Klady a Zápory Flexibilní Pracovní Rozvrh

Výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance existovat, když zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům pracovat flexibilní plány. Zda Flexibilní pracovní plán zahrnuje kompresi pracovních dnů, flexibilní denní hodiny, nebo práce z domova, existují výzvy pro zaměstnavatele a zaměstnance. Tyto výzvy se na jaře 2020 znásobily, protože neslýchaný počet zaměstnanců začal z bezpečnostních důvodů pracovat na dálku z domova.

to jsou výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance, které vyjednávání flexibilního pracovního plánu poskytuje.

flexibilita zaměstnanců

díky flexibilním pracovním plánům mohou zaměstnanci zažít řadu výhod. Jeden, že mnoho pracovníků poukazují na první je flexibilita uspokojit rodinné potřeby, osobní povinnosti a životní povinnosti pohodlně. Pokud máte flexibilní rozvrh, můžete během dne jít na konferenci rodičů a učitelů, vzít si jógu nebo počkat doma, dokud nepřijde opravář pračky.

Zaměstnanec Dojíždět

Flexibilní plánování zahrnuje možnost nastavení dnů a hodin, co je v kanceláři a také umožňuje pracovníkům pracovat na dálku. Samozřejmě s dojížděním do domácího pracovního prostoru se zaměstnanci vyhýbají provozu a stresům dojíždění během dopravní špičky. Možná budete ohromeni tím, jak rychlejší může být dojíždění, pokud můžete jet do kanceláře v 10: 00 místo v 8: 00 během dopravní špičky.

zaměstnanci šetří peníze tím, že mají sníženou spotřebu času dojíždění a nákladů na palivo. V některých oblastech nejsou dojíždění více než hodinu v každém směru neobvyklé. Pokud tito zaměstnanci mohou pracovat z domova, ušetří to dvě hodiny času, plynu a opotřebení na silnici. Méně lidí řízení znamená, že pohon je jednodušší pro ty lidi, kteří dojíždějí.

Employee Empowerment

zaměstnanci získají zvýšený pocit osobní kontroly nad svým rozvrhem a pracovním prostředím. Jedním z důvodů, proč lidé rádi pracují pro sebe, je otázka kontroly. Tím, že zaměstnancům umožníte určit si vlastní rozvrh a pracovní prostředí, apelujete na podnikatelského ducha-což může být dobré pro vaše zaměstnance.

vestavěná flexibilita také snižuje vyhoření zaměstnanců v důsledku přetížení. Flexibilita znamená, že zaměstnanci si mohou dát pauzu, když ji potřebují, aniž by vyvolali hněv manažera.

náklady na péči o zaměstnance

V závislosti na zvoleném flexibilním pracovním plánu může snížit externí hodiny péče o děti a náklady. Musíte jasně zaměstnancům, že pro všechny, ale hrstka pracovních míst, práce z domova stále vyžaduje péči o děti, protože nemůžete efektivně pracovat a zároveň bavit batole.

Pokud však mají oba dva flexibilní plány, jedna strana může jít do kanceláře v 6: 00 a druhá může připravit děti do školy. Jeden člověk 8 hodin denně je hotová do 2:00 p. m. a může splnit bus ve 3:00 p. m., zatímco jiné začít svůj pracovní den v 9:30 a. m. výsledek je dvě na plný úvazek a příjmy bez nákladů na péči o děti.

Zaměstnavatelé Získat Závazek

S flexibilní pracovní doby, zaměstnavateli zkušenosti, výhody, stejně. Vzdání se určité kontroly nad pracovními plány zvyšuje morálku zaměstnanců, angažovanost, a závazek vůči organizaci. Možnost také snižuje fluktuaci, absence a nedochvilnost tím, že umožňuje pracovníkům flex hodiny kolem domů a rodinných povinností. Tok projektů a práce se může zvýšit, protože zaměstnanci jsou schopni pracovat, když dosáhnou nejvíce, cítí se nejčerstvější a užívají si práci.

Employer business Improvements

nabídka flexibilních pracovních plánů zvýší vaši schopnost přijímat vynikající zaměstnance. Vytvoříte si image zaměstnavatele, který si vyberete, s flexibilními pracovními plány vhodnými pro rodiny. Poskytování možností může prodloužit vaše Provozní hodiny, což je zvláště důležité pro oddělení, jako je zákaznický servis nebo technická podpora.

režijní náklady mohou klesnout, když zaměstnáváte vzdálené pracovníky. Snížíte nároky na plochu kancelářských prostor a náklady na stoly, židle, počítače a další potřebné vybavení.

Nevýhody pro Zaměstnance

Zaměstnanci, kteří se daří v kancelářském prostředí může být obtížné pracovat, když kolegové nemají držet stejného schématu. Týmové úsilí může vyžadovat pokročilé plánování a koordinaci plánovaných pracovních dnů a hodin zaměstnance. To je důvod, proč mnoho zaměstnavatelů vyžaduje základní dny a základní hodiny, během kterých je každý v kanceláři nebo je k dispozici pro schůzky Zoom.

neexistuje jasné vymezení mezi prací a domovem s flexibilním rozvrhem. Když používáte flexibilní plány někdy to znamená pracovat po celou dobu. Pokud vám váš manažer umožňuje flexibilitu jít na fotbalový zápas vašeho dítěte, pak se manažer nemusí cítit provinile, že vám zavolá v 9: 30.

vzdálení pracovníci mohou přimět sousedy a přátele, aby si mysleli, že ve skutečnosti nepracujete, což způsobuje problémy se vztahy. Rodina a přátelé se mohou rozčílit, když řeknete, že nemůžete sledovat jejich dítě, nebo nechat opraváře do jejich domů-protože jste koneckonců celý den doma.

Nevýhody pro Zaměstnavatele

Někteří manažeři, kteří jsou zvyklí vídat, když jejich zaměstnanci přijít do práce, sledovat, co zaměstnanci dělají celý den v práci, a vědět, kdy lidé odejdou domů, mají problémy s adaptací na nový styl řízení, který vyžaduje vztahů založených na důvěře. Taky, v týmově orientovaných odděleních, týmy se stále musí setkat, což vyžaduje stanovené pokyny a žonglování s plány.

někteří lidé využívají flexibility a schopnosti pracovat z domova. Pokud zaměstnanec vyžaduje strukturu, může být obtížné soustředit se na práci a ne na domácí práce a zábavu. Kanceláře orientované na lidi někdy sledovat jejich práci-at-home kolegy jako lenoši, protože nemůže fyzicky vidět jejich aktivitu a produktivitu.

Stlačený pracovní týden může klient komplikované předávky—klienti očekávají služby 5 dní v týdnu během pracovní doby a může být úzkostlivý, když se konkrétní zaměstnanec není v pátek. Z tohoto důvodu zaměřeného na zákazníka umožňují pracovní místa, která vyžadují odpovědnost směřující k zákazníkovi, pouze určité typy flextime. Celé dny práce z domova nejsou možností. Jiné druhy pracovních míst, jako je výroba montážních linek a praktická zdravotní péče, jako je ošetřovatelství, mají stejné nevýhody. Zaměstnavatelé bojují se spravedlivostí, když jen někteří zaměstnanci mohou pracovat na dálku.