15 Silné Osobnostní Rysy, Které Mohou Přemoci Ostatní

Vaší osobnosti přímo ovlivňuje téměř každý aspekt svého života, ze svých vztahů, aby svou kariéru.

Pokud máte silný typ osobnosti, jste pravděpodobně motivováni. Víte, co chcete, a udělejte vše pro to, abyste dosáhli svých cílů.

bohužel, mít dominantní osobnost může také otřít některé lidi špatně. Silný typ osobnosti může přemoci ostatní.

Chcete-li využívat výhod silné osobnosti, aniž byste odcizili ty kolem sebe, prozkoumejte rysy spojené se silnými osobnostmi.

co to znamená mít silnou osobnost?

lidé s dominantními osobnostními rysy jsou často odchozí extroverti se silným smyslem pro sebe. Často se zaměřují na úkoly a řídí se svými rozhodnutími a komunikací.

bez ohledu na to, zda máte více vyhrazené osobnosti nebo hlasitou, dominantní osobnost, výzkum naznačuje, že můžete změnit své chování. Mezinárodní skupina vědců založila konsorcium pro změnu osobnosti, aby přezkoumala dopad různých typů osobnosti na životní výsledky.

vědci zjistili, že vaše osobnost silně ovlivňuje váš úspěch v životě, což vám dává žalovatelné cíle pro změny. Po identifikaci vašich osobnostních rysů se můžete aktivně pokusit změnit své chování.

je mít silnou osobnost špatná věc?

ne, není. Ale není to vždy dobrá věc. Existují výhody a nevýhody tohoto typu osobnosti. Silné osobnostní rysy mohou vést škálu od velmi atraktivních po intenzivně urážlivé.

pozitiva má tento typ osobnosti patří:

• Vůdčí schopnosti
• Ambice
• Vysoké energetické
• Družnost
• Dobrodružství

negativa patří:

• Panovačná
• Moody
• Tvrdohlavá
• Naprostá
• Agresivně

podívejme se blíže na silné vlastnosti tohoto typu osobnosti a jak mohou být použity ke svému prospěchu, pokud jste náhodou být jedním z nich.

15 silné osobnostní rysy dominantní osoby

není vždy snadné diagnostikovat svůj typ osobnosti. V závislosti na vašem sebevědomí, můžete se vidět jako uprostřed silnice, zatímco ostatní vás považují za dominantní osobu.

Chcete-li zjistit, zda máte silnou osobnost, věnujte pozornost následujícím 15 charakteristikám, chování a rysům.

přímý komunikátor

dominantní lidé mají tendenci používat přímou komunikaci. Udržují své zprávy krátké a do té míry, místo toho, aby rozpracovávali podrobnosti. Pokud máte silnou osobnost, pravděpodobně řeknete, co máte na mysli, a vyhnete se přidávání zbytečných informací do konverzace.

můžete se také naštvat, když ostatní neposkytnou přímé odpovědi. Když lidé nabízejí vágní, nebo dlouhotrvající odpovědi na otázku, můžete cítit potřebu je přerušit, abyste je povzbudili, aby se dostali k věci.

vysoce sebevědomý

důvěra je jedním z nejčastějších osobnostních rysů dominantní osoby. Vedení ostatních a prosazování vaší agendy vyžaduje důvěru. Pokud se snažíte mluvit v davu nebo se vám nelíbí, že jste primárním rozhodovacím orgánem, možná nemáte silnou osobnost.

Self-důvěru, je vaše víra nebo důvěra ve své schopnosti. Dominantní lidé věří, že uspějí, i když čelí dalším výzvám. Někteří by mohli najít vaši úroveň důvěry off-uvedení nebo arogantní. Ujistěte se, že dáte ostatním šanci vyjádřit se a podat návrhy.

Rychlé Rozhodnutí-Maker

Od dominantní lidé vědí, co chtějí, a mají důvěru v jejich rozhodnutí, oni často vykazují rychlé rozhodování dovednosti. Místo toho, aby si udělali čas na důkladné přezkoumání všech možností, postupují vpřed se svými možnostmi plnou rychlostí.

rychlé rozhodování někdy přichází s náklady. Lidé s dominantními osobnostmi častěji přehlížejí jemné detaily, které mohou mít za následek více chyb nebo chyb ve srovnání s těmi, které používají opatrný přístup k rozhodování.

orientované na výsledky

lidé se silnými osobnostmi se obvykle více zajímají o výsledky ve srovnání s procesy používanými k dosažení úspěšných výsledků. To je společný rys úspěšných vůdců, protože jim umožňuje více se soustředit na celkový obraz.

lidé orientovaní na výsledky mohou také hledat zkratky, aby dosáhli svých cílů rychleji. Mohou se také méně starat o dopad procesů, které si zvolí, pokud dosáhnou požadovaného výsledku.

například mohou být tak orientované na výsledky, že urazí nebo neuznají lidi, kteří jsou součástí procesu dosažení výsledku.

těší se převzetí kontroly

ti, kteří mají silné osobnostní rysy, mají důvěru převzít kontrolu nad situacemi. V týmovém prostředí dominantní osoba přirozeně tíhne k pozici autority, dává příkazy ostatním a řídí projekt.

touha převzít kontrolu je společným rysem vůdců. Dominantní osobnosti však mohou bojovat v rolích, které vyžadují neustálý dohled.

čelí věcem čelně

spolu s převzetím kontroly se tvrdohlaví jedinci nebojí zvládnout náročné úkoly. Mají tendenci čelit věcem čelem místo toho, aby trávili více času zkoumáním nejlepších řešení. Když se člověk se silnou osobností setká s dilematem, snaží se problém rychle vyřešit.

dominantní lidé také dávají přednost tomu, aby věci řešili osobně, pokud věří, že jsou pro tento úkol nejlepší osobou. Například vůdce s dominantní osobností by neměl mít problém disciplinovat podřízené za špatný výkon.

Self-Motived

lidé se silnými osobnostmi jsou často self-motivovaní jedinci. Mají touhu a touhu dosáhnout svých cílů. V některých případech se dominantní jedinci mohou příliš soustředit na své ambice. To může vést k vidění tunelu.

přílišné soustředění na cíl ztěžuje odhalení problémů, které mohou ovlivnit výsledek. Například intenzivní zaměření na cíl může způsobit, že přehlédnete potenciální problémy s vaší strategií nebo procesem.

pohodlné riskování

silná osobnost vám dává důvěru riskovat. Protože dominantní lidé jsou také často orientováni na výsledky, méně se zajímají o potenciální rizika. Když důvěřujete své schopnosti plnit obtížné úkoly, méně se bojíte selhání.

Dominantní lidé předpokládají, že se jim bude dařit, a ne bydlet na minulost chyby nebo selhání. Mají tendenci dívat se dopředu na větší obrázek a mohou riskovat, že se ostatní snaží vyhnout.

umíněný

vzhledem k mnoha diskutovaným vlastnostem jsou lidé se silnými osobnostmi často umínění. Důvěřují svým instinktům, drží se své morálky a nebojí se vyjádřit. Se silnou osobností přicházejí silné názory.

mít silný názor na téma se může stát výhodou nebo nevýhodou v závislosti na situaci. Při řízení důležitých obchodních rozhodnutí často potřebujete silný názor. Nicméně, dávat silné názory během mezilidských interakcí může způsobit konflikt.

ambiciózní

většina silných osobností si stanovila vysoké cíle a cítí se řízena k jejich dosažení. Ve skutečnosti, protože mají silnou osobnost, mohou inspirovat ostatní, aby jim pomohli dosáhnout jejich cílů, protože jejich nadšení je magnetické.

mohou však také přejet lidi, aby dosáhli svých cílů a udrželi si svou moc. Jejich ambice na úspěch v každém úsilí je součástí toho, co z nich dělá tak tvrdou osobnost, která není citlivá na pocity druhých.

emocionálně sebekontrola

jedním ze silných rysů této osobnosti je schopnost ovládat emoce během stresujících nebo náročných časů. Je schopen se zhluboka nadechnout, když jsou sázky vysoké, a myslet logicky a strategicky, aniž by umožnil emocím podkopat zdravé myšlení.

pro ostatní se tato schopnost být emocionálně obsažena může zdát chladná nebo necitlivá, ale pro silnou osobnost je to jediný přijatelný modus operandi pro úspěch. Emoce jen rozmazávají vaše myšlení.

dominující

některé silné osobnosti mají tendenci dominovat ostatním, a to jak v osobním, tak v profesionálním prostředí. Protože jsou sebevědomí a sebevědomí, mohou věřit, že znají nejlepší způsob, jak postupovat, nebo mají správné odpovědi na jakýkoli problém. A neváhají se vyjádřit.

být příliš dominantní může být odrazující pro ostatní, zejména pro ty, kteří nemají tendenci mluvit tak často nebo se cítí méně pohodlně v centru pozornosti. Ale dominování má také své výhody, když je potřeba tvrdá osobnost, aby učinila obtížné rozhodnutí nebo vedla cestu, když cesta vpřed není jasná.

netrpělivý

někdo s silnou osobností se cítí tak sebevědomý a jasný v tom, co dělat nebo jak zvládnout něco, co nemá moc trpělivosti s ostatními, kteří nejsou na palubě.

silné osobnosti neradi natahují nebo masírují problém donekonečna, když je pro ně odpověď tak jasná a zřejmá. Může odmítat ostatní a odříznout je, protože diskuse se cítí jako ztráta času.

Nelíbí pro Malé Mluvit

Kdo má čas na povídání o nesmyslné věci, když jste mohli změnit svět? Silné osobnosti mají malou trpělivost pro malé rozhovory nebo nudné rozhovory.

Chcete podstatné rozhovory, které podpoří vaše cíle a inspirují nápady a akce.

odolný

Když se něco pokazí, nemusíte se válet v sebelítosti nebo frustraci. Vraťte se do sedla a vymyslete, co dělat. Vaše schopnost oddělit své emoce od situace, která je po ruce, vám umožní jasně myslet.

nemáte problém přiznat, že jste se mýlili, pokud jste způsobili situaci, a hledáte způsoby, jak se poučit z neúspěchu.

další související články:

15 Zřetelné Znamení, že Máte Pasivní Osobnost,

10 Známky Jste Nejvzácnější Typ Osobnosti V celém Světě,

Proč ENFP A Osobnosti INFJ Udělat Dobrý Zápas

Podobnosti A Rozdíly Mezi INTP a INTJ

Jak Silná Osobnost, Aniž by Strašit Lidi

Vytvoření silnější osobnosti může pomoci dostat se dopředu ve své kariéře nebo vztazích. Nicméně, dominantní osobnost může být také odrazující a vytvářet další výzvy. Použijte následující tipy k rozvoji silné osobnosti, aniž byste vyděsili lidi:

zpomalte své tempo

prvním krokem k tomu, abyste se stali méně zastrašujícími, je zpomalení. Přizpůsobte své tempo těm kolem vás, abyste je nepřekonali svým pohonem a tvrdohlavým postojem.

nemusíte spěchat čelem do každého úkolu. Při práci s ostatními si udělejte čas na diskusi o úkolu a procesech, které k jeho splnění použijete.

i když to může být v rozporu s vaší povahou orientovanou na výsledky, spolupráce na strategiích a procesech pomáhá budovat silnější spojení s ostatními.

aktivně poslouchejte

dominantní lidé dávají přednost krátkým, přímým rozhovorům. Pokud neustále čekáte, až druhá osoba dokončí mluvení, může vám chybět plný význam jejich zprávy.

lidé mají také tendenci si všimnout, když ostatní neposlouchají, což může vytvořit další vzdálenost.

Místo toho se snaží snížit lidi z mid-rozhovor, zastavit a poslouchat. Aktivní naslouchání ostatním je známkou úcty a vede dlouhou cestu k tomu, abyste byli přístupnější.

vyjádřete vděčnost

Pokud máte tvrdou osobnost, může být pro vás těžké vyjádřit poděkování, když vám ostatní pomohou ze situace.

bez vděčnosti mohou ostatní předpokládat, že pomoc neoceníte. Lidé vám mohou začít dávat více prostoru a vyhnout se práci s vámi kvůli vašemu stand-offish postoji.

Chcete-li se těmto problémům vyhnout, nezapomeňte ukázat svou vděčnost. S úsměvem a poděkováním vás může v očích ostatních lidí trochu děsit.

Zůstaňte pokorní

vaše přirozená důvěra a konkurenceschopnost mohou způsobit, že se budete chlubit svým úspěchem.

stejně jako s vděčností, pokora dělá více relatable a snadněji se dostat spolu s. Místo toho, abyste se chlubili svým úspěchem, zůstaňte pokorní.

rozvíjejte empatii

ne každý sdílí váš styl převzetí nebo schopnost být emocionálně sebeovládaný. Uvědomte si, jak můžete zranit nebo urazit lidi, když si nejste vědomi jejich pocitů, nebo je oprášit, protože nesouhlasíte s jejich postavením.

snažte se poslouchat ostatní, i když si myslíte, že to víte nejlépe. Požádejte o jejich vstup, zpětnou vazbu a názory. Uvědomte si a přijměte, že ostatní mohou emocionálně reagovat na něco, k čemu analyticky přistupujete.

tento druh emoční inteligence z vás dělá silnějšího a efektivnějšího vůdce — i když to jde proti vašim přirozeným instinktům.

Jak se Vypořádat se Silnou Osobností

Jednání s osobou s vážným osobnost není vždy snadné, zvláště v zaměstnání nebo ve vztazích.

Pokud máte dominantního spolupracovníka, může být obtížné předvést své dovednosti. Ve vztahu, dominantní partner může způsobit, že se budete cítit nejistě nebo se bojíte vyjádřit své názory.

zde je několik tipů, jak se vypořádat se silnou osobností:

Spolu s těmito návrhy, neměli byste brát věci osobně. Dominantní lidé si ne vždy uvědomují, jak ostatní interpretují svá slova a činy. Pochopte, že druhá osoba vás možná nechtěla urazit.

Making a Strong Personality Work for Everyone

lidé se silnými osobnostmi jsou vysoce zaměření jedinci s jasnými ambicemi a spoustou motivace. Mají však také tendenci mít silné názory a dominantní postoje, které mohou vytvářet tření s ostatními.

Pokud máte tvrdou osobnost, zkuste zpomalit a aktivně poslouchat ostatní. Díky tomu jste méně děsiví a relativnější. Při jednání s někým, kdo má silnou osobnost, pomáhá přizpůsobit jejich komunikační styl. Mluvte stručně.

použijte diskutované tipy nebo vyhledejte pomoc odborníků, abyste zvládli silnou osobnost. Lidé mohou přizpůsobit své chování, ale vyžaduje to závazek.

pokračujte v práci na svých komunikačních dovednostech a věnujte pozornost tomu, jak ostatní vnímají Vaši osobnost, aby vytvořili menší tření v práci nebo doma.