váš zaměstnavatel vám musí zaplatit běžnou mzdou za všechny odpracované hodiny bez přesčasů. A pokud pracujete přesčasové hodiny, váš zaměstnavatel vám musí zaplatit prémiovou sazbu za přesčasy. Pokud vám zaměstnavatel dluží pravidelnou nebo přesčasovou mzdu, můžete vymáhat nevyplacenou mzdu, úroky z nezaplacené částky a za určitých okolností i sankce, které zákon zaměstnavateli ukládá.
minimální mzda
zaměstnavatelé musí platit všem zaměstnancům alespoň minimální mzdu (pro omezené výjimky viz článek Nolo, kdy musí zaměstnavatelé platit minimální mzdu?). Zaměstnancům musí být vyplacena alespoň federální minimální mzda, nebo státní nebo místní minimální mzda, pokud je některý z nich vyšší než federální minimální mzda. Samozřejmě, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na kurz, který je vyšší než minimální mzda (typicky v pracovní smlouvě, nebo nabídku dopis), zaměstnavatel musí platit, že sazba.
pokud zaměstnavatel nezaplatí zaměstnanci platnou minimální mzdu nebo sjednanou mzdu za všechny odpracované hodiny, má zaměstnanec vůči zaměstnavateli právní nárok na náhradu škody. K navrácení nevyplacených mezd může zaměstnanec podat žalobu u soudu nebo podat správní žalobu u Státního úřadu práce.
přesčasy
Pokud pracujete přesčasové hodiny, máte nárok na vyšší sazbu, než je vaše běžná hodinová mzda. Ve většině případů je míra přesčasů „čas a půl“ (150% vaší běžné sazby). Podle federálního zákona, zaměstnanec, který pracuje více než 40 hodin v pracovním týdnu, má za tyto hodiny nárok na přesčasy. (Některé státy mají své vlastní zákony přesčas, které nabízejí další práva; se dozvědět více, vyberte váš stát od Nolo Mzdu a Hodinu Zákony ve Vašem Státě stránce.)
Pokud váš zaměstnavatel nezaplatí prémii za přesčasy, můžete mít právní nárok, který můžete uplatnit vůči zaměstnavateli. Další informace o odměňování za přesčasy obecně naleznete v části odměna za přesčasy: Vaše práva zaměstnance.
Škody
množství peněz, můžete obnovit svůj plat nárok nebo žalobu na zaměstnavatele, se nazývá „škody.“Škody, které můžete získat, pokud uspějete ve své žalobě proti zaměstnavateli, spadají do několika různých kategorií, které jsou popsány níže. (Informace pro konkrétní stát naleznete v našich článcích o tom, jak vypočítat svůj mzdový nárok podle státu.)
nevyplacené mzdy
nejprve budete mít nárok na nevyplacenou mzdu. Zaměstnanec, který je úspěšný v nároku na mzdu nebo soudním řízení, bude odměněn částkou mzdy, kterou zaměstnavatel nezaplatil. To zahrnuje veškeré prémie za přesčasy, které nebyly zaplaceny. Pokud váš zaměstnavatel zaplatil pravidelnou mzdu za přesčasové hodiny, bude vám přiznán rozdíl mezi pravidelné mzdy, které byly vyplaceny, a práci přesčas, příplatku vám měla být vyplacena.
úrok
za druhé, budete mít nárok na přiznání úroku z nevyplacené mzdy sazbou stanovenou zákonem. Státní zákony stanoví úrokovou sazbu pro nevyplacené mzdy nebo přesčasy splatné podle státního práva. Nebo, místo úroků, možná budete moci získat zpět částku nazvanou “ likvidované škody.“(Podle federálních mzdových zákonů jsou likvidované škody peněžní částky stanovené předem zákonem, které jsou zaměstnancům přiděleny místo zájmu). Pokud váš zaměstnavatel jednal „úmyslně,“ to je, není v dobré víře, to může muset zaplatit dvojnásobek nezaplacené mzdy splatná částka pro vás jako náhradu škody podle federálního zákona.
sankce
mnoho státních zákonů vyžaduje, aby zaměstnavatelé kromě nezaplacené mzdy platili pokutu nějakého typu. Například Kalifornské právo vyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil pokutu „čekací doby“ ve výši 30 dnů nevyplacené mzdy zaměstnance.
poplatky za právní zastoupení
váš zaměstnavatel musí také zaplatit poplatky za právní zastoupení, pokud vyhrajete případ mzdy nebo přesčasů, spolu s náklady na provedení případu.
prosadit svá práva
může se zdát dost přímočaré žalovat svého zaměstnavatele o nevyplacenou mzdu. Pokud je váš mzdový nárok jednoduchý a relativně malý, můžete být schopni uplatnit nárok sami podáním stížnosti u Úřadu práce vašeho státu. Pokud je však váš případ velký nebo složitý, možná budete chtít najmout právníka, který vás bude zastupovat. Pokud si nejste jisti nejlepší cestou, měli byste si promluvit s právníkem v oblasti zaměstnanosti, který může váš případ posoudit a zjistit nejlepší způsob, jak získat zpět to, co dlužíte.