mnoho lidí se potýká s problémy, které spadají do kategorie behaviorálního zdraví. Někteří, kteří se zabývají problémy, jako jsou problémy duševního zdraví, nedostávají potřebnou léčbu, nebo jim chybí potřebné zdroje. Například odhadem 44 milionů dospělých žije s duševními chorobami – přesto pouze 40 procent aktivně dostává léčbu.
existuje také rostoucí množství výzkumů, které naznačují, že behaviorální zdraví a fyzické zdraví spolu úzce souvisejí. Šedesát osm procent dospělých s poruchami duševního zdraví také bojuje se zdravotními stavy. Některé z těchto podmínek jsou chronické a náklady na správu těchto podmínek jsou vysoké. Odhaduje se, že náklady na správu fyzického zdraví pacienta se základním problémem chování jsou třikrát vyšší než náklady pacienta bez těchto výzev. Chronické zdravotní stavy představují 81 procent všech hospitalizací, 91 procent všech vyplněných receptů a 76 procent všech návštěv lékaře.
výhodou je, že zaměstnavatelé mohou hrát velkou roli při získávání péče, kterou potřebují, prostřednictvím behaviorálních zdravotních služeb. Rostoucí počet zaměstnavatelů chápat význam těchto programů a práce pro připojení programů a služeb, aby zaměstnancům, kteří je potřebují nejvíce. Současně jsou zdroje reimaginovány v oblasti zdraví v chování a prevence zneužívání návykových látek, což poskytuje větší efektivitu a snížené náklady.
behaviorální zdraví Versus duševní zdraví-jaký je rozdíl?
behaviorální zdraví popisuje spojení mezi zdravím a pohodou těla a mysli. To může zahrnovat celou řadu oblastí – od stravovacích návyků, pití návyky, cvičení a různé duševní zdravotní problémy. Behaviorální zdraví se může rozšířit na psychiatrické stavy, manželské a rodinné poradenství a léčbu závislostí.
pro každých 10 lidí, kteří navštíví lékaře, existuje sedm, kteří jsou tam z důvodů souvisejících se zdravím chování, podle Nadace Maine Health Access Foundation. Ale co je behaviorální zdraví a jak to ovlivňuje životy zaměstnanců?
pojmy „behaviorální zdraví“ a „duševní zdraví“ se často používají zaměnitelně, ale existují určité odlišné rozdíly. Nejlepší způsob, jak o tom přemýšlet, je, že duševní zdraví je jen jedním aspektem větší Kategorie behaviorálního zdraví. Například zaměstnanec může být nutné klepnout do behaviorální zdravotní výhody, ale to, co by mohli konkrétně potřebujete, je pomoci řídícím deprese nebo pomoci s problém s drogami.
Světová Zdravotnická Organizace definuje duševní zdraví jako „stav pohody, ve kterém každý jedinec realizuje svůj vlastní potenciál, dokáže se vyrovnat s běžnými stresy života, může pracovat produktivně a užitečně a je schopen přispívat k jeho nebo její komunity.“
duševní zdraví, které je jednou z oblastí zdraví chování, může zahrnovat řadu faktorů, jako je biologie, psychologický stav a návyky. Behaviorální zdraví se zaměřuje na to, jak návyky ovlivňují celkovou fyzickou a duševní pohodu. Tato oblast je také navržena tak, aby byla inkluzivnější a zahrnovala více výzev, kterým lidé čelí. Psychologie dnes popisuje behaviorální zdraví jako následující.
“ je to způsob, jak být inkluzivní. Behaviorální zdraví zahrnuje nejen způsoby, jak podporovat pohodu tím, že zabrání nebo zasahování do duševní nemoci, jako je deprese nebo úzkosti, ale má také za cíl zabránit nebo zasahovat do zneužívání návykových látek, nebo jiných závislostí.“
mnoho služeb zahrnutých do behaviorálního zdraví nespadá do tradiční Kategorie duševního zdraví. Řekněme například, že zaměstnanec bojuje s obezitou. Behaviorální zdravotnický pracovník může zvážit chování, které mohlo přispět k boji této osoby s obezitou, jako součást svého léčebného plánu.
termín „behaviorální zdraví“ může mít také méně stigma, podle Psychologie Dnes, který může podporovat lidi oslovit a získat pomoc, když ji potřebují. Služby a možnosti dostupné osobě hledající pomoc jsou také rozmanitější a poskytují jim zdroje, které v minulosti nebyly k dispozici k vyřešení jejich výzev.
rozpis behaviorálních zdravotních služeb
rozmanitost služeb dostupných zaměstnancům, kteří potřebují pomoc, se v posledních letech rozšířila. Tyto služby jsou zaměřeny na pomoc lidem žít zdravější život s ohledem na jejich mysl, tělo a celkové zdraví. Existuje celá řada služeb, které může člověk potřebovat v závislosti na jeho individuálních výzvách. Jedna osoba může potřebovat pomoc se zneužíváním návykových látek, zatímco jiný může zvládat bipolární poruchu-a další může potřebovat pomoc s manželskými problémy.
služby jsou zaměřeny na pomoc s různými problémy – vše od deprese přes úzkost až po řízení diabetes, ztráta hmotnosti, pití a užívání drog a mnohem více. Problém, kterému osoba čelí, určí, který typ poskytovatele zdravotní péče a služby jsou nejdůležitější. Příklady služeb, které může zaměstnanec využít prostřednictvím programu zdraví chování, zahrnují následující.
psychiatři. Tito poskytovatelé mohou pomoci s různými problémy, z dětské a dorostové psychiatrické problémy geriatrické psychiatrie závislost psychiatrie. Tito poskytovatelé mohou psát recepty na pomoc s procesem hojení, pokud to vyžaduje stav pacienta.
psychologové. Tito poskytovatelé jsou vyškoleni ve vědě o psychologii a pracují v klinickém, poradenském nebo výzkumném prostředí. Pracují na diagnostice a nabízejí psychoterapii, která pomáhá s uzdravením stavu pacienta.
sociální pracovníci. Tito odborníci mohou poskytovat širokou škálu služeb, obvykle v administrativních pozicích v rámci programů a institucí na pomoc lidem. Například, existují zdravotní a zdravotní sociální pracovníci, dítě, rodina, a školní sociální pracovníci, a sociální pracovníci v oblasti duševního zdraví a zneužívání návykových látek, abychom jmenovali několik oblastí, ve kterých tito jednotlivci pracují.
licencovaní profesionální poradci. Tito poradci se obvykle specializují na psychoterapii, aby pomohli se stavem pacienta. Tito odborníci se mohou zaměřit na konkrétní oblasti zdraví v chování, jako jsou manželské problémy nebo zneužívání návykových látek. LPC obvykle neposkytují formální diagnózu ani nepředepisují léky.
behaviorální zdravotní služby jsou určeny k léčbě základní příčiny konkrétního chování. Například v oblasti prevence sebevražd bude praktik nejen chtít zabránit chování, které může vést k sebevraždě,ale také pochopit základní příčiny tohoto chování, aby pacientovi dlouhodobě pomohl.
obchodní dopady behaviorálního zdraví
mnoho lidí, kteří potřebují využít výhody behaviorálního zdraví, se potýká s problémy souvisejícími s duševním zdravím. Podle Centra pro kontrolu nemocí a
prevence jsou poruchy duševního zdraví jedny z nejvíce zatěžujících zdravotních problémů ve Spojených státech. Odhaduje se, že jeden z pěti dospělých v USA za poslední rok zažil duševní, behaviorální nebo emoční poruchu. Ještě alarmující je skutečnost, že 71 procent pracovníků, kteří se potýkají s těmito typy problémů, nedosáhlo pomoci.
existuje také dobře zdokumentovaná souvislost mezi problémy duševního zdraví a zdravotními problémy, jako jsou srdeční choroby, respirační onemocnění a další výzvy. Náklady na léčbu lidí s problémy duševního zdraví a jinými fyzickými onemocněními jsou údajně dvakrát až třikrát vyšší než náklady na léčbu osob bez souběžných onemocnění. Velké množství Američanů, 63 procent, je v americké pracovní síle a pracoviště je klíčovým místem pro činnosti zaměřené na zlepšení pohody dospělých.
například wellness programy na pracovišti a přístup k behaviorálním zdravotním službám mohou pomoci s identifikací ohrožených osob a jejich připojením k léčbě a podpoře potřebné k lepšímu. Zaměstnanci, kteří vědí, že mají přístup k těmto výhodám prostřednictvím plánu výhod zaměstnavatele a mohou získat přístup k potřebným zdrojům, mohou začít na cestě k oživení dříve.
efektivnější řešení problémů v oblasti chování na pracovišti může také pomoci snížit náklady na zdravotní péči pro podniky i zaměstnance. Například problémy duševního zdraví ovlivňují podniky a jejich zaměstnance v následujících oblastech, podle CDC:
- pracovní výkon a produktivita.
- zapojení do práce člověka.
- komunikace se spolupracovníky.
- fyzická kapacita pro každodenní funkčnost.
duševní choroby, jako je deprese, jsou také spojeny s vyšším rizikem invalidity a nezaměstnanosti.
- Deprese narušuje schopnost člověka úplné fyzické práci, úkoly odhaduje se, že 20 procent času a snižuje kognitivní výkon zhruba 35 procent času.
- pouze 57 procent zaměstnanců, kteří hlásí mírnou depresi a 40 procent, kteří hlásí těžkou depresi, dostává léčbu ke kontrole symptomů deprese.
- duševní poruchy ve Spojených státech stály podnikatelský sektor zhruba 50,7 miliardy dolarů. Náklady na duševní zdraví zaměstnanců rostou dvakrát rychleji než všechny ostatní léčebné výdaje. Ti, kteří se potýkají s problémy duševního zdraví, navštěvují pohotovost šestkrát více než celková populace. Lidé trpící depresí, například, předložit v průměru $ 14,967 v nárocích ročně, ve srovnání s $ 5,929 pro celkovou populaci.
a co víc, zdravotní problémy v chování jsou hlavní příčinou nemoci a zdravotního postižení. Například zaměstnanci trpící depresí a stresem mají náklady na zdraví odhadované na 70 procent a 46 procent více ve srovnání se zdravějšími protějšky. Odhaduje se také, že 28 milionů pracovníků trpí duševní poruchou nebo poruchou zneužívání návykových látek, což znamená, že mnoho zaměstnavatelů se s těmito problémy potýká.
Zaměstnavatelé začali se chování a problémy v oblasti duševního zdraví nejvyšší prioritou, dávat je na roveň s rakoviny, cukrovky a dalších závažných onemocnění, podle nového průzkumu, 687 firem vedených Willis Towers Watson. Z dotázaných zaměstnanců 57 procent uvedlo, že se v příštích několika letech hodlá zaměřit na duševní a behaviorální zdraví.
rozdělení „Managed Behavioral Health“
rostoucí naléhavost řízení behaviorálních zdravotních problémů činí tuto prioritu pro mnoho zaměstnavatelů. Univerzální přístup již není účinný, protože nové a inovativní přístupy umožňují zaměstnavatelům pomoci svým zaměstnancům získat přístup k přesným službám, které vyžadují, efektivnějším a efektivnějším způsobem.
Spravované behaviorální zdravotní programy se klinické a profesionální konzultační přístup, behaviorální zdraví, zneužívání návykových látek, a komorbidními podmínky, integrovat je s probíhající zdravotní péče, aby zajistily lepší výsledky pro pacienty.
například IBH využívá klinické metodiky a technologie založené na datech, aby plně integrovala řízené programy zdraví chování s dalšími nabídkami zdraví populace. Jako výsledek, členové programu mohou přístup odborné doporučení na vhodné výhod a zdrojů v rámci IBH nebo jiných příslušných prospěch poskytovatelů.
zaměstnanci IBH se zaměřují výhradně na řízení potřeb behaviorální zdravotní péče členů. Silné řízení případů vede přímo k vyšší míře zotavení a snižuje nároky na duševní zdraví. Například IBH zaznamenala více než 87 procent míry zotavení závislostí u pacientů zařazených do jejich programu MBH.Nasazení těchto typů programů ve vašem podnikání umožňuje zaměstnancům přístup ke službám, které potřebují nejvíce, a také pomáhá zaměstnancům řešit jejich problémy, aby se mohli vrátit do práce.
stěhování do budoucnosti s větším zdravím
zaměstnavatelé investují do zdraví svých zaměstnanců a neustále hledají způsoby, jak poskytnout větší péči. Ve stejnou dobu, s rostoucími náklady na zdravotní péči, zaměstnavatelé se snaží toho dosáhnout s větší efektivitou a citlivostí k zodpovědnému využívání zdrojů. Inovativní technologie umožňuje obojí.
Zaměstnanci získat přístup k většímu počtu služeb v behaviorální zdraví kategorie – vše od tradičních služeb duševního zdraví k závislosti, léčby a poradenství pro různé problémy – a oni si poskytované služby způsobem, který optimalizuje zdravotní výsledky a umožňuje jim, aby zlepšit celkový zdravotní stav.