New Jersey FMLA

zaměstnavatelé veřejného a soukromého sektoru:

New Jersey Family Leave Act (FLA) je podobný federální FMLA, ale je obecně považován za komplexnější. Zaměstnanci v New Jersey mohou kombinovat nároky podle státních i federálních zákonů, aby maximalizovali svou dovolenou.

Definice

Jak se používá v následujících popisech, pojmy níže jsou definovány New Jersey:

• „způsobilý zaměstnanec“ – ten, kdo byl zaměstnán u stejného zaměstnavatele po dobu 12 měsíců nebo více. „Zaměstnané“ osoby v New Jersey zahrnují ty, kteří vykonávají nějakou práci nebo udržují základnu operací ve státě.
• „zaměstnat“ – zahrnuje probíhající smluvní vztahy, ve kterých si zaměstnavatel ponechává podstatnou přímou nebo nepřímou kontrolu nad zaměstnáním zaměstnance.
• „dítě“ – biologické, adoptované nebo nevlastní dítě; nevlastní; právní oddělení; dítě s nimiž má zaměstnanec „rodič-dítě vztah“, jak je definován zákonem, nebo dítě, pro které zaměstnanec má společné právnické nebo fyzické opatrovnictví, péče, poručnictví nebo práva navštívení. Musí být pod 18 nebo starší, ale neschopný péče o sebe z důvodu duševního nebo fyzického poškození.
• „rodič“ – biologické, adoptivní, pěstounské nebo krok-rodič, rodič-v-právo; pěstoun; osoba, která má „rodič-dítě vztah“, jak je definován zákonem, nebo osoba s výhradní nebo společné právnické nebo fyzické péče, opatrovnictví, nebo práva styku s dítětem.
• „manžel“ – osoba, se kterou je zaměstnanec legálně ženatý, jak je definováno zákonem v New Jersey.
• „partner“ – partner v občanském sdružení, jak je definováno zákonem z New Jersey.
• „péče“ – je (ale nejen) fyzikální péče, emocionální podpora, návštěvnosti, pomoc při ošetření, dopravy, pomoc se základními každodenních záležitostech a osobní obsluha služby.
• „závažný zdravotní stav“ – nemoc, poškození zranění nebo fyzický nebo duševní stav vyžadující buď lůžkovou péči nebo pokračující lékařské ošetření nebo pokračující dohled poskytovatele zdravotní péče.

Vztahuje, a Nárok Zaměstnanců

FLA se vztahuje na všechny veřejné a soukromé-odvětví zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci (FLA nevyžaduje těch 50 nebo více, aby být použity během 75 mil zaměstnance, kteří hledají opustit, ani to, že třeba ve státě New Jersey).

Fla-způsobilý zaměstnanec je ten, kdo odpracoval 1000 hodin nebo více (včetně přesčasů) během předchozích 12 měsíců. Hodiny, za které byl zaměstnanec vyplacen zaměstnanci kompenzační dávky mohou být zahrnuty do 1000 hodin pro stanovení způsobilosti. Podle volby zaměstnavatele lze do úvazku započítat i jiné druhy placené dovolené.

Všimněte si – v Rámci FLA, zaměstnavatelé mohou odmítnout rodinné dovolené pouze některé vysoce placených zaměstnanců (nejvyšší-zaplatil 5% zaměstnanců), a pouze v případě, nechat způsobí „značné a těžké ekonomické újmy“ pro zaměstnavatele je operace.

Délka

Způsobilých zaměstnanců může mít rodinu, nechat po dobu až 12 týdnů v průběhu 24-měsíčního období, za předpokladu, že zaměstnanec je v přiměřené úsilí, aby plánovat dovolenou tak, aby nepatřičně narušit zaměstnavatele provoz. Veřejní zaměstnanci mohou využít dobrovolnou dovolenou až do 30 pracovní dny pro účely FLA nebo FMLA. Dovolenka nemusí být použita na nemocenskou nebo neplacenou invalidní dovolenou,ale může být použita pro rodičovskou nebo rodinnou péči a 60denní prodloužení dovolené je k dispozici pro potřeby vzdělávání nebo rodinné péče.

Přerušovaný dovolená může být v intervalech ne méně než jeden celý týden až do 12 workweeks v rámci období 12 měsíců. Sníží-plán dovolené je čerpání dovolené v intervalech ne méně než jeden pracovní den, ale ne více než jeden pracovní týden v době, až 12 workweeks v rámci období 12 měsíců.

Rodinná dovolená

New Jersey zákon neumožňuje, aby zaměstnanec vzít si dovolenou pro jeho nebo její vlastní vážné zdravotní stav, ale to může být přijato, pro:

• narození nebo osvojení dítěte, do jednoho roku po narození nebo adopci umístění.
• vážného zdravotního stavu člena rodiny (dítě, rodič, manžel nebo partner) zaměstnance

N. J. Rodinná dovolená Zákona zakazuje zaměstnancům volno z provádění služby na plný úvazek pro každý zaměstnavatel, pro kterého zaměstnanec neposkytl tyto služby před zahájením FLA odejít. Zaměstnanec na dovolené na FLA může pracovat na částečný úvazek, ale ne více než polovinu hodin týdně, než zaměstnanec pravidelně pracuje pro zaměstnavatele poskytujícího dovolenou. Zaměstnavatelé nesmí takovou práci na částečný úvazek zakázat.

Substituce Placené Dovolené,

Veřejné zaměstnance, může na jejich možnost, nahradit placené dovolené, nemocenské nebo administrativní dovolené pro všechny nebo část neplacenou dovolenou z rodinných důvodů, ale musí splňovat obvyklé požadavky na využití této dovolené.

Placené Dovolené,

rodičovská dovolená Zákon (PFLA) dává způsobilých zaměstnanců až na šest týdnů placené dovolené, v jakémkoli období 12 měsíců k péči o novorozence nebo nově přijaté dítě do 12 měsíců od narození nebo umístění, nebo péče o nemocného člena rodiny.

• vyplácená dávka způsobilých zaměstnanců je dvě třetiny jejich pravidelného Týdenního platu, omezeného na 524 $ / týden.
• PFLA se vztahuje na všechny zaměstnavatele, kteří splňují definici něž zaměstnavatel v rámci Dočasné pracovní neschopnosti Zákon, nebo podnikatelský subjekt, který zaměstnává jednoho nebo více osoba(s) a platí, že pracovník nejméně 1000 dolarů za kalendářní rok.
• způsobilý zaměstnanec musí mít získal alespoň $142/týden po dobu 20 a více po sobě jdoucích kalendářních týdnů, nebo získal alespoň $7,200 v 52 týdny před začátkem dovolené. * Placená dovolená může být vyplácena přerušovaně.
• placená dovolená může být vyplácena přerušovaně.
• zákonní zástupci, biologické, pěstounské, adoptivní a krok-rodiče jsou způsobilé pouze zaměstnanci, kteří mohou nárok na placenou dovolenou na péči o novorozence nebo nově přijaté dítě. Způsobilé zaměstnanci nárok na placenou dovolenou na péči o manžela, občanské unie nebo domácí partner, rodič nebo dítě, které trpí vážnou zdravotní stav.
• zaměstnanci, kteří hledají placenou dovolenou pro péči o člena rodiny, musí poskytnout lékařskou certifikaci.

oznámení zaměstnance / zaměstnavatele

žádost o dovolenou pro narození nebo adopci dítěte musí být podána nejméně 30 dní předem nebo co nejdříve. Pokud je dovolená pro vážný zdravotní stav rodiče, dítě, nebo Manžel, oznámení musí být dáno 15 dny předem nebo také co nejdříve.

zaměstnavatelé v New Jersey jsou ze zákona povinni označit dovolenou za kvalifikovanou FLA. Jako výsledek, zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanec žádající o dovolenou podepsal doklad potvrzující, že dovolená je za účelem, na který se vztahuje FLA. Zaměstnavatel může také vyžadovat lékařské potvrzení od poskytovatele zdravotní péče.

Údržba Výhody & Návrat

Zaměstnavatelé jsou povinni udržovat zaměstnance pokrytí v rámci nějaké skupiny zdravotního pojištění nebo zdravotní péče plán na úrovni a pod pokrytí, které by byly poskytnuty, pokud zaměstnanec neměl nechat vzít.

zaměstnanec vracející se z autorizovaných rodinné dovolené musí být obnovena na stejné nebo podobné pozici, pokud on nebo ona je klíčovým zaměstnancem, nebo společnost zažívá propouštění během roční dovolené, a on nebo ona by byli propuštěni, kdyby nebyl na dovolené. Zaměstnavatel nemusí zaměstnanci povolit návrat do práce před předem dohodnutým uplynutím dovolené FLA, pokud by to zaměstnavateli způsobilo nepřiměřené potíže.