V reakci na probíhající koronavirus pandemie, 14. dubna, 2020, New Jersey Guvernér Phil Murphy podepsal do práva Senátní návrh Zákona, 2374 (S2374), který mění New Jersey Rodinné Dovolené Zákona (NJFLA) a New Jersey Rodinné Dovolené Pojištění zákon (NJFLI) poskytovat práce, zaměstnání-chráněné, na placené dovolené na péči o rodinné příslušníky v karanténě kvůli COVID-19, a mění NJFLA, aby zajistil neplacené volno chráněné před zaměstnáním na péči o děti kvůli uzavření škol COVID-19. Právní úprava také umožňuje, aby zaměstnavatelé hledají certifikaci týkající se těchto rozšířených kategorií dovolené, umožňuje vysoce placených zaměstnanců, aby se odejít, pokud odejít, je COVID-19 související, a stanoví, že COVID-19-související dovolené může být přijata na přerušovanou. Tato nová ustanovení jsou se zpětnou účinností od 25. března 2020.
Kategorie Přípustné Nechat Rozšířen Pod NJFLA
obecně platí, že NJFLA poskytuje způsobilé zaměstnance s až 12 týdnů neplacené, práce, zaměstnání-chráněné nechte narození dítěte zaměstnance, přijetí nebo umístění dítěte do pěstounské péče, nebo péče o člena rodiny s vážným zdravotním stavu. (Njfla neposkytuje zaměstnanci dovolenou, aby se staral o svůj vlastní vážný zdravotní stav.)
v reakci na pandemii COVID-19 rozšiřuje S2374 Kategorie chráněné dovolené NJFLA. Konkrétně, nechte pod NJFLA bude spuštěn, pokud:
-
stav nouze vyhlásil guvernér nebo tak, jak to požaduje orgán pro veřejné zdraví,
-
týkající se „epidemie“, „známé nebo podezření na expozici do přenosné nemoci,“ nebo „úsilí, aby se zabránilo šíření přenosných onemocnění,“
-
vyžaduje kryté zaměstnance k péči o členy rodiny v důsledku:
-
péče pro děti, jejichž škola nebo zařízení pro péči o děti je uzavřen tím, že cílem veřejného činitele z důvodu epidemie nebo veřejné nouze,
-
péče pro člena rodiny, který je předmětem povinné karanténě, aby v důsledku nemoci způsobené epidemie, kde člena rodiny je expozice by ohrozit zdraví jiných osob, nebo
-
péče pro člena rodiny, který je v dobrovolné karantény doporučení poskytovatele zdravotní péče nebo orgánu veřejné moci, v důsledku podezření na expozici do přenosných onemocnění.
nový zákon definuje „poskytovatele zdravotní péče“ jako „řádně licencovanou poskytovatele zdravotní péče nebo jiného poskytovatele zdravotní péče považuje za vhodné ředitel .“Před tímto pozměňovacím návrhem NJFLA nedefinoval termín“ poskytovatel zdravotní péče.“
předchozí změna NJFLA (S2304, zemřel 25. Března roku 2020) se snažil rozšířit NJFLA definice „vážný zdravotní stav“ patří „nemoci způsobené epidemii nakažlivé onemocnění, známé nebo podezření na expozici do přenosných onemocnění, nebo úsilí, aby se zabránilo šíření nakažlivé onemocnění, které vyžaduje domácí péči nebo léčbu člena rodiny zaměstnance….“S2374 zrušil tuto změnu definice vážného zdravotního stavu a místo toho rozšířil NJFLA revizí definice povolené „rodinné dovolené“ obsažené ve statutu.
NJFLI Rozšířen tak, aby Poskytovat Placené volno pro Nové Odejít Kategorie
nový zákon také rozšiřuje definici nárok na náhradu „rodina dočasné pracovní neschopnosti opustit“ obsažené v NJFLI zákona zahrnout dovolené na péči o člena rodiny týkající se COVID-19. Konkrétně zákon stanoví, že v případě stavu nouze podle prohlášení guvernéra nebo údaj o zdravotní orgán, který je potřeba, rodinné dočasné pracovní neschopnosti opustit zahrnuje „epidemie nakažlivé onemocnění, známé nebo podezření na expozici do přenosných onemocnění, nebo úsilí, aby se zabránilo šíření nakažlivé nemoci, poskytují v domácí péči nebo ošetření člena rodiny zaměstnance požadováno z důvodu (i) vydávání poskytovatele zdravotní péče, nebo komisař, nebo jiné veřejné zdraví orgán určení, že přítomnost ve společenství člen rodiny může ohrozit zdraví ostatních; a (ii) doporučení, směr, nebo objednávku služeb nebo orgán, který rodinného příslušníka být izolované nebo v karanténě v důsledku podezření na expozici do přenosných onemocnění.“(Důraz přidán.)
ve skutečnosti bude NJFLI poskytovat dávky náhrady mezd po dobu až 6 týdnů (12 týdnů s účinností od 1. července 2020) z výše uvedených důvodů. Sedmidenní čekací doba se navíc nevztahuje na dávky v invaliditě související s COVIDEM-19.
Zaměstnavatelé Mohou Usilovat o Certifikaci Vztahující se k Rozšířené Kategorie NJFLA Odejít
nový zákon stanoví, že zaměstnavatel může požádat o certifikaci vydané „škola, místo, péče o děti, veřejné zdraví orgánu, veřejného úředníka, nebo poskytovatele zdravotní péče“ pro všechny školy nebo péče o děti, uzavření, povinné karantény nebo jiná preventivní opatření, nebo dobrovolnou karanténu, která vede k odchodu. Konkrétně může zaměstnavatel požadovat osvědčení s následujícími informacemi:
-
uzavření školy / péče o děti: datum a důvod pro uzavření
-
Povinné karantény nebo jiné citlivé/preventivní opatření člena rodiny: datum veřejné zdraví vydal úřad určení a předpokládaná doba stanovení:
-
Dobrovolné karantény člena rodiny na základě doporučení poskytovatele zdravotní péče/public health authority: „datum doporučení, pravděpodobnou dobu trvání stavu, a v lékařských nebo jiných skutečností v rámci poskytovatele zdravotní péče nebo orgán pro veřejné zdraví znalosti o stavu“
Vysoce Kompenzovány Jedinci Mohou mít COVID-19–Související NJFLA Odejít
obecně platí, že zaměstnavatel může odepřít NJFLA odejít do placeného zaměstnance, který je mezi nejvyšší-zaplatil 5 procent pracovní síly, nebo mezi sedm nejlépe placených zaměstnanců zaměstnavatele. Nový zákon však stanoví, že rodinná dovolená nemůže být odepřeno těchto vysoce placených zaměstnanců při rodinné dovolené je: (1) vzhledem k stavu nouze podle prohlášení guvernéra, nebo pokud je uvedeno, jak je nutné z veřejného zdravotního orgánu, a (2) „pro epidemii nakažlivé onemocnění, známé nebo podezření na expozici do přenosných onemocnění, nebo úsilí, aby se zabránilo šíření nakažlivé onemocnění.“
COVID-19–Související NJFLA Dovolené Může Být Přijata na Přerušovanou
nový zákon dále stanoví, že NJFLA opustit „kvůli epidemii nakažlivé onemocnění, známé nebo podezření na expozici do přenosných onemocnění, nebo úsilí, aby se zabránilo šíření nakažlivé nemoci“, může být přijata na občasné bázi tak dlouho, dokud (1) předběžné oznámení je poskytnuto zaměstnavatelem co nejdříve, a (2) přiměřené úsilí k naplánování dovolené tak, aby nepatřičně narušit činnosti zaměstnavatele, a pokud je to možné, než nechat je převzat poskytnout zaměstnavateli pravidelný rozvrh dne (dnů), kdy bude přerušovaná dovolená přijata.
Njtdl definice „zdravotního postižení“ rozšířena
konečně nová legislativa rozšiřuje definici vlastního „zdravotního postižení“ zaměstnance podle NJTDL s ohledem na pandemii COVID-19. Konkrétně, v případě stavu nouze podle prohlášení guvernéra nebo údaj o zdravotní orgán, který je potřeba, NJTDL definici „zdravotního postižení“ nyní zahrnuje „nemoci způsobené epidemii nakažlivé onemocnění, známé nebo podezření na expozici do přenosných onemocnění, nebo úsilí s cílem zabránit šíření přenosných onemocnění, které vyžaduje domácí péči nebo ošetření zaměstnance v důsledku: (i) vydávání poskytovatelem zdravotní péče, nebo komisař, nebo jiné veřejné zdraví orgán určení, že přítomnost ve společenství zaměstnanec může ohrozit zdraví ostatních; a (ii) doporučení, směr, nebo objednávku služeb nebo orgán, který zaměstnanec být izolované nebo v karanténě v důsledku podezření na expozici do přenosných onemocnění.“(Důraz přidán.) Nový návrh zákona stanoví, že „postižení“ související s COVID-19 (jak je tento termín definován výše) je kompenzovatelné podle NJTDL.
přestože tyto změny reagují na současnou pandemii COVID-19, nejedná se o dočasná opatření. Zaměstnavatelé mohou chtít zvážit aktualizaci zásad a oznámení, aby zajistili dodržování předpisů.
předchozí legislativní změny, S2304, revidované definice „vážný zdravotní stav“ obsažené v Rodině Opustit Pojištění ustanovení NJTDL, aby se odkazem na zdravotní stav, izolace a karantény zaměstnance, a zaměstnanec je člen rodiny. Pravděpodobně proto, že NJFLI definice závažné zdravotní stav, který je relevantní pouze pro dovolené, týkající se péče o zaměstnance člena rodiny (a ne zaměstnance vlastního stavu), toto ustanovení bylo „technicky opravil“ v novém zákoně, S2374, odstraněním změnit definici „vážný zdravotní stav“; přehodnocení definice „zdravotního postižení“ (aby bylo jasné, že zaměstnanec je vlastní COVID-19-související zdravotní stav, izolaci nebo karanténě, je pokryta); a revizi definice „rodinné dočasné pracovní neschopnosti“ (aby bylo jasné, že je pokryt zdravotní stav, izolace nebo karanténa související s COVID-19 člena rodiny).