v Poslední době, jsem měl možnost poslouchat rozhovor s prominentní podnikatel v přední skupině 250 účastníků. Jeden účastník se ho zeptal, “ myslíte si, že vysoká škola už stojí za to v dnešní pracovní síle.“, s nárůstem půjček na školné?“
bez váhání odpověděl: „Ano!“Pokračoval a zeptal se skupiny, kolik má vysokoškolské tituly, a asi 235 z 250 lidí zvedlo ruce. Dotazovaný dále sdílel, že vysoká škola je skvělá. Je to strukturované prostředí, kde se lidé učí a ať si to uvědomují nebo ne, učí se proces osobního růstu.
zeptal se skupiny: „kolik z vás četlo obchodní knihu nebo knihu o vlastním růstu za posledních několik měsíců?“Asi 10 procent skupiny zvedlo ruce. Dále se podělil o to, že tato otázka byla skutečným tématem diskuse. Vysoká škola, v myslích mnoha lidí, je prostředkem k dosažení cíle. Stupeň, pro mnoho, znamená příležitost. Mnozí věří, že jim uděluje tuto příležitost nebo tuto příležitost a že nemusí pokračovat ve struktuře osobního růstu, kterou se naučili na vysoké škole. Dotazovaný vysvětlil, že skutečným problémem je, že mnoho lidí se naučilo, že po formálním vzdělávání nemusí pokračovat v učení. Realita je však taková, že musíme pokračovat v růstu ve snaze otevírat dveře.
naštěstí žijeme v době, kdy růst a rozvoj nikdy nebyly jednodušší a nákladově efektivnější. Nemůžeme přestat investovat do sebe po střední škole, vysoké škole nebo certifikaci. Zde jsou tři způsoby, jak vytvořit trvalý model pro osobní rozvoj.