Co Dělat, Pokud Jste Zažívá Diskriminaci na Pracovišti
Pracoviště diskriminace a odvety jsou nezákonné, ale oni nejsou vždy něco, co je snadné bojovat – a zvítězit. Chcete-li získat spravedlnost a odškodnění, potřebujete to nejlepší za Vámi.
Katz, Marshall & advokáti Bank jsou národními lídry v diskriminaci na pracovišti, v soudní síni i mimo ni. Zavázali jsme se neúnavně bojovat za práva našich klientů a mít úspěšné výsledky, které to dokazují. Zastupovali jsme klienty z různých prostředí, týkající se diskriminace a odvetných opatření, která zahrnuje selhání na podporu, obtěžování, fyzické napadení, a všechno mezi tím. Jsme jsou uznávány jako tvrdí vyjednavači v jednání o urovnání sporu a mediace, a pokud bude potřeba, jsme vysoce uznávaný zkušební advokáti tvrdí, že musí být vyřešeny dříve, než porota.
v KMB chápeme, že diskriminace na pracovišti a odveta mohou narušit a vážně poškodit váš profesní a osobní život. Bojujeme za získání řešení pro naše klienty, které jim kompenzují škodu, kterou utrpěli, a umožňují jim pokročit ve svém životě a kariéře.
Kontaktujte Nás
poznejte svá Práva
Pokud jste se setkali pracovišti diskriminaci ani odvetné kroky proti je, že nemusíte trpět v tichosti. Existuje mnoho federálních, státních a místních zákonů, které chrání vaše práva.
co je to diskriminace na pracovišti a obtěžování?
různé federální a státní zákony chrání zaměstnance, kteří byli diskriminováni na základě řady charakteristik. Patří mezi ně pohlaví/pohlaví, věk, rasa, barva, národní původ, postižení, těhotenství, odpovědnost za péči, sexuální orientace a politická příslušnost. Ne každé pracoviště strádání zvyšuje právní definice diskriminace, ale tyto zákony zahrnují širokou škálu opatření, které zaměstnavatel může vzít za protiprávní důvodů, včetně selhání na auta, selhání podporovat, neschopnost chránit z probíhajících a známých obtěžování ze strany spolupracovníků nebo nadřízených, a ukončení. Níže jsou uvedeny některé formy diskriminace, které jsou nezákonné podle státního a / nebo federálního práva:
- genderová diskriminace
genderová diskriminace je nezákonná a existují federální, státní a místní zákony určené k ochraně vás. Tyto zákony zakazují diskriminaci na základě pohlaví s ohledem na všechny podmínky jejich zaměstnání, mimo jiné včetně: najímání, kompenzace, povýšení, zacházení s prací, ukončení. Oni také zabránit zaměstnavatelům, aby rozhodnutí o zaměstnání na základě stereotypů nebo předpokladů, o schopnosti, vlastnosti, nebo schopnost výkonu jednotlivých zaměstnanců na základě pohlaví. Federální, stát, a místní zákony také zakazují odvetu proti zaměstnancům, kteří se staví proti sex diskriminace. - Závod Diskriminace
Federální, státní a místní zákony zakazují zaměstnavatel diskriminuje zaměstnance na základě rasy. Tyto zákony chránit zaměstnance před zachází méně příznivě, přijímání méně práce nebo propagační příležitosti, ukončení a další—včetně umožnění zaměstnanec být podroben těžké nebo všudypřítomné obtěžování na základě rasy. - Národní diskriminace původu
diskriminace na pracovišti z důvodu národního původu je v rozporu se zákonem. Zákon o občanských právech z roku 1964, jakož i některé státní a místní zákony, znemožňují zaměstnavateli diskriminovat zaměstnance kvůli jeho národnímu původu. Tyto zákony chránit zaměstnance před zachází méně příznivě, přijímání méně práce nebo propagační příležitosti, ukončení a další—včetně umožnění zaměstnanec být podroben těžké nebo všudypřítomné obtěžování—na základě národnostního původu. - Věková diskriminace
zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání (ADEA) zakazuje špatné zacházení s pracovníky ve věku 40 a více let z důvodu jejich věku. To zahrnuje všechny aspekty zaměstnání, včetně najímání, propagace, výcvik, plat, pracovní úkoly a ukončení. Diskriminace na pracovišti zahrnuje také obtěžování na základě věku, které vytváří nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí. - Postižení Diskriminace
Američané se zdravotním Postižením Zákona (ADA) a státní a místní zákony zakazují diskriminaci na základě zdravotního postižení ve všech pracovních postupů. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat kvalifikovanou osobu se zdravotním postižením z důvodu zdravotního postižení tohoto zaměstnance, ani zaměstnavatel nesmí zaměstnanci odepřít přiměřené ubytování na pracovišti, které by zaměstnanci umožnilo vykonávat svou práci. - Zodpovědnost Rodiny Diskriminace
odpovědnost Rodiny diskriminace je zastřešující termín pro diskriminaci na pracovišti na základě předsudků o tom, jak zaměstnanci s péčí zodpovědnostmi bude nebo by měl jednat. Když zaměstnanec má rodinné povinnosti, změna, jako když se narodí dítě nebo člen rodiny onemocní a vyžaduje hlídání, zaměstnavatelé mohou působit na diskriminační předsudky – za předpokladu, například, že zaměstnanec bude nespolehlivé nebo méně oddaný své práci. - politická příslušnost diskriminace
zákony zakazující diskriminaci politické příslušnosti se liší v závislosti na místě a na zaměstnání ve veřejném nebo soukromém sektoru. Zatímco zaměstnanci soukromého sektoru nejsou federálně chráněni před diskriminací na pracovišti na základě politické příslušnosti, existují určité ochrany poskytované státními a místními zákony, včetně okresů Columbia a Maryland Prince George a Howard. Pro federální státní zaměstnanci, Civilní Služba Zákon o Reformě z roku 1978 poskytuje určitou ochranu proti diskriminaci na základě politické příslušnosti, včetně nátlaku federální zaměstnance k výkonu politické činnosti, jako je například darování času nebo peněz, aby strana nebo kandidát. Chrání také federální zaměstnance před diskriminací za odmítnutí účasti na takových politických aktivitách. - Těhotenství Diskriminace
Federální zákon, státní zákony a mnoho místní zákony zakazují diskriminaci na základě těhotenství pro většinu zaměstnanců. Tyto zákony vás chrání na pracovišti před: méně příznivým zacházením, méně příležitostmi na pracovišti, ukončením a odmítnutím pronájmu. Podobně vás tyto zákony chrání, pokud váš zaměstnavatel odmítne mateřskou dovolenou nebo vás odmítne najmout kvůli těhotenství. - diskriminace na základě sexuální orientace
mnoho státních a místních zákonů chrání homosexuální, lesbické, bisexuální a transsexuální zaměstnance před diskriminací na pracovišti. Federální zákon poskytuje ochranu před sexuální orientací a diskriminací na pracovišti na základě genderové identity. Mnoho z těchto zákonů chránit zaměstnance před odplatou ze strany jejich zaměstnavatelů proti protiprávní diskriminační praktiky nebo pro účast v procesu odstranění této diskriminace. -
Náboženská diskriminace
Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, stejně jako mnoho státních a místních zákonů, zakazují zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance na základě jejich náboženství. Tato diskriminace může mít podobu nepříznivých pracovních akcí, ale může také zahrnovat obtěžování založené na náboženství zaměstnance. Zaměstnavatelé jsou také povinni zajistit přiměřené ubytování pro své zaměstnance‘ náboženské praxe a přesvědčení, pokud zaměstnavatel může prokázat, že takové ubytování by pro ně bylo „nepřiměřené tvrdosti.“
Pracoviště Odplata
kromě ochrany proti přímé diskriminaci, mnoho státní a federální zákony chrání zaměstnance, kteří se staví proti diskriminační podmínky v práci a čelit odplatě za své činy. Protiprávní odvetná opatření mohou zahrnovat odmítnutí pronájmu, degradace, převod na nežádoucí pracovních povinností, nebo ukončení zaměstnanec, který podal obvinění z diskriminace v rámci společnosti, nebo s Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC), nebo se podílel na vyšetřování diskriminace.
Kontaktujte Nás
Pokud jste zažili diskriminaci nebo utrpěli odvetu proti své vlastní protiprávní léčby nebo co-dělník, kontaktujte KMB mluvit s jedním z našich příjem právníky, aby diskutovat o váš případ, bez poplatku, nebo další povinnosti.