Přímý vklad výplaty může pomoci snížit riziko neočekávané příjmy přerušení z důvodu nepříznivého počasí nebo jiných potenciálních narušení.
podle Americké mzdové asociace 93 procent dotázaných zaměstnanců používá přímý vklad. I když nikdo nemůže tvrdit, že je to velké číslo, mnohem více zaměstnanců může využít bezpečné a pohodlné bezpapírové mzdy. Podívejme se, jak zaměstnavatelé všech velikostí mohou podporovat přijetí přímého vkladu zaměstnancům, kteří jej nepoužívají.
vytvoření efektivní kampaně pro komunikaci s přímým vkladem začíná následujícími tipy:
1. Zhodnotit Současný Stav
- Vytáhněte aktuální údaje o tom, kolik z vašich zaměstnanců jsou pomocí přímého vklad
- Určit, pokud můžete zajistit seznam zaměstnanců, kteří nejsou zapsáni a cíl této populace pro vaše kampaně
- Recenze onboarding materiálů a seznamy:
- Je zde možnost přidat přímé uložení zprávy do obsahu, takže budete podporovat od prvního dne s novým najímá?
- Určit, pokud vaše mzdy poskytovatel nabízí mobilní aplikace, a další nástroje pro self-service:
- Pokud ano, podporovat tyto možnosti pro přihlášení se pro přímý vklad a přístup k platové prohlášení
2. Znát Své Publikum a Zvážit Načasování
- Pochopit, kdo jste komunikaci s front-line zaměstnanci a manažeři – a zjistit, jak se jim líbí dostávat informace
- Zvažte část zaměstnanců pracuje z domova a jak efektivně dosáhnout je,
- například: e-mail, firemní portál, virtuální správce, atd.
- Určit správný čas nasadit zpráv zvažuje další důležitá komunikace je distribuován během stejném časovém úseku
- Práce s manažery, HR, právní a marketingové komunikace v týmu pro potvrzení načasování a vyznění těchto zpráv
3. Vyvinout jasné, stručné zprávy, které řeší „co je v tom pro mě?“
- Přemýšlet o nejdůležitějších bodů, které potřebujete sdělit své zaměstnance a vytvořit krátký soubor klíčových sdělení, které může sloužit jako výchozí bod pro obsah ve všech komunikačních výstupů
- Nápady pro zprávy o přímé vklad:
- Rychlé. Protože se jedná o elektronický převod, jsou prostředky uložené na účet (účty) zaměstnance k dispozici téměř okamžitě (a někdy i den před výplatním dnem
- pohodlné. Zaměstnanci nemusíte přerušit svůj pracovní den nebo víkend na běh do banky a čekat ve frontě na vklad, jejich kontrola
- Flexibilní. Nabízí zaměstnancům možnost přiřadit různé procenta své mzdy na více účtů (tj. kontrola, úspory, nebo jiné účty)
4. Používat Různé Komunikační Výstupy
- Mějte na paměti, že to trvá v průměru sedm krát doručit zprávu před tím, než to pochopil a jednal, ale to neznamená, že byste měli poslat sedm e-maily na vaše cílové publikum
- Mix it up a využít různé metody, jako je vysílání reklamní banner na intranetu vaší organizace, zveřejnění informace na sociální mediálních kanálů (pokud je k dispozici), jako je Yammer, Slack nebo na Pracovišti, distribuci letáků prostřednictvím e-mailu, nebo mail, nebo vyvěšením materiálů, jako jsou stojánky na stůl v jídelně nebo jiných společných prostor
- Klepněte do vašeho HR vůdci a lidé, manažeři pomoci dostat slovo
- Připravit je s body, které mohou být sdíleny na služební hovory nebo one-on-one setkání
5. Opatření, Upřesnit, Zopakovat
- Měřit účinnost vašeho přímého vkladu kampaň kontrolou mzdových dat sledovat přímý vklad zápisů, získávat manažer zpětnou vazbu, shromáždit neoficiální zpětnou vazbu, nebo hostit virtuální kulatých stolů slyšet přímo od svých zaměstnanců
- Upřesnění obsahu nebo taktiky, podle potřeby, a posílit své zprávy rok-kolo
Udržování výše uvedených komunikací tipy v mysli vám pomůže podpořit přímý vklad do vaší organizace.
buďte připraveni odpovědět na běžné otázky, jako jsou níže uvedené.
(dobrá zpráva – poskytli jsme odpovědi.)
Co je to přímý vklad?
- Přímý vklad je elektronický převod platby přímo od zaměstnavatele na bankovní účet, aby zaměstnanec bankovní účet(y), za mzdu vydělal
Jaké jsou výhody účasti v přímé vklad?
- pay bude doručena rychle, na bankovní účet(y)
- Minimalizovat riziko ztráty nebo odcizení kontroly
- šetří čas tím, že nemusel jít do banky nebo BANKOMATU, aby se vklad
- Kompenzace mohou být rozděleny a vyplaceny na různé účty (tj.
proč by se zaměstnanci měli přihlásit k přímému vkladu?
- Rychlejší přístup platit, lepší kontrolu nad financemi, bezpečný a bezpečný způsob, jak přijímat zaplatit
- Pomoci snížit riziko neočekávané přerušení v důsledku nepřízně počasí či jiné potenciální narušení
Související Zdroje,
- Chrání své pracovní síly a chápání politiky jako vaše organizace reaguje na COVID-19; viz k dispozici vysílání.
- získejte přizpůsobitelné e-mailové šablony a podrobné informace o přímém vkladu, nedávné legislativě a dalších cenných tématech v sadě nástrojů pro komunikaci zaměstnanců COVID-19.
- vývoj platu, Část 1: Pamatujete si výplaty?
- Vývoj Zaplatit, Část 2: Budoucí Zaplatit Možnosti Může Pomoci Přilákat a Udržet si Dnešní Pracovníků
Kategorie: Náhrady a Dávky Mezd Podání Přímý Vklad, Zpracování Mezd, Platů a Mezd Velké firmy Středně velké firmy, Nadnárodní Small Business Články Finance HR Mezd Mzdové agendy pro Malé podniky