jste nedávno ztratil svou práci? Pokud ano, možná vás zajímá, zda máte důvody pro neoprávněné ukončení soud. V Michiganu, stejně jako ve většině ostatních států, zaměstnanci pracují podle libosti. To znamená, že zaměstnanec může být obecně propuštěn kdykoli a z jakéhokoli důvodu, nebo vůbec bez důvodu.
ale existují výjimky z pravidla at-will. Pokud vás zaměstnavatel v Michiganu vyhodí z diskriminačních důvodů, v rozporu s pracovní smlouvou, nebo jako odveta za uplatnění vašich práv, například, můžete mít vůči zaměstnavateli právní nárok na neoprávněné ukončení.
co kdybyste byli nelegálně propuštěni během pandemie koronavirů?
zatímco většina ztrát pracovních míst během pandemie COVID-19 byla důsledkem propouštění, někteří pracovníci byli propuštěni z důvodů souvisejících s novým koronavirem. Pokud se vám to stalo, můžete mít platný nárok na neoprávněné ukončení, v závislosti na důvodu, proč jste byli propuštěni. Například, obecně by bylo nezákonné, aby vás zaměstnavatel vyhodil:
- v odvetných opatření poté, co jste si stěžovali, nebo se vykazují nebezpečné pracovní podmínky, jako je nedostatečné osobní ochranné prostředky (OOP), sociální odtažitost nebo čištění
- pro odmítnutí do práce, protože máš rozumné přesvědčení, že tváří v tvář bezprostřední riziko smrti nebo vážnou fyzickou újmu v důsledku nebezpečné pracovní podmínky
- odmítá porušovat právní shelter-in-place objednávky
- pro přijetí rodiny nebo nemocenské v rámci státu nebo federální zákon, včetně Rodin První Koronavirus Reakci Act (FFCRA) a federální Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) (uvedeno níže)
- protože máte již existující stav (včetně věku), že dělá více náchylné k koronavirus; nebo
- protože jste podali žádost o odškodnění pracovníků výhody pro COVID-19.
také Michigan přijal zákon v roce 2020 (H. B . 6032), který zakazuje zaměstnavatelům plnění nebo jinak odplata proti zaměstnance, kteří nemají práci, protože oni testovali pozitivní pro COVID-19, mají primární příznaky onemocnění (i když se později test negativní), byly v úzkém kontaktu s nakaženou nebo symptomatická osoba, nebo hlášeny koronavirus týkající se porušení zdraví při práci. Zákon konkrétně umožňuje pracovníkům žalovat své zaměstnavatele za porušení zákona.
(Další informace o neoprávněném ukončení v souvislosti s COVID-19.)
zákony každého státu o neoprávněném ukončení jsou odlišné. Tento článek se zabývá některými společnými právními důvody, které můžete mít pro žalování svého zaměstnavatele v Michiganu za neoprávněné ukončení. Nejedná se však o úplný seznam pracovních práv v Michiganu, což se může změnit, protože soudy vydávají nová rozhodnutí a zákonodárci schvalují nebo upravují zákony. Chcete-li zjistit plný rozsah svých právních nároků, promluvte si se zkušeným právníkem v Michiganu.
diskriminační vyhazov
podle federálního zákona je nezákonné, aby zaměstnavatel propustil zaměstnance na základě chráněné charakteristiky. Federální zákon zakazuje zaměstnavatelům propouštět zaměstnance na základě rasy, barvy, národního původu, pohlaví, těhotenství, náboženství, věku (pokud je zaměstnanec alespoň 40), zdravotního postižení, občanství nebo genetické informace. Tyto zákony však musí dodržovat pouze zaměstnavatelé s minimálním počtem zaměstnanců. Většina typů diskriminace je zakázána, jakmile má zaměstnavatel alespoň 15 zaměstnanců. Minimum je však 20 zaměstnanců pro diskriminaci na základě věku a čtyři zaměstnanci pro diskriminaci na základě občanství.
Michigan zákon zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví, náboženství, věku, zdravotního postižení, HIV/AIDS, genetické informace, rodinný stav, výška, váha, nebo přestupek, trestní záznam. Michiganští zaměstnavatelé, dokonce i ti, kteří mají pouze jednoho zaměstnance, musí dodržovat zákony o diskriminaci státu.
tyto zákony také znemožňují zaměstnavateli odvetu proti vám za uplatnění vašich práv. Například, pokud jste si stěžují na vaší společnosti, HR oddělení, že věříš, že byly předány k povýšení, protože ve vašem věku, váš zaměstnavatel nemusí disciplíny nebo ohně vám za váš podnět. Stejně tak vás zaměstnavatel nemůže vyhodit za účast na vyšetřování stížnosti na diskriminaci (bez ohledu na to, kdo stížnost podal), svědectví u soudu nebo jiné úsilí o zastavení diskriminačních praktik.
před podáním žaloby na diskriminaci nebo odvetu musíte podat stížnost u příslušné vládní agentury. V Michiganu, Michiganské Ministerstvo občanských práv prosazuje zákony státu zakazující diskriminaci; oddělení má kanceláře v Lansingu a Detroitu. V mnoha případech, státní spravedlivé pracovní postupy agentury bude zaznamenávat vaše stížnost u Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti (EEOC), agentury, která prosazuje federální antidiskriminační zákony. Měli byste se však ujistit. Pokud tomu tak není, možná budete muset podat stížnost u EEOC.
Porušení Pracovní Smlouvy
Pokud máte pracovní smlouvu vám slibuje jistotu zaměstnání, nemusí být na zaměstnance. V Michiganu, pracovní smlouva může být písemná, ústní, nebo předpokládané. V prvních dvou typech smluv váš zaměstnavatel dává ústní nebo písemné sliby, že vás po určitou dobu nevyhodí bez dobrého důvodu. V implikované smlouvě váš zaměstnavatel jedná způsobem, který vytváří rozumné očekávání, že budete i nadále zaměstnáni. Například, pokud vám zaměstnavatel řekl, že nebudete propuštěni, pokud budete dobře fungovat, můžete mít implicitní smlouvu. Pokud máte pracovní smlouvu a zaměstnavatel vás vyhodí bez řádného důvodu, máte právní nárok na porušení smlouvy.
Michigan mzdové a hodinové zákony a problémy
zaměstnanci v Michiganu mají nárok na minimální mzdu ($9.65 za hodinu v roce 2020). Podle federálního a Michiganského zákona mají zaměstnanci, kteří pracují více než 40 hodin týdně, nárok na přesčasy. Ačkoli některé státy vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali přestávky na jídlo nebo odpočinek, Michigan není jedním z nich. Podle federálního zákona však zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou nabídnout kratší přestávky (20 minut nebo méně), musí za tuto dobu obvykle platit zaměstnancům. To je nezákonné pro zaměstnavatele vyhodit zaměstnance za to, že svědčil před Mzda Odchylka Rady (agentura, která prosazuje státní mzdu a hodinu zákony), nebo pro servírování na Mzdy Odchylka Palubě.
volno v Michiganu
státní a federální zákony dávají zaměstnancům právo vzít si volno na určité občanské povinnosti a osobní povinnosti. Zaměstnavatelé nesmějí disciplinovat ani propouštět pracovníky za výkon těchto práv. V Michiganu tato práva zahrnují:
- vojenská dovolená. Podle federálního zákona, zaměstnanci mají právo trvat až pět let nechat sloužit v armádě, s právem být obnovena, když se vrátí do práce. (Tento zákon také zakazuje diskriminaci zaměstnanců na základě jejich vojenské služby, chrání zaměstnance od absolutoria bez dobrého důvodu po dobu až jednoho roku po návratu z vojenské služby, a poskytuje další ochranu; viz Nolo článku, Přičemž Vojenská dovolená pro více informací.) Podle Michiganského zákona mají členové státních nebo Spojených států uniformovaných služeb, kteří jsou povoláni k aktivní státní nebo Federální službě, nárok na neplacenou dovolenou. Tito zaměstnanci mají také právo být obnovena do své původní pozice, pokud jejich služeb bylo méně než pět let, ačkoli tam jsou různé výjimky z tohoto pravidla. Zaměstnanci jsou také oprávněni vzít si volno, aby se zúčastnili vojenského tábora, cvičení, nebo instrukce. Michigan zaměstnavatelé nesmí diskriminovat zaměstnance na základě jejich vojenskou službu, ani nesmí zaměstnavatel používat hrozby, aby se zabránilo zaměstnancům získávat.
- povinnost poroty. Zaměstnavatelé musí umožnit zaměstnanci, aby si vzít neplacené volno do poroty, a nesmí vyžadovat, aby zaměstnanec do práce po poroty, pokud by to znamenalo práci přesčas nebo za zaměstnance obvyklé pracovní doby. Zaměstnavatelé nesmí ohrožovat nebo disciplinovat zaměstnance za službu poroty. Zaměstnavatelé, kteří propouštějí nebo penalizují zaměstnance za službu poroty, mohou podléhat trestním sankcím.
- hlasování. Zaměstnavatelé nesmějí zaměstnance vyhodit nebo vyhrožovat propuštěním za účelem ovlivnění hlasování zaměstnance.
- Státní rodinná a zdravotní dovolená. Stát Michigan vyžaduje zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci s až 72 hodin za rok vydělal nemocný čas, z určitých důvodů, včetně duševní nebo fyzické nemoci, diagnóze, léčbě, nebo preventivní péče, a osobní čas týkající se sexuálního napadení nebo domácí násilí.
- federální rodina a zdravotní dovolená. Zaměstnanci Michiganu jsou chráněni zákonem o federální rodině a lékařské dovolené (FMLA). Na FMLA vyžaduje zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci poskytnout způsobilé zaměstnance s až 12 týdnů volno, neplacené, každý rok a to z následujících důvodů: zotavit se z vážné zdravotní stav, na péči o člena rodiny s vážný zdravotní stav, pečovat o nové dítě, nebo zvládnout určité praktické záležitosti, které vyplývají z rodinného příslušníka vojenské služby. Zaměstnanci mohou trvat až 26 týdnů volna v jednom roce na péči o člena rodiny, který je vážně zraněn při službě v armádě. Zaměstnanci, kteří čerpají dovolenou FMLA, musí být po skončení dovolené obnoveni na stejnou pozici.
ostatní státní nároky na zaměstnanost
- náhrady zaměstnanců. Zaměstnavatelé se nesmí mstít pracovníkům, kteří podávají žádosti o odškodnění zaměstnanců nebo jinak uplatňují svá práva podle zákonů comp pracovníků.
- bezpečnost na pracovišti. Zaměstnavatelům je zakázáno střílet nebo se mstít pracovníkům, kteří na pracovišti hlásí porušení bezpečnosti a ochrany zdraví.
- Whistleblowing. Zaměstnavatelé nemohou propustit zaměstnance, kteří nahlásí nebo mají v úmyslu nahlásit nezákonnou činnost jménem svých zaměstnavatelů. Zaměstnanci nemohou být propuštěni za odmítnutí zapojit se do nezákonné činnosti, buď.
co dělat dál
Pokud si myslíte, že jste byli propuštěni nelegálně, promluvte si s právníkem v Michiganu. Právník vám může pomoci třídit fakta a posoudit sílu jakýchkoli nároků, které můžete mít proti svému bývalému zaměstnavateli. Právník může vysvětlit své možnosti a pomůže chránit vaše práva, ať už se rozhodnete, aby se pokusili získat zpět svou práci, vyjednat odstupné, nebo vzít svého bývalého zaměstnavatele k soudu.