.

nezávislí dodavatelé v Kalifornii nemají obecně nárok na stejnou ochranu jako zaměstnanci.

například, nezávislí dodavatelé musí nejen platit své vlastní daně ze mzdy a self-zaměstnání daně, ale jsou také zodpovědní za všechny další přímé a nepřímé náklady podnikání sami, stejně jako na rizika a závazky, které navštěvují jejich práce.

Zaměstnavatelé, kteří chtějí, aby se zabránilo náklady a závazky spojené s tím, že zaměstnavatel může být motivován buď nesprávně klasifikovat zaměstnance jako nezávislé dodavatele, nebo aby se komplikované kroky ve snaze restrukturalizovat své zaměstnance vztahy jako nezávislé smluvní ujednání.

Jak uznal soud v Dynamex, „Když se pracovník nemá nezávisle na sobě se rozhodli zapojit do samostatně zavedené podnikání, ale místo toho je jednoduše označen jako nezávislý dodavatel prostřednictvím jednostranných opatření, přijímání subjekt, existuje značné riziko, že pronájem podniku se snaží vyhnout požadavky použitelného mzda objednat přes chybnou klasifikaci.“Dynamex, 74.

nejsou to jen zaměstnavatelé a pracovníci, kteří jsou tím ovlivněni. Jak poznamenal L. A. Krát, “ nesprávná klasifikace pracovníků jako nezávislých dodavatelů stojí stát každý rok zhruba 7 miliard dolarů na ztracených daních ze mzdy.“

Kromě toho, jak soud v Dynamex poznamenal, mzdu a hodinu zákony přijaté v Kalifornii jsou určeny nejen pro zajištění pracovníků udržení základních životních standard bydlení, ale také k ochraně veřejnosti před nese plnou finanční odpovědnost za pracovníky uvízl v nezdravé nebo nebezpečné podmínky nebo vydělávat podprůměrné mzdy.

IRS Formulář 1099 nebo W-2?

Podle federální zákon, každý podnikatelský subjekt, najímání pracovníka, musí určit povahu obchodního vztahu, ať už zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel, na začátku, aby bylo v souladu s spolkového daňového řádu.

podle federálního daňového zákona musí zaměstnavatelé připravit a poskytnout zaměstnancům formulář IRS W-2.

pro nezávislé dodavatele by však účetní jednotka místo toho vyplnila formulář IRS 1099-Různé.

jak je uvedeno výše, IRS se dívá na testy obecného práva, aby zjistil, zda je někdo zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem.

test obecného práva vyžaduje přezkoumání všech důkazů o stupni kontroly a nezávislosti ve vztahu.

fakta by byla zkoumána, protože se vztahují k následujícím kategoriím:

• behaviorální kontrola. Do jaké míry má podnik právo řídit a kontrolovat, jaká práce se provádí a jak se práce provádí, ať už prostřednictvím pokynů, školení nebo jiných prostředků? Někdo, kdo je povinen dokončit úkoly určitým způsobem na určitém místě a čase, je pravděpodobnější, že bude zaměstnancem než nezávislým dodavatelem. Pokud subjekt přijímající služby poskytuje školení o požadovaných postupech a metodách, znamená to, že podnik chce práci vykonanou určitým způsobem. Opět platí, že tento druh pracovníka je pravděpodobnější, že bude považován za zaměstnance.
• finanční kontrola. Do jaké míry má podnik právo řídit nebo kontrolovat finanční aspekty práce pracovníka? V této oblasti by IRS zkoumal:
  • má pracovník nevyčerpané obchodní výdaje? Pokud pracovník hradí své vlastní výdaje, lze to očekávat od nezávislého dodavatele než od zaměstnance.
  • investuje pracovník do svých vlastních nástrojů nebo zařízení používaných při provádění služeb? Významná investice jednotlivce do jeho vlastních zařízení, zařízení, nástroje, nebo zásoby naznačují, že jednotlivec podniká spíše pro sebe než pro zaměstnance.
  • zpřístupňuje pracovník své služby veřejnosti nebo relevantnímu trhu obecně? Pokud ano, to by naznačovalo někoho v podnikání pro sebe.
  • jak je pracovník placen podnikem? Například někdo v podnikání pro sebe může zasílat faktury za inkaso plateb za služby. Zaměstnanec může dostávat šek v pravidelných intervalech.
  • může pracovník realizovat zisk nebo utrpět ztrátu? Schopnost jednotlivce realizovat zisk nebo vzniknout ztrátě naznačuje, že osoba je v podnikání pro sebe.
• vztah stran. Jak obě strany vnímají svůj vztah?
  • existují písemné smlouvy popisující vztah, který strany hodlají vytvořit? Všimněte si, že tento faktor je důležitější v kontextu pravidel IRS, než je podle kalifornských zákonů o mzdách a hodinách. Podle kalifornských zákonů o mzdách a hodinách, existence dohody, která označuje vztah jako nezávislého dodavatele, má nulovou váhu. Viz Estrada v. FedEx, 154 Cal.Aplikace.4. 1 (2007). Pro IRS, nicméně, to může být významný viz IRS publikace 1779.
  • poskytuje podnik pracovníkovi výhody, jako je zdravotní pojištění, penzijní plán, dovolená nebo nemocenská? To naznačuje vztah zaměstnavatel-zaměstnanec.
  • Jak trvalý nebo dočasný je vztah? Vztah, který se očekává, že bude dlouhodobý a pokračování je charakteristické pro vztah zaměstnavatel-zaměstnanec.
  • jsou služby poskytované pracovníkem také klíčovým aspektem běžného podnikání najímající společnosti? Zvažte například doručovací službu přes noc nebo ve stejný den. Řidič provádějící doručovací služby v této souvislosti provádí službu, která by byla klíčovým aspektem běžného podnikání najímající společnosti.

Pokud si nejste jisti, zda jste vy nebo váš pracovník by měl být klasifikován jako W-2 nebo 1099 pro účely federální srážkové daně z příjmů, může požádat ÚŘAD, aby učinit rozhodnutí pro vás.

To se provádí podáním žádosti na formuláři IRS SS-8.

IRS potvrdí přijetí Vašeho formuláře SS-8 a přiřadí jej technikovi, aby přezkoumal, uplatnil zákon a rozhodl.

může to trvat až šest měsíců.

rozhodnutí Dynamex a test ABC podle kalifornského práva

V dubnu 2018 rozhodl Kalifornský Nejvyšší soud o případu Dynamex Operations West, Inc. v. Vrchní soud v Los Angeles County. Doklad Č. S222732.

Toto rozhodnutí znamenalo významnou změnu v tom, jak rozhodnutí zaměstnance-nezávislý dodavatel otázku bude tím, Kalifornie soudy pro některé případy do budoucna.

ve skutečnosti rozhodnutí přijalo normu, která předpokládá, že pracovníci jsou zaměstnanci, pokud zaměstnavatel nemůže stanovit jinak, pokud jde o případy podané na základě mzdových příkazů státu.

rozhodnutí Dynamex

Dynamex je celostátní kurýrní a doručovací služba ve stejný den s několika obchodními centry v Kalifornii.

před rokem 2004 Dynamex klasifikoval své řidiče v Kalifornii jako zaměstnance.

v roce 2004 však Dynamex restrukturalizoval svůj vztah s řidiči, aby ušetřil peníze společnosti.

Dynamex politiky po roce 2004, bylo, že řidiči budou považovány za nezávislé smluvní strany povinny poskytovat své vlastní vozidla a platit jejich vlastní přepravní náklady, včetně nákladů na palivo, údržbu a pojištění odpovědnosti.

od řidičů se stále očekávalo, že budou nosit košile a odznaky Dynamex a někdy na svá vozidla připojí obtisky Dynamex.

současně měli řidiči možnost zvolit si vlastní trasy a posloupnosti dodávek, jakož i najmout další osoby a uskutečnit dodávky pro jiné doručovací společnosti.

V roce 2005, dva Dynamex ovladače podali hromadnou žalobu a tvrdí, že oni a další ovladače byly nesprávně klasifikovány jako nezávislí dodavatelé, a že Dynamex byl, proto, že porušuje některé požadavky z Kalifornie Zákoníku Práce a státní mzdu objednávky.

případ šel před Kalifornský Nejvyšší soud s otázkou, zda rozhodnutí soudního soudu potvrdit žalobu jako hromadnou žalobu bylo správné.

sporná byla otázka, zda zkušební soud při potvrzování stavu hromadné žaloby určil správný standard pro klasifikaci pracovníků jako nezávislých dodavatelů nebo zaměstnanců.

Kalifornský Nejvyšší soud rozhodl, že Soudní dvůr se při klasifikaci pracovníků spoléhá na poměrně široký pracovní jazyk mzdových příkazů.

jaký je mzdový řád?

mzdové příkazy jsou pracovní předpisy, které vysvětlují a popisují požadavky na mzdy, hodiny a pracovní podmínky v konkrétních průmyslových odvětvích.

mzdové příkazy jsou považovány za “ ústavně povolené, kvazi-legislativní předpisy, které mají sílu zákona.“Dynamex, 3 na fn3.

mzdové příkazy jsou zveřejňovány Ministerstvem průmyslových vztahů.

podle mzdových příkazů neexistuje skutečná definice nezávislého dodavatele.

spíše objednávky obecně specifikují, že se“ vztahují na všechny osoby zaměstnané “ v příslušném odvětví, až na některé výjimky.

zaměstnanec je obecně definován jako “ každá osoba zaměstnaná zaměstnavatelem.“Dřívější případ, Martinez v. Hřebeny, rozhodl, že tam byly tři alternativní definice „zaměstnávají“ pod mzda objednávky: (a) vykonávat kontrolu nad platy, hodin, nebo pracovní podmínky, nebo (b) trpět nebo povolení k práci, nebo (c), aby se zapojily, čímž se vytváří společné právo pracovní poměr.“Dynamex, 4.

je zřejmé, že tyto alternativní definice jsou velmi široké a „trpět nebo povolení k práci“ definice má potenciál pro polykání nezávislý dodavatel, rozdíl úplně.

soud v Dynamex, proto, zjistil, že „trpět nebo povolení k práci“ jazyk by měl být viděn jako „pojem umění, které nelze vykládat doslovně“ zahrnout typy jednotlivých pracovníků, které „tradičně vnímáno jako skutečné nezávislí dodavatelé, kteří pracují pouze v jejich vlastní podnikání.“Dynamex, 7.

Toto je jeden z důvodů, proč mzdy pořadí definic nelze chápat jako zahrnující všechny pracovníky v rámci jejich tažení, a proč předpoklad, že pracovník je zaměstnancem může být vyvrácena tím, že zaměstnavatel za určitých okolností.

okolnosti, za kterých může být domněnka zaměstnance vyvrácena, se obecně označují jako“ ABC “ test. Dynamex, 7.

ABC Test pro Nezávislé Dodavatele v Kalifornii

Kalifornie ABC test stanoví, že:

Kalifornie pracovník je správně považován za nezávislý dodavatel, na kterého mzdu, aby se nepoužije pouze v případě pronájmu zadavatel stanoví všechny následující:

(A) pracovník je bez kontroly a směr nájemce v souvislosti s výkonem práce, a to jak na základě smlouvy k výkonu takové práce, a ve skutečnosti,

(B) pracovník vykonává práci, která je mimo obvyklý průběh náboru subjektu podnikání; a

(C) pracovník obvykle vykonává nezávisle zavedený obchod, okupace, podnikání nebo činnosti stejné povahy jako práce prováděné pro pronájem subjektu.

Dynamex, 7.

presumpce pracovního poměru a ABC test tak platí v případech podaných na základě mzdových příkazů v Kalifornii.

ale co případy podané podle kalifornského zákoníku práce nebo jeho zákona o spravedlivé zaměstnanosti a bydlení? Otázka, zda v těchto případech platí stejná norma, není taková, k níž Soud v Dynamexu výslovně dospěl.

v důsledku toho zatím není jasné, zda by předpoklad pracovního poměru a ABC test mohl platit, nebo by měl být použit v souvislostech nad rámec mzdových příkazů.

Nicméně, Dynamex Soudu se stát, že když přijde na otázku, pracovníků kvalifikace jako zaměstnanců nebo nezávislých dodavatelů, správné analýzy není omezen na tradiční common law test, který byl dříve vysloven v. S. G. Borello & Syny v. Dept. průmyslových vztahů.

Místo toho, Soudní dvůr rozhodl, že určení vhodné klasifikace standardní vyzývá k „žádosti zákonného účelu standardní“, aby se určit, které faktory „nejlepší vykonat… základní legislativní záměr a cíl zákonné schéma na problém.“Dynamex, 33.

položí pevný základ pro budoucí soudů, aby zjistil, že statutární účely za Kalifornii, je Zákoník Práce a/nebo Spravedlivé Zaměstnávání a Bydlení Akt vyžadují použití širších „trpět nebo povolení k práci“ standardní, spolu s jeho odpovídající právní domněnku pracovního vztahu.

Klasifikace jako Nezávislý Dodavatel v rámci Veletrhu Zaměstnanosti a Bydlení Akt

Kalifornie je Spravedlivé Zaměstnávání a Bydlení Akt, nebo „FEHA,“ je předpis, který zakazuje diskriminaci v zaměstnání postupy na základě:

• Rasa
• Náboženské vyznání,
• Národní původ,
• Původ
• Fyzické postižení,
• Mentální postižení,
• Zdravotní stav,
• Genetickou informaci,
• Rodinný stav,
• Sex,
• Pohlaví
• Genderové identity
• Pohlaví, výraz,
• Věk
• Sexuální orientace, nebo
• Vojenský veterán a stav.

zákoník vlády §12940 – 12952. Rozdíl mezi zaměstnanci a nezávislými dodavateli je podle FEHA důležitý, protože antidiskriminační ochrana poskytovaná FEHA zahrnuje zaměstnance, ale ne nezávislé dodavatele.

„Osoby poskytující služby na základě smlouvy“ jsou chráněny z nezákonného obtěžování pod FEHA, Vláda Zákoníku §12940(j)(1), ale nejsou chráněny před diskriminací.

FEHA definuje „osobu poskytující služby na základě smlouvy“ jako osobu, která splňuje všechna následující kritéria:

1. osoba má právo kontrolovat plnění smlouvy o službách a uvážení ohledně způsobu plnění.
2. osoba je obvykle zapojena do Samostatně založeného podnikání.
3. osoba má kontrolu nad čas a místa, kde je práce vykonávána, dodávky nářadí a nástrojů používaných v práci, a vykonává práci, která vyžaduje určité dovednosti obvykle používá v průběhu zaměstnavatele práci.

V roce 2012, Afro-Americké ocelárny pracovník získal 25 milionů dolarů verdikt poroty proti jeho zaměstnavatel ArcelorMittal pro společnost je neschopnost řešit nepřátelské pracovní prostředí, které je součástí rasové nadávky, vandalismus a graffiti zaměřeny směrem k pracovníkovi.

jedním z incidentů popsaných stížností zaměstnance bylo nalezení vycpané opice visící na oprátce v autě.

Turley v. ISG Lackawanna Inc. et al., věc číslo 1: 06-cv-00794, u okresního soudu USA pro západní okres New York.

zákoník vlády § 12940 odst.

Test“ ekonomické reality “ podle zákona o spravedlivých pracovních normách

existují případy, kdy může být Kalifornský soud povinen použít federální zákon k určení správné klasifikace pracovníka.

Podle federální Veletrh Práce Standards Act, nebo „FLSA,“ test na to, zda vztah je vztahem zaměstnavatel-zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel není určena společné právní normy používaný IRS.

U.S. Department of Labor, Wage, and Hour Division Fact Sheet 13. Test FLSA je obecně označován jako test“ ekonomické reality“.

faktory považují za významné v rámci „Ekonomické Realitě“, je:

• do jaké míry služby jsou nedílnou součástí hlavního podnikání. Jak se zde používá, „hlavní“ v podstatě znamená subjekt, který zaměstnává pracovníka.
• trvalost vztahu.
• výše investice údajného dodavatele do zařízení a zařízení.
• povaha a stupeň kontroly ze strany hlavního povinného.
• příležitosti údajného dodavatele k zisku a ztrátě.
• příležitosti údajného dodavatele k zisku a ztrátě.
• stupeň nezávislé obchodní organizace a provozu.

v rámci testu ekonomické reality však existují některé faktory, které nejsou považovány za podstatné.

faktory, kterým test ekonomické reality nedává žádnou váhu, jsou:

• místo, kde se práce provádí.
• přítomnost nebo nepřítomnost písemného zaměstnání nebo smluvní dohody.
• čas a způsob platby.
• Zda údajný nezávislý dodavatel je licencován podle státu nebo místní samosprávy.

V Kalifornii, „Ekonomické Realitě“ test je zřídka aplikována, protože Kalifornie je Spravedlivé Zaměstnávání a Bydlení Zákon, Zákoník Práce a mzdové předpisy jsou obecně mnohem výhodnější pracovníků než FLSA.

rozhodnutí Dynamexu pravděpodobně ještě více překroutí rovnici ve prospěch pracovníků v Kalifornii.

chybnou klasifikaci, Sankce a opravné Prostředky

stejně jako tam jsou četné kontexty, za kterých klasifikace Kalifornie zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel se stává důležité, tam jsou také různé sankce, na které zaměstnavatel může podléhat za chybnou klasifikaci, a řada způsobů, jak se chybně zaměstnanec může být schopen obnovit škody.

sankce

podle kalifornského zákoníku práce § 226.8 je nezákonné, aby každý zaměstnavatel úmyslně nesprávně klasifikoval jednotlivce jako nezávislého dodavatele.

Zapojit se do úmyslného nesprávného zařazení může předmět zaměstnavatel občanskoprávní sankci, kterou Práce a pracovní Síly Rozvojové Agentury kdekoli od $5000 do $15,000 za každé porušení.

„Úmyslného nesprávného zařazení“ znamená „vyhnout se postavení zaměstnance pro jednotlivé strany dobrovolně a vědomě misclassifying, že individuální jako nezávislý dodavatel.“Zákoník práce §226.8 písm.j).

pokud agentura pro rozvoj práce a pracovní síly nebo jakýkoli soud zjistí, že zaměstnavatel se zapojil do „vzoru nebo praxe“ nesprávného porušení klasifikace, zaměstnavatel může podléhat občanskoprávním sankcím v rozmezí od $10,000 do $25,000 za porušení.

sankce uplatňované finančním úřadem mohou být ještě těžší.

každá osoba, která misclassifies zaměstnance jako nezávislý dodavatel pro účely vědomě snaží vyhnout nebo porazit jakékoliv daně podle Internal Revenue Code, může být shledán vinným z trestného činu, pokutu až do výše $100,000 a odsouzen až na pět let ve vězení.

26 U.S. C. §7201. IRS může dokonce uložit sankce za nesprávné klasifikace, které jsou neúmyslné. Viz 26 U.S. C. §3102(f), §3509.

Prostředky pro pracovníky

Pracovníci, kteří byly nesprávně zařazeny jako nezávislé smluvní strany a který by byly klasifikovány jako zaměstnanci, nárok na náhradu veškeré dávky, na které by měli nárok, kdyby byli řádně klasifikovány. Viz Zákoník práce §2802 písm.a).

tyto výhody mohou zahrnovat platbu za zpětné platby, plus úroky, z důvodu:

• nedostatečná minimální mzda,
• přesčasy,
• Zmeškané přestávky na jídlo a / nebo
• doby odpočinku.

v některých případech mohou zaměstnanci také vymáhat poplatky za právní zastoupení a soudní náklady. Zákoník práce §2699 odst.

zaměstnanec chybně jako nezávislý dodavatel, který dostane propuštěni může ještě podat žádost o pojištění v nezaměstnanosti se Oddělení pro Rozvoj Zaměstnanosti (EDD).

Pokud EDD zjistí, že zaměstnanec byl nesprávně klasifikován, může stále pobírat dávky v nezaměstnanosti a zaměstnavatel může být pokutován.

Podobně, chybně pracovníků, kteří se zraní v práci může ještě podat žalobu pro náhradu pracovníků na Oddělení Průmyslových Vztahů Rozdělení Náhrady zaměstnancům‘.

nepojištěné zaměstnavatelé mohou být potrestáni pokutami až do výše $ 10,000 A / nebo odnětím svobody až na jeden rok.

kontaktujte Kalifornského právníka pro zaměstnanost

neváhejte se obrátit na naše zkušené pracovní právníky v Kalifornii o pomoc.

Máte-li jakékoli dotazy nebo chcete naplánovat konzultaci případu, zavolejte nám na (415) 508-7786 ještě dnes.